Pronk mei rjocht: hoe om te learen om te befoarderjen dysels

Yn feite, rom kin soms wêze hiel brûkber wêze. Minsken dy't goed útlizze harren prestaasjes, net allinnich fergrutsje har eigen selsbyld, mar ek ferskine te wêzen mear foechhawwende yn 'e eagen fan oaren. Yn dit artikel sille wy prate oer wêrom lit ôf is net beskamsum.

fine Line

Candid bouncers nea wolkom hjitten troch de minsken. Neist, yn in protte kultueren, minsken betelje skatting for de skamte. Oer de boaster makke om te laitsjen en meitsje wille, mar as se binne plichten to loovjen himsels draait yn in al te grutte en opsetlike achting foar jinsels, it begjint te annoy oaren. Sa't jo witte, eerlijk sjocht ôf, dan sille nea trochjaan foar in foechhawwende persoan. Psychologen hawwe lang studearre dit probleem en ûntwikkele in spesifike strategy foar aksje. Jo taak - te sêft, tusken tiden, te dielen mei oaren harren eigen prestaasjes. Krekt om't jo tsjinsten wurde wurdearre. No kinne jo sjen wat oanwizings.

Net wêze opdringerig

It is healwize te loovjen himsels as net ien fan jimme net freegje. Minsken gewoan net begripe. As jo begjinne in petear, ûnder hokker jo wurdt frege fragen oer dyn diploma, kinne jo fine dat syn moaiste oere. As jo opskepperij Natuerkunde harmoniously mei de dialooch kontekst, it is wêzentlik feroaret it bedriuwslibben. Psychologen liede nijsgjirrich foarbyld. De wichtichste held fan in wittenskip eksperimint wie in fiktive karakter dy't brûkt om brüsten oer harren prestaasjes op eksamens. As in persoan die it mei sin, it is waarnommen troch de oare leden negatyf. Mar it wie genôch te priizgjen it karakter sels nei oanlieding fan it tema, de desbetreffende maat as it idee fan it fuortendaliks feroare. No de dielnimmers sille grif tocht hy wie in leuke fint. En dat nettsjinsteande it feit dat ûnder it mom fan 'e wichtichste eksperimentele held koe brüsten en syn oare prestaasjes.

Wêr passend?

Wês net bang te loovjen himsels op plakken dêr't fan jo dit echt wachtsje, sa as in sollisitaasjepetear by de recruiting Agency. Ek kinne jo list in folsleine list fan jo feardichheden, mooglikheden en triumphant yn in petear mei de opsichter. Tink oan it as jo eigen presintaasje.

Net siikje te útkomme boppe it gesprekspartners

As jo ûnderstreekje harren prestaasjes yn petear mei de gewoane minsken, net de gewoante om priizgje himsels yn ferliking mei de prestaasjes fan de oaren. Dat feit is gjin ien likes. Minsken sille tinke jo opsetsin it delbêdzjen har weardichheid. Dêrom, elimineren fan jo wurdskat samovozvyshayuschie sizzen dat jo binne de bêste wurknimmer fan 'e moanne, de bêste learling fan de kursus of skoalle grutskens. Al dy sinnen allinnich soargje negatieve emoasjes. Yn stee fan ferlykje dyn foarútgong mei oaren prestaasjes sjen, besykje de folgjende problemen-frije ûntfangst.

Ferlykje harren nivo mei har eigen ferline resultaten

Ferlykje jo aktuele prestaasjes mei dyn ferline. Sa, jo sjen dat jo net beare dat se de "earste keardel yn it doarp." Fertel ús oer hoe't jo learde dizze feardigens troch lange en hurde opliedings. Fermelde yn in petear mei immen dy't jo witte hoe te meitsjen freonen (mei gjin melding fan superlatives). En, fansels, foar te kommen biting witticisms tsjin tsjinstanners. It ferhaal oer jo prestaasjes moatte net feroarsaakje oergeunst en lilkens, en allinnich positieve emoasjes en respekt.

fine in bûnsmaat

Jo kinne "ferkeapje" himsels, betrouwend dit bedriuw tuskenpersoan. Der is neat te wêzen skamje. Jo prestaasjes út 'e mûle fan in tredde partij binne noch mear oertsjûgjende. Gewoan freegje jo freon, respektearre minske, sis jimme de unvarnished. Yn feite, minsken brûkt om fertrouwe de miening fan in tredde partij yn it gefal, as se sels kinne net in miening foarmje.

