LC RF: in stekproef wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade

Start fan it wurk - it is altyd spannend foar in meiwurker. Boppedat, út it begjin fan goede wurken hinget ôf fan 'e fierdere gearwurking fan de wurkjouwer en de wurknimmer.

Jildigens fan de dokuminten, te, spylje in wichtige rol. Yn dit artikel wolle wy beskôgje yn detail hoe't de stekproef wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade en sjocht nei wat de wichtichste funksjes fan sa'n test fan profesjonele feardichheden fan de oanfreger.

begryp

Under proeftiid begripe de situaasje fan 'e arbeid kontrakt, bepaald troch oerienkomst tusken de partijen. Syn doel is om te kontrolearjen fan de oanfreger fan profesjonele kwaliteiten en ekspertize fan de persoan ynhierd.

Neffens de wet, it proses perioade kin bepaald wurde as:

• Beide kanten fan de wurkgelegenheid relaasje jûn harren tastimming foar it opnimmen fan dizze bepaling yn it kontrakt.
• Dit betingst jildt foar de nije wurknimmer.
• In wurkgelegenheid kontrakt foar in probationary perioade (fan de RF TC) moat wurde makke skriftlik allinne (oars, de meiwurker wurdt achte fêststeld yn de steat sûnder proses). Sels as de boarger wurdt wurksum sûnder in oerienkomst, dan moatte wurde tekene in oerienkomst op proeftiid.
• Employee passing in test, ûnder foarbehâld fan deselde arbeidsomstannichheden as oare meiwurkers.

De tastân fan de test opnommen wurde troch oarder foar in baan, mar yn arbeid, sokke ynformaasje is net fêstlein.

Hjirûnder is in wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade - in stekproef fan it dokumint.

beheinings

De test is te ynstallearre op hast alle meiwurkers, útsein foar bepaalde kategoryen. Dy binne ûnder oare:

• froulju dy't yn 'e posysje;
• boargers dy't ôfstudearre oan kolleezje en krige in baan yn it earste jier nei de oplieding;
• minderjierrigen;
• arbeiders dy't binne oerdroegen oan de organisaasje;
• boargers waans gearwurking is tydlik (minder as 2 moannen);
• boargers keazen ta iepenbiere amten.

It folgjende is in arbeid kontrakt sûnder in probationary perioade - in stekproef fan it dokumint.

wat set

Sa't al neamd, de test fan de wet moat wurde beneamd troch ûnderlinge oerienstimming fan de partijen. Mar, spitigernôch, yn de praktyk dizze regel is selden ôftwongen. En proeftiid wurdt tawiisd allinnich op de wurkjouwer syn fersyk, en oanfregers moatte akkoard mei al de betingsten fan syn passaazje.

Yn it bysûnder, guon fan 'e haden fan organisaasjes tinke dat de test - it is in oanlieding om te ferminderjen wurknimmer salarissen of ferminderje rjocht garânsjes en skeafergoeding, en soms ûntslaan krekt omdat de wurknimmer krekt net leuk as persoan. Dus, elke boarger moat wêze bewust dat it is yllegaal. Any wurknimmer, sels op in proses basis, hat oanspraak op alle garânsjes en skeafergoeding fêstlein troch de wet. Yn dit gefal, de wurkjouwer moat net ûnderskatte meiwurkers salarissen, lâns de test.

Dêrby moat betocht wurde dat de test net nedich om te besparjen op in nije wurknimmer, mar om te sichtber syn profesjonalisearring en foech op it kantoar.

Duration

De grutste trial perioade is 90 dagen. Mar foar guon stânpunten it kin berikke seis moanne. Dat binne benammen bestjoersfunksjes:

• de manager of syn plakferfanger;
• oerste accountant of syn plakferfanger;
• it haad fan in apart divyzje.

As in persoan komt yn in tydlike wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade (in stekproef fan it dokumint sil presintearre hjirûnder) wurdt beheind ta twa wiken (mits dat de rintiid fan de oerienkomst fariearret fan twa oant seis moannen).

It minimum termyn foar it trochjaan fan de test wurdt net regele troch wetjouwing en fêstige allinne troch oerienkomst fan de partijen. De útsûndering is de eask fan 'e wet nei de amtners. De doer fan de proef yn dit gefal kin fariearje fan in moanne nei in jier.

