CEO (title): transkript. Chief Executive Officer: oersetting

Hiel faak, doe't besjen fan gegevens oer de senioaren behear fan in bedriuw kin sjoen wurde net hielendal dúdlik ôfkoartings. Op harren offisjele websiden oanjaan oer de folgjende ynformaasje: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich of de CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. As jo ha ea besocht in saaklike konferinsje, of bywenje ferskate startups, doe't de Classified advertinsjes kinne jo hearre de sprekker, lykas: "Wolkom by de folgjende foarstelling adviseur - CEO fan in sekere Sidorov Igor Nikiforovich." Hokker soarte fan topman - in posysje Decoding wurdt nea jûn? Nei alle gedachten, in protte hawwe ferlykbere fragen.

Oer it algemien, dy ôfkoartings wurde brûkt om ûnbekende redenen, mar it is bekend dat dit fermindering fan berjochten út 'e Ingelske taal. CEO - in posysje deciphering ôfkoartings dy't stiet foar de heechste amtner fan it bedriuw.

Betsjutting fan 'e ôfkoartings en Oersetting

Dizze term kin ek wurde definiearre en managers. Se wurde ek wol oantsjutten as direkteur, en Chief Executive Officer. Oersetting ferwiist nei de kombinaasje fan "in hegere amtner." Har ferantwurdlikheid kin de ûntwikkeling fan de ûndernimming ûntwikkeling strategyen, de útfiering fan útfierende krêften en beslútfoarming op it behear top. Der kin oanhelle wurde, en oare lieders fanwege it feit dat ferskate organisaasjes fan oare struktuer en oarder fan eksekúsje fan wurken.

It is ek wichtich om te ûnthâlden dat dizze term moat net betize wurde mei SEO - Search Engine Optimization, dy't stiet foar it optimalisearjen fan websiden foar sykmasines, de term SEO is allinne fan tapassing op it mêd fan ynternet marketing.

CEO fan - kantoar, transkript fan dat is no dúdlik - fereasket opheldering fan foech hienen troch de persoan wylst jo it.

Fakatuerebeskriuwing: Executive Director

Elke baan beskriuwing moat befetsje de posysje fan 'e massa, dy't standerdisearring fan it wurk fan de wurknimmer. Ynstruksjes foar de direkteur is net in útsûndering, om't de wurknimmer wurdt faak ynhierd.

Algemiene bepalings

Dit diel fan de baan omskriuwing foar de Chief Executive Officer jout de basisprinsipes fan syn aktiviteiten. Sa, de klam yn 'e aktiviteiten fan ' e útfierende direkteur makke op it feit dat it ynnimt in liederskip posysje en ferplichte om fieren personiel behear. Wichtichste punten section:

• Hwa sil wurde beneamd foar it personielslid (meastal de CEO).

• Wa syn kommando acht jout.

• Oantsjutting fan in amtner, dy't ferfangt de direkteur yn syn ôfwêzigens.

• Easken oan foldien wurde troch de takomstige arbeiders.

• Kennis en ynformaasje, dy't moatte hawwe.

• Acts 'isn' t liede troch dizze meiwurker.

Job Funksje

It folgjende item dat wurdt opnommen yn elke baan omskriuwing foar de Chief Executive Officer - is in plicht. Se binne ûnder oare it folgjende:

• Organisaasje fan it wurk en de ynteraksje fan alle ôfdielingen fan it bedriuw.

• It dielnimmen oan de ûntwikkeling en strategyske plannen fan it bedriuw.

• Operative prestaasjes analysis aktiviteiten.

• It ûntwikkeljen fan in systeem fan prikkels te motivearjen meiwurkers.

• Ferantwurdlik foar foldien troch syn ûnderdienen de rjochten fan arbeidsdissipline.

• Falidaasje workflow: watching oer it neikommen fan 'e regels fan de ekonomyske en juridyske prosedueres.

• Identifisearret swakke punten yn it selskip fan aktiviteiten en stelt alle mooglike middels om te pakken de tekoarten yn it wurk.

• Fiert oarders streekrjochte opsichter - CEO.

rjochten

Rjochts - it is ek in ferplichte eigenskip, dat moat ûnder oare de baan omskriuwing. De direkteur hat it rjocht om:

• Meitsje harren eigen besluten oer it behear fan personiel.

• Op falen om te foldwaan mei oarders fan 'e direkteur, as hja tsjin de hjoeddeistige wetjouwing.

• Nim kontakt op mei de Direkteur-Generaal fan de suggestjes foar it ferbetterjen fan it wurk fan kommersjeel tsjinst en algemiene aktiviteit fan 'e ûndernimming.

• Meitsje foarstellen te ferbetterjen de promoasje en it straffen fan bepaalde arbeiders.

ferantwurdlikheid

In oar wichtich punt - dit is in ferantwurdlikheid dy't leit mei de útfierende direkteur. Ynstruksjes moatte oanjaan dat de wurknimmer is ferantwurdlik foar it neikommende:

• It net neikommen fan de taken ynsteld troch de direkte begelieder.

• It gebrek oan oplossings om saken binnen syn foech.

• Foar failing te foarsjen ferslaggen op har wurk.

• Foar de fersprieding fan ynformaasje oangeande kommersjele geheimhâlding.

Soarten Executive Directors

Yn deciphering de topman posysje moat ek rekken hâlden wurde mei de foarm fan 'e holle:

1. Fernijer - een profesjonele dy't, in protte tafersjochhâlders sjogge foar bedriuwen, om dat de wurknimmer koe fieren de ynstruksjes ferbûn mei de ûntwikkeling en it ûnderhâld fan de nije strategyske belied of aktiviteiten fan it bedriuw, dat sil rjochtsje op de folsleine-skaal ferbettering fan it bedriuw syn aktiviteiten. De optimale opsje yn dit gefal - in garismatysk persoan dy't by steat is net allinnich it bouwen fan in nije strategyske lieding, mar ek kin liede minsken oan in realisaasje fan dy ideeën.

2. Opfolger - in lieder dy't hiert hoe't te nimmen bail om to learen him alle nuânses fan it bedriuw foar de oerdracht fan it foech foar it takomstich behear.

3. Mentor - in persoan stimd is ynhierd om te stypjen en trein krekt kommen en noch net frij saakkundich CEO. As der ferlet is fan sa'n spesjalist, is it nedich om te sykjen fan in manager mei romme ûnderfining yn it útfieren fan aktiviteiten en in breed skala oan ferbiningen.

4. Partner - is in oare direkteur-posysje, dat giet deciphering in persoan dy't folslein dielden de opfettings fan direkteur Algemien. It leafst, as de útfierende direkteur foltôging syn wurk Algemiene aksjes. In poerbêst foarbyld fan sa'n gearwurking is de situaasje dêr't de topman - adherent zachte metoaden fan liederskip en ûnderhanneling, en de útfieringsorganisaasje wurdt in faktor stypjen in taaie reputaasje behear.