Arbeid Code Artikel №192, №197-FZ. dissiplinêre sanksjes

Exercising labour aktiviteit, meiwurkers soms te meitsjen mei de ûnearlik attitude foar it wurk fan oare kollega. As wize tekoart sketten of oertredings mear as alle grinzen fan wat tastien, op 'e skuldigen moatte wurde ynstudearre. Artikel №192 fan de Arbeid Code regelet yn detail hokker soarten fan sanksjes binne en hoe te passen harren korrekt.

begryp

De measte managers binne net serieus oer it systeem fan de straffen dy't tapast yn 'e organisaasje. Faak wurdt de straf sels is subjektivens en hat net te krijen mei de swierte fan de rjochtshanneling, sûnder rekken te hâlden mei de omstannichheden. Yn dit gefal, de tapassing fan sokke maatregels net hannelet neffens de wetjouwing.

Der binne organisaasjes dy't ûnbegryplik systeem fan lean en straffen, dy't net taheakke dokumint. Yn dit gefal, de boeten oplein oan 'e wurden, sûnder in helder ûntwerp. Boppedat, guon haden misbrûk harren macht en manipulearje meiwurkers, kânsrike te straffen se. It is wichtich om te hâlden yn gedachten beide kanten fan 'e arbeid proses, dat sokke aksjes binne yllegaal, en as behear hat besletten om bisiking dwaen oer de wurknimmer, dit moatte wurde dokumintearre en moatte folgje de wetjouwende ynstellings.

As wy beskôgje dat in dissiplinêre straf - in straf foar de flatermeldingen te fieren de meiwurker fan syn of har wurkgelegenheid plichten, de manager noch hat om te bewizen dat de wurknimmer net dwaan neat of gedragen goed yn 'e wurkflier.

Compliance 197-FZ is it meast wichtige regel yn arbeidsferhâldingen.

types

Russian wetjouwing lit it brûken fan ferskate soarten dissiplinêre aksje dy't tapast wurde kin oan 'e oanbuorjende wurknimmer. Dy binne ûnder oare:

1. Note.
2. Reprimand.
3. Ûntslach.

Guon soarte fan straf (it ôfskaffen fan bonussen, strafskoppen), de Chief hat gjin rjocht ta te passen, as se net stavere út yn 'e foarskriften fan' e organisaasje. Der binne bedriuwen dy't brûke oare straffen. Mar dan wer, alle mooglike straf moatte wurde oantsjutte yn 'e lokale dieden en is net yn striid mei de wet.

Wichtige dissiplinêre sanksjes oantsjutte yn Art. 192 TC RF.

application

Easkje dat de wurknimmer útfiering fan de baan plichten, se binne, earste en lêste plak, moatte wurde stavere út yn de wurkgelegenheid kontrakt. Ek de meiwurker moat wêze bekend mei it wurk beskriuwing mei de hân en oare yn eigen hûs dokuminten, dat kinne ynfloed ha op de workflow.

En as de wurknimmer net ferfolle dizze easken of schendt skema, artikel 192 fan de Arbeid Code jout foar straf foar him.

Dissiplinêre sanksjes wurde tapast yn de neikommende gefallen:

• doe't in wurknimmer commits in ferbean baan omskriuwing of oare ynterne Útjeften fan aksje;
• doe't in wurknimmer net útfiere syn taken, it opperhaad fan 'e oarders, ensafuorthinne. etc.;
• doe't in meiwurker sa no en slacht wurk let, docht bliken oan 'e wurkflier yn alcoholic of narkoatyske roes.

registraasje

Om te brûken dissiplinêre aksje waard útfierd neffens de wetjouwing, is it nedich om harren oan de folgjende algoritme:

1. Om dokumintearjen it feit fan oertrêding. Dy dokuminten binne ûnder oare: in die (bygelyks, it ûntbrekken fan in hanneling yn 'e wurkflier), meiwurkers ferslach (bygelyks, in malfunction fan de tiidopname fan levering), it beslút fan de Audit Kommisje.
2. Nim in taljochtsjende notysje fan de wurknimmer. Yn it, hy moat oanjaan de redenen wêrom't arbeidsdissipline waard brutsen op dat. As it dokumint is net presintearre yn in pear dagen, dan wurdt ek fêst troch in spesjale Act. Trochbrutsen eask te foarsjen taljochtsjende dei better yn skriuwen en te fertroud de wurknimmer tsjin hantekening. Ferklearing fan ôfstân fan hantekening yn it krijen fan de easken scil dokumintearre, te. De eask op skrift en de ôfwêzigens fan de taljochtsjende memorandum binne genôch grûnen foar it oplizzen fan straffen. As de taljochtsjende foarsjoen, de wurkjouwer hat it rjocht om om in beslút neidat beoardieljen is. In dissiplinêre sanksje sil net fan tapassing as de redenen jûn yn 'e ferklearjende foldwaande sterk en respektfol. Yn oare gefallen, ek in briefke mei ferklearrings kinne wêze grûnen foar straf.
3. Om útjaan in bestelling. Hokker fan de trije soarten fan dissiplinêre aksje te kiezen de wurkjouwer beslút mei it each op 'e bewiis of it ûntbrekken dêrfan. Folchoarder op oplizzen fan straf moatte wurde taret en meidieling dien oan 'e wurknimmer binnen 3 dagen (easke troch de hân). Dit dokumint moat ûnder oare: it folsleine ynformaasje oer de wurknimmer, de essinsje fan it ynsidint dat resultearre yn 'e straf (yn dit gefal moatte jo oantsjutte e punten fan regeljouwing dy't skeind), de beskriuwing fan oertredings, wat oanjout de earnst en de wurknimmer skuldich soarte fan straf, de grûnen foar straf (dokuminten, wêr opnommen oanstjit). As de wurknimmer wegeret te ûndertekenjen de bestelling, jim moatte om it passend Act.
4. Meitsje in yngong yn in persoanlike saak. As de straf wurdt reprimand of opmerking, nei eigen goedtinken, de wurkjouwer kin meitsje dizze feiten yn privee saaklike meiwurker yn arbeid se sille net opnommen. As it kaam ta firing, respektivelik, it proses wurdt makke neffens de wet te ynfierd wurde yn 'e yngong formulier wurk op in bepaald artikel.

