Science seksisme Wêrom gender saken op it wurk sa hurd op te lossen?

In resinte gefal as in man it ynnimmen fan in hege posysje, lit gean fan sexist opmerkings yn it bedriuw gearkomste wijde oan de diskriminaasje fan froulju, ferheget de logyske fraach op wêrom gender kwestjes en fraachstikken fan seksisme en diskriminaasje yn 'e wurkflier dus it is net maklik op te lossen.

It ynsidint yn it selskip fan Uber

Yn de gearkomste, it bedriuw syn personiel Uber 13 juny bestjoerslid Arianna Huffington sei dat wêzen op it bestjoer fan it selskip fan in frou faak liedt ta it feit dat froulju op it boerd yn 'e ein wurdt grutter.

David Bonderman sei: "Yn feite is it sein dat it bestjoer gearkomsten sil mear oerlis."

Bonderman dat jûn ûntslach by syn posysje en yn in ferklearring sein dat hy ferstiet it "ferneatigjende ynfloed", dat makke syn reaksje.

It probleem mei de erkenning fan seksisme

Hoewol't er apologized, in protte minsken net realisearje hoe Bonderman koe sels meitsje sa'n reaksje. It feit is dat in protte minsken net begripe it prinsipe fan wat seksisme. In soad minsken binne echt ferrast doe't se ferteld dat har opmerkings klinke sexist. En ien fan de redenen wêrom't in man kin net begripe dat syn wurden imbued mei seksisme - is matich fermaatskipliking. Bygelyks, sy kin wurkje yn in hiel frijlizzend wurksfear en dus kin it net begripe hoe't froulju fiele, dat yn deselde arbeidsomstannichheden. En dit ferrassing, dat is, it feit dat immen is ynienen ûnderfûn se as reaksje seksitsky faak liedt ta frustraasje en in definsive reaksje, dy't ek net altyd tarikkend.

De oplossing fan de fûnemintele problemen

En oplosse dit probleem, it is net genôch gewoan op attindearje dat de reaksje wie sexist. It is needsaaklik om te lossen de fûnemintele problemen fan de macht en ûngelikens, dy't yn it foarste plak bydrage oan 'e opkomst fan problemen lykas dyjinge dy't barde yn de Uber kantoar. De bedriuwen meastentiids net yngean op sokke dingen as moed, en ek de rol dat spilet yn geslacht ûngelikensens. Lykwols, yn 'e moderne sin fan manlikheid is de dominante posysje fan froulju spilet in grutte rol. Dat is eat dat wurdt ferspraat troch hiel maatskippij en is net beheind ta ien bedriuw, ien skoalle of ien famylje.

Manlikheid en machtsposysje

Yn westerske kultuer, manlikheid is basearre op dominânsje, sawol op 'e oerhearsking fan minsken oer oare manlju, en dochs op' e oerhearsking fan manlju oer froulju. Diel fan 'e reden dat minsken prate disparagingly fan froulju, net tastean se te praten of litte sexist grappen, is it ferlet om te sjen de manlike oerwicht oer froulju, mei "bewize" harren manlikheid. Sa'n opfetting fan manlikens is net beheind ta folwoeksen mantsjes, dat is, de âldere generaasje. In nije generaasje fan jonge minsken faak tinke deselde manier. Alhoewol't adolesinten en jonge minsken meie wurde learde net te drukken sexist ideeën yn 'e oanwêzigens fan froulju, yn de measte gefallen se net wizige hawwe harren sicht op de status fan de froulju. Sa dat it kin hast neamd wurde in goed teken.

addressing

Minsken dy't tsjûge seksisme lêste tiid reagearje hiel sterk en besykje ta skande de misdied'ger rekket. Hoewol, fansels, betelje omtinken foar it probleem is tige wichtich, Dit gedrach is net korrektyf. Ynstee, dizze oanpak allinne perpetuates it probleem noch fierder. Yn de measte gefallen, bedriuwen hawwe reagearre om ferlykbere situaasjes útfiering ferplichte seminar of training meiwurkers online fansels. Lykwols, stúdzjes toane oan dat dy maatregels net wurkje, as se net kombinearre mei mear spesifike maatregels identifisearre binne ûnder oare aksjes rjochte op it ferdriuwen fan seksisme, en as minsken yn ferantwurdlik posysjes yn it bedriuw binne net oanspraaklik foar de útfiering fan dizze maatregels. Online opliedings faak rjochtsje op ien tema: seksuele oerlêst. Ynstee, bedriuwen moatte rjochtsje op hoe't to learen minsken om te erkennen hoe't minsken sjocht oerwicht oer froulju, en demonstrearjen hoe om foar te kommen dat. Bygelyks, training kin ûnder oare oanwizings dat manlju interrupt froulju faker as manlju froulju, en dat yn mingde groepen fan minsken prate mear as froulju. Bedriuwen moatte tinke serieus oer hoe te fieren passende oplieding, net rjochte útsluten fan eltse single negative effekt. Ynstee dêrfan, se moatte nei te tinken oer hoe't seksisme wurdt fergif minsklike relaasjes en hoe't dat kin wurde bestriden.

be spesifyk

It is hiel wichtich dat it bedriuw hat oprjochte spesifike doelen te bestriden seks diskriminaasje op de wurkflier, en kin bringe se oan alle meiwurkers. Jo kinne net allinnich reagearje op it feit dat der wie wat mis, mar hoopje dat de sfear fan 'e wurkflier feroaring foar de better. Ien fan de meast effektive manieren oan te toanen dat it probleem eins spilet in wichtige rol, is ûnder oaren it yn 'e beoardieling fan' e effektiviteit fan managers en lieders. Yn guon gefallen, minsken gewoan net ferbine wat se dwaan of sizze, seksisme, sadat se net akseptearje kommentaar op de saak serieus. Nettsjinsteande de ûnbidige oandacht dy't lûke ôfleverings mei uteringen fan seksisme yn 'e wurkflier, dat betsjut net dat dit gebiet is merkber foarútgong. Hoewol't de bedriuwen meie fine harsels yn in onaangenaam ljocht fanwege sokke ôfleverings, en hja moatte nimme aksje, de fûnemintele kultuer, lykwols, bliuwt itselde.