As jo hawwe net betelle in salaris: wêr te gean te krijen foardielen fan de wurkjouwer

Elts persoan sil wêze onaangenaam, as net betelle harren salaris. Wêr te gean doe't sokke in evenemint echt bard? Immers, dizze dei kinne net fêststeande. No, yn dit gefal is der in antwurd.

We net útgean oan it wurk

As in persoan net wit wêr't te gean oft jo net betelje salarissen, it earste