Vacation privileezje

Neffens de grûnwet fan 'e Russyske Federaasje - Art. 37, item 5 - elke boarger hat it rjocht om te ferlitten. Keunst. 114 TC RF spesifisearret sa'n ding as in betelle jierlikse fakânsje as folget: dat levere tiid om rêst foar de wurknimmer mei it behâld fan syn fêste plak fan it wurk, de eardere post, en ek ynkomsten.

Keunst. 122 fan de Arbeid Code garandearret it rjocht om betelle ferlof foar elke meiwurker ûnôfhinklik fan posysje. It komt op 'e ferfallen fan seis moanne nei de datum fan promoasje nei de organisaasje. Hjoed, ûnder de wet it rjocht om betelle fakânsje de wurknimmer krijt alle útwurke oerdeis, ynstee fan in kalinderjier.

Jierlikse ferlof is 28 dagen. It wurdt computed yn oerienstimming mei de seis-deis wurkwike, mei de publike feestdagen dy't falle op dit stuit yn it oantal dagen fakânsje binne net opnommen en, dêrom, wurde net útbetelle.

By wet, it haadstimburo betelle ferlitte de meiwurker wurdt ferliend neffens seniority, dêr't ek it wurk oan it feit fan, en de tiid doe't in meiwurker koe net eins wurkje, mar reservearje it wurkplak. Dy gefallen binne: feest- en non-wurkje feestdagen, reizgje perioaden fan ûnfermogen ta wurk, oplieding, tiid passing medyske ûndersiken, -treningsesjes en guon oaren.

Fan it momint doe't in meiwurker hat wurke yn de organisaasje fan seis moanne, hy hat it rjocht om te ûntfangen regelmjittich betelle fakânsje op elts momint neffens it skema fan de levering. Tidens it earste jier fan it wurk oan de ûndernimming leave kin ferliend wurde fan tefoaren troch foarôfgeand fersyk fan de wurknimmer. De kategory fan prioriteit kandidaten befetsje froulju oan dat foar it riedsbeslút, arbeiders noch net berikt 18 jier, wurknimmers mei pleechgesinnen bern yn 'e húshâlding, pluralists, de man wylst de frou fan' e riedsbeslút.

Neist it wichtichste sintrum fan 'e stêd ûnder de wet hawwe rjocht op ekstra ferlof. Neffens art. 116 fan de Arbeid Code, hy kin ferliend wurde oan de folgjende kategoryen fan meiwurkers: dwaande mei gefaarlike omstannichheden, it hawwen fan in wurkdei is net de noarm en oare kategoryen ûnder de wetten en kollektyf ôfspraken fan bedriuwen.

Guon arbeiders kinne brûke it rjocht om te ferlitten heechst it gemiddelde doer. Dat jildt foar meiwurkers ûnder 18 jier fan âldens (31 dagen), edukative arbeiders (42 oant 56 dagen), amtners (30 dagen), handikapten (op syn minst 30 dagen).

De maksimale duer fan 'e ferplichte betelle fakânsje is net wetlik fêstlein en definiearre troch de wurkjouwers sels.

Neffens art. 123 RF Arbeid Code de wurkjouwer kin weromlûke in meiwurker fan fakânsje, mar mei it lêste fan ynstimming. Yn dit gefal, it wegerjen fan de wurknimmer oan it wurk meie net beskôge as skeining fan de wurkje dissipline.

As in wurknimmer hat ôfpraat om te gean yn 'e tsjinst, te ûnderbrekke syn fakânsje, net brûkte diel fen jierlikse ferlof moat ferliend wurde oan him op elts momint yn it jier. Mooglik dat it net brûkte in part fan it ferlof is ferbûn mei de frijlitting yn it kommende saaklike jier.

Neffens de wet (Art. 125 fan de LC RF), it rjocht om te ferlitten kin wurde útfierd yn ferskate stadia, snijt de fakânsje útinoar. Yn dit gefal, op syn minst ien diel moat wêze op syn minst 14 kalinder dagen.

Any ferhier ferliend nei ûndertekenjen de oarder of oarders yn de foarm Wm-6, T-6a, yn oerienstimming mei de jierlikse leave skema (Form Wm-7). Sûnt de ûndertekening fan de grafyk is it ferplichte is foar wurknimmers en wurkjouwers.

It rjocht om te ferlitten kin wurde útfierd en ûntslach út it bedriuw (kêst 127 fan de Arbeid Code fan RF). As de wurkjouwer net akkoard te foarsjen de wurknimmer ferlof foardat syn pinsjoenearring, hy is ferplichte om te beteljen him skeafergoeding yn jild.