Yn ien stúdzje útfierd troch Deenske wittenskippers, minsken evaluearre de skaaimerken fan de bekwamens en gesellichheid jûn troch de man himsels of syn kollega. Yn it gefal dat de frijwilligers wiene oertsjûge dat de oankundiging waard yntsjinne troch de skriuwer, meast faak se wurde beskôge him foechhawwende opsetsin opgeblazen. As de skaaimerken fan in persoan is yntsjinne troch in tredde partij, de dielnimmers bebeakere te fertrouwen mear skreaun. Dit ien kear wer befêstiget it feit dat wy inoar fertrouwe de mieningen fan oaren, sels as wy witte, dat sizzen komt út 'e mûle fan in bias persoan (bgl, in goeie freon).

Wurkje mei it publyk

It docht bliken dat opskepperij kin wêze in súksesfol strategy, ôfhinklik fan 'e omstannichheden. As it publyk harket harkjend nei in man, extolling syn eigen fertsjinsten, it is wis te hearren alle detail. Om in part, it sil net by de hân. Minsken seker beskôgje jo rude boor. Krekt oarsom, rom kin gean ûngemurken as it publyk is in grut tal, en de dielnimmers wurde hieltyd ôflaat.

Bygelyks, kinne jo grutsk rapportearje op har fertsjinsten by de gearkomste of yn 'e groep fraachpetear. Mar earst, noch beoardielje de sitewaasje. Yn omstannichheden fan gearparse formaten, en hege trochstreaming útspraken yn jo rom mear kâns te bliuwen ûngemurken. As yn in lange gearkomste, der binne tefolle Doetiid Skoft, hâld ôf op jinsels presintaasje. Allinnich yn it gefal dêr't dielnimmers nei jimme harkje as wie tafallich, dyn besykjen sil slagje. Multitasken harren tsjinstanners te ôfliedende en sil gjin foarmje in negatyf byld fan jimme.

Net oefenje oermjittich beskiedenheid

Neist rom scil de irrepressible, oermjittige beskiedenheid, te, kin produsearje in negatyf yndruk op de interviewees. Minsken dy't binne te kritysk oer harsels en belittle har eigen fertsjinsten, lykas sels minder as frank bouncers. Dêrom, nea ha in gewoante fan it oer himsels sels-deprecatingly. Om bepaalde hichte jo jouwe de ynstallaasje foar petear. Ferfolgens, se sille net allinnich werhelje jimme wurden, mar serieus tinke oer jim sa. Remember ien feature: de belibbing fan dy om jo te wêzen slutend. Dêrom, as jo it oer wat soarte fan syn gebreken, wês der wis fan dat as kompensaasje foar dit foardiel, en oarsom. Mar do net útfierd wei. Gewoan erkenne harren sterke en swakke punten.

Net oefenje druk op it spitich

Lykwols, ynbannigens cover of triuwe sterk net oan te rieden foar it meilijen. Sa dan krije twa kear safolle negative evaluaasjes. Minsken binne noch dúdlik, do skiere poffer, wylst tagelyk se hawwe ulichat insincerity.

praise gesprekspartners

Loovje, dy't emanates út de sprekker, wurdt beskôge as it meast effektyf. Mei oare wurden, jo partner, freonen of kollega moatte ek syn oandiel yn positive resinsjes. Soargje derfoar dat dy útspraken wurde net sjoen as biddeljende of sjerpsmarren. Bygelyks, it neamen fan 'e súksesfolle útfiering fan it projekt, ferjit net te hawwen oer it goede wurd fan' e minsken dy't jimme holp yn it wurk. Beklamje dat jo soene nea west hawwe by steat te berikken sokke grutte resultaten sûnder harren help. Dan allegearre sil tefreden.

Hâld in rekord fan jo prestaasjes

Elke kear as jo berikke wat de muoite wurdich, skriuw dy del op papier. Dat sil komme fan pas yn de promoasje fan 'e karriêre ljedder. Elke befêstige feit foardiel jo reputaasje. Jo baas echt wurdearje de bydrage oan it sukses fan 'e ûndernimming.

konklúzje

Neist it befoarderjen fan de karriêre ledder, jo opskepperij sil ferriede oan jimme en oare nije kimen. Being te beskieden persoan, rinst it risiko ûntbrekke de kânsen yn it libben.

Dizze aktiviteit kin wêze hiel plesierich. As jo witte hoe te loovjen harsels en te presintearjen foar oaren yn in posityf ljocht, dyn brein krijt in oar diel fan wille, te fergelykjen mei it iten in hearlik miel of ûntfongen.

Fergrutsje confidence brûkend ûnopfallend rom tige nuttich út it eachpunt fan 'e goede foarming fan jo miljeu evaluaasje. En as lêste, it dielen fan harren fertsjinsten, kinne jo net helpe om de latte foar takomstige prestaasjes. Jo jouwe sels de ynstallaasje fan nije wichtige prestaasjes.