Foar dyjingen dy't net witte wat de minimumlean.

De wichtichste rol yn it ynkommen fan 'e befolking spilet in minimale omfang fan lean, ferplichte foar alle meiwurkers fan organisaasjes fan ferskate foarmen fan eigendom, plant en oare struktueren.

It wichtichste doel is om persoanen wurke oan ynhier, om te soargjen foar de needsaaklike sosjale beskerming, doe't besjoen fanút it perspektyf fan in libbene lean. Dat jildt ek foar syn famylje.

Liede troch kêst 133 fan de Arbeid Russyske wetjouwing, it minimumlean is nedich te wêzen boppe it ynkommen op nivo, of gelyk oan him. Artikel 421 stelt dat it tanimmen fan it minimumlean nei de minimale posysje wurdt regele troch de federale wet. Mar, spitigernôch, dy wet hat net foarby.

Wy moatte net ferjitte dat de konsumint koer yn de begjin jierren '90 waard werombrocht troch 30%, en is noch net restaurearre. Dy situaasje fierder exacerbates in al net hiel goede finansjele posysje fan de wichtichste befolking. Oardering fan ynkomsten hat west hiel hurd. En dus yn ús lân, it wolwêzen fan de minsken bepaalt it minimumlean, dêr't folle minsken binne noflik mei.

MW as de wichtichste noarm yn it sosjaal plan is it ûnderwerp fan ûndersyk. De hoekstien doel - te bestudearjen fan de dynamyk fan de groei fan it minimumlean.

doelstellings:

Yn sosjaal belied, te bepalen it plak fan de sosjale noarmen.

Identifisearje en ta in proseduere foar it ferheegjen fan de minimumlean.

Jou oan hoe't de yndeksearring fan it minimumlean, en syn oarder.

In ferlykjende analyse mei help fan it belibjen fan frjemde lannen.

Ut dat begjin fan yn de berekkening fan it minimumlean? Algemiene betingsten fan wurkgelegenheid likegoed as lean, dêr't de fakbûnen wurde belutsen, wurde beskôge kontrakten ôfsletten foar in definitive perioade. Dit is meastal de minimum salaris besprutsen yn oprop lading kontrakten, it liket as stündlich lytste dat wurdt oanbean op it ynhieren fan in meiwurker. In persoan krijt in baan, hawwe it rjocht om te goedkarre of ôfkarre de unsuitable omstannichheden.

Mei oare wurden, it minimumlean is it gefolch fan 'e tarief oerienkomst, dy't stelt dat de wurkjouwer imputed beheiningen foar underreporting fan leanen en it brûken fan de konkurrinsje yn' e arbeidsmerk.

Tarief oerienkomst, dêr't op syn minst de kollektyf wurdt stipe troch de steat. Dat kin sjoen wurde yn it finansjeel belied fan frjemde lannen, dêr't it minimumlean wet is in noarm dy't kin net ûnderskatte.

Safolle hawwe opmurken, it minimumlean is faak net it legere limyt, ek al fêststeld troch de steat. Dit kin ferklearre wurde troch it feit dat de noarmen binne ferskillende taken.

Steat te stellen minimum lean, it opleit in stabilisearjen faktor, dy't ferbiedt ferminderjen fan lean, sûnder in goede libjende tage wetter.at.

Los fan it feit dat it kontrakt fêstlein it minimumlean, sa't regele troch de lingte fan de wurkdei. De measte lannen brûke de 40-oere wurkwike, wêrûnder fiif dagen. Guon lannen yn it gesicht fan de fakbûnen sykjend ferminderje alle wiken wurkjende tiid nei 35 oeren.

Wat is it minimumlean yn 'e regio.

Yn ús lân, it probleem fan 'e tapassing fan it minimum fergoeding wurdt besprutsen yn politike fermiddens, en de essinsje fan it wurdt werombrocht ta de striid tsjin earmoede. minimumlean model yn Ruslân hat inkele karakteristike skaaimerken. Yn de hiele de lêste kear nei har nivo as famyljelid fan herfoarming, en de absolute bleau folle leger as yn lannen lykas West-Europa.

De wet fan 'e Russyske Federaasje fêstlein dat de wurknimmer is garandearre in minimumlean, as er wurke in folsleine tiid perioade en foldien mei alle arbeid ferplichtings.