Dissiplinêre aksje - in gefoelige proses, en is it wichtich om te foldwaan oan alle details foarskreaun troch de wet.

Terms

Om te meitsjen de straf foar begean in fergryp, moat 30 dagen. Yn dy tiid, dan moat wurde sammele bewiis fan skuld en útjûn 'e oarder.

Mar sels dissiplinêre aksjes hawwe in ynsetting fan beheinings:

• As in oertrêding wurdt ûntdutsen de direkte tafersjoch, de straf kin wurde útfierd foar seis moanne nei de datum fan de oertrêding;
• as de oertrêding wurdt ûntdutsen kontrôle of kontrôle, de timing is ferhege oant twa jier.

Dizze betingsten net befetsje perioaden wêryn de wurknimmer wie ôfwêzich foar jildige redenen.

It fuortsmiten fan de hersteltiid

In dissiplinêre aksje troch de wurkjouwer kin straft, mar de straf kin ek ôfbrekke de baas, of it wurdt automatysk ôfbrutsen.

Penalty kin ôfbrutsen te betiid, as sa frege troch de wurknimmer himsels, of hy sil moatte jilde foar direkte supervisor foar senioaren behear. Yn it gefal fan oerdracht fan personiel oan de samling nei in oare posysje, de straf giet net troch automatysk. Early beëiniging penalty sil útfierd wurde troch de opdracht dêr't de meiwurkers binne bekend ûnder skilderjen.

Neffens de 197-FZ, de automatyske beëinigjen fan de foreclosure fynt plak 12 moannen nei syn oplizzen. De iennichste betingst - de meiwurker moat net ûntfange werhelle straffen.

De gefolgen foar de wurknimmer

As in wurknimmer hat in kolleksje, in manager kin ûntkeare him fan 'e priis, itsij foar in part of hielendal, net te beteljen stimulâns bonussen, ensafuorthinne. N.

Mei werhelle of systematyske oertredings troch de wurkjouwer op grûn fan art. TC 192, kinne fjoer in meiwurker op it artikel.

Hoe te passen

As foar it dissiplinêre sanksje fan ûntslach, de wurkjouwer moat hjir wêze hiel foarsichtich net te brekken it algoritme fan it proses as gehiel. Yn dit gefal, kêst 192 fan de Arbeid Code moat brûkt wurde mei ekstreme foarsichtigens. Fire meiwurker allinne as de beskikbere waarnimmings of reprimand. En foar itselde violation in twadde kear kin net bestraft.

Fereasket thoroughness yn de tarieding en de presintaasje fan alle dokumintaasje. Om gjin fierdere misferstannen tusken de partijen, baan taken meiwurker moat tawiisd goed. En as der in nije ferplichting, it is de wurknimmer, earst fan alle, moatte dokumintearre.

Lokale dieden, funksje-omskriuwings, wurkgelegenheid kontrakten, wurk tsjinstregelings moatte goed dokumintearre en befetsje de hiele list fan taken de wurknimmer. Yn dit gefal, elts fan de boppesteande dokuminten, hy moat wêze fertroud op ûntfangst.

As in dokumint wurdt útjûn ferkeard, dan sil skeppe swierrichheden yn oplizzen fan straffen.

In striid mei de organisaasje

Yn it gefal dêr't de straft wurknimmer net iens mei de straf, hy kin kleie nei arbeid op besjen lein. Doe't de opspoard oertredings Haad fan de organisaasje kin oanspraaklik steld wurde.

Op grûn fan dit, de meiwurker wurdt rjocht om te herstellen yn 'e wurkflier, en ek te ûntfangen fergoeding fan de wurkjouwer. De wurkjouwer, op syn bar, sil drage de kosten fan 'e rjochtbank sesjes, ynspeksjes fan de Arbeid Ynspeksje, it Ministearje fan Office, betelling fan de útjeften foar juridyske tsjinstferliening, ensafuorthinne. N., As oft brutsen 192 TC RF, de Company kin beskeadigje syn reputaasje en ferlieze leauwensweardigens mei syn oare wurknimmers.