As de test perioade hat foarby en de wurknimmer bliuwt om te wurkjen, dan sil automatysk wurde hifke en ûntfangt de respektivelike posysje.

As in wurkgelegenheid kontrakt mei in proef perioade fan 3 moannen (sample SP is te sjen yn ús materiaal), dan dit punt moatte wurde fêstlein yn it dokumint.

extension

In wurkjouwer kin net forlingje de rjochtsaak, sels as de tastimming wurdt krigen oan beide kanten. De útsûndering is it feit dat de wurknimmer wie net yn steat om it wurk fan in bepaalde tiid yn de test. Yn dit gefal, it proses perioade wurdt achte wurde ûnderbrutsen en sil begjinne út it momint dat de wurknimmer naam op syn taak. It docht bliken dat de datum foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt, wurdt ferskood foar de eigentlike datum fan foltôging fan 'e test.

Om útwreidzje it proses moat it opmeitsjen fan in bestelling mei alle nedige dokuminten.

Features

In wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade (in stekproef wêrfan waard presintearre earder) komt net ferskille fan oare soarten fan gearwurking ôfspraken. It gewoan moat wurde opnaam op de test tastân en de perioade fan syn passaazje.

Neffens de oerheid regeljouwing, kontrakt moat skriftlik.

As de wurkgelegenheid relaasje is net makke yn skriuwen, en de boarger hat al begûn wurkjen, de manager moat dêrby ûntstie relaasje foar trije dagen. Yn dit gefal, it opnimmen fan de betingsten fan it proses yn in kontrakt fan de wurkgelegenheid is ûnmooglik. Tapasse in test is mooglik allinne op ôfspraak fan 'e partijen sluten korrespondearjend oanfoljend oerienkomst.

te dokumintearjen

Registraasje fan it proses tiidrek is net beheind ta in yndikaasje fan dit feit yn in wurkgelegenheid kontrakt of in oarder foar de opname.

En as jo fine dat ûnder de rjochtsaak de wurknimmer kin net geskikt foar it bedriuw en wurde yn brân stutsen, de hiele test proseduere moat fêstlein wurde yn skriuwen.

Op de earste dei fan de rjochtsaak perioade, elke meiwurker syn optreden fan de taken moatte wurde folge en fêstlein troch de talitten persoan, dat is reservearre foar de wurknimmer.

Sokke kontrôle kin lykje as in plan opsteld yn de foarm fan in tafel foar de hiele perioade. It is needsaaklik om in spesjale tydskrift, dat moat wurde makke fan de ferfolling fan taken en moatte jo meitsje alle memo 's út de talitten persoan mei de analyze útfierd of treflik taken.

Oan de ein fan de rjochtsaak perioade de autorisearre persoan mei de oerste hawwe te analysearjen it wurk dien en te besluten oer de útkomst.

Test ûnder fêste-termyn kontrakten

Fêst-term wurkgelegenheid kontrakt mei in proef perioade (de stekproef is hjirûnder) hinget ôf fan de doelen dêr't it is er moatte dwaan wat de wurknimmer. De neikommende soarten wurk dêr't fêst-termyn kontrakten wurde kin konkludearre:

1. Seasonal wurk. Neffens art. 293 TC RF, sjoen de spesifisiteit en definysje fan seasonal wurk, it tiidrek fan de útfiering fan dat hat net mear as seis moanne, is it net geskikt om te ynstallearjen de test mear as 14 dagen.
2. Tydlik wurk. De doer fan dit soarte fan funksjonearjen, neffens art. 59 TC RF, hat net mear as twa moanne. Dêrom, it proses perioade is Holidays.
3. Oare wurken. As de partijen komme ta in oerienkomst en meitsje in kontrakt foar in perioade fan op syn heechst seis moanne, de test kin tawiisd net mear as 2 wiken.

Dus, as der in tydlike wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade (sample mei SP waard presintearre hjirboppe) is fan in urgint natuer en is net minder as seis moannen, de test fynt plak, en it rjocht om te beneamen it haad dêrfan.

fixing resultaten

De proseduere foar de test wurdt net regele troch de arbeid wetjouwing en te beoardieljen hoe't de wurknimmer omgaan met de taak, berêst alhiel op 'e skouders fan' e wurkjouwer.

Earst, de wurkjouwer moat beslute hoe wurdt organisearre yn 'e test. Tagelyk oandroegen troch alle taken moatte neffens de funksjes fêststeld troch de wurkgelegenheid kontrakt en wurk beskriuwing fan de nije spesjalist. En foar dat, foardat nimmen in wurknimmer, hy moat soargje foar in stekproef fan de wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade.

Twad, de manager moat net oanmakke behinderingen foar de ferfolling fan it direkte ferantwurdlikheden fan de wurknimmer. Mar yn 'e analyze fan de resultaten is it hat te meitsje in objektive ôfwaging.

It resultaat fan de test moat fêstlein wurde skriftlik as it sluten fan applikaasjes. Te tinken falt ferklearjende oantekeningen fan 'e offisier, it tsjûgenis fan' e oare wurknimmers, klanten resinsjes, en oare dokuminten fan de organisaasje.

De wetjouwing net ynsteld sa'n eask. Mar sa'n formulearring fan 'e resultaten fan it proses perioade sil helpe yn' e takomst, as in meiwurker waard ûntslein foar mislearjen te ûndergean de proef en de klacht waard yntsjinne yn de rjochtbank.

Beëiniging fan wurkgelegenheid

In wurkgelegenheid kontrakt foar in proses perioade, in stekproef fan dat wie te wurde tekene oan it begjin fan 'e wurkgelegenheid relaasje kin ôfbrutsen wurde op it momint fan foarby de test, as der in nedich reden om dat te dwaan. Yn dit gefal, de wurkjouwer moat hichte bringe fan de wurknimmer. De meidieling sil oan de folgjende algoritme:

1. Meidieling fan falen om lâns de proeftiid perioade is nedich om yn skriuwen.
2. It dokumint moat stjoerd wurde nei de wurknimmer net minder dan trije dagen foar it ûntslach.
3. It notice moat befetsje de objektive redenen dy't rjochtfeardigje de redenen foar ûntslach.
4. It dokumint wurdt jûn oan de wurknimmer mei de hân. As de wurknimmer wegeret om oan te melden is, dan moatte meitsje in ûntheffing yn 'e oanwêzigens fan ferskate tsjûgen. Te beskermjen harsels tsjin ûnbedoeld gefolgen, de wurkjouwer is better te stjoeren in notice of ûntslach ek per oantekene brief mei in list. Mar yn alle gefallen, it tiidrek fan opsizzing net heger wêze as trije dagen foar de datum fan ûntslach.

It net foldwaan oan dizze noarmen beëiniging op proeftiid troch in rjochtbank te wêzen ûnjildich, en de wurkjouwer wurdt nedich om te herstellen de meiwurker yn 'e wurkflier mei it beteljen fan de fergoeding en betelling fan twongen liddigens.

Om beëinigje it kontrakt yn de test net biede monetêre skeafergoeding yn 'e foarm fan Severance betelje, mar it is mooglik om in fergoeding foar net brûkte vacation (sample wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade kin befetsje ek ynformaasje).

Mar der is in nadeel oan it proses. De meiwurker kin net tefreden mei it wurk proses. Dêrom, hy wol te beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt. Om do dit, moatte jo skriuwe in meidieling yn trije wurkdagen. Yn dit gefal, as it inisjatyf komt fan it ûntslach fan in meiwurker, de wurkjouwer hat gjin rjocht om him wurkje foar twa wiken. Dit feit hast alle wurkjouwers ferjitte.

Sadwaande kin it wurkgelegenheid relaasje moat ôfbrutsen wurde net letter as trije dagen nei de datum fan yntsjinning fan it programma. Negearjen dit feit is in foarm fan geweld tsjin wurknimmer rjochten.

Ein fan test

Sample wurkgelegenheid kontrakt foar in proef perioade kin befetsje ynformaasje oer hoe't jo hoege te dwaan nei de ein fan 'e test. Dat kin wêze:

• opstellen fan in oarder fan foarby de test;
• net te útjaan gjin dokuminten, dan de wurknimmer wurdt automatysk oerset yn in fêste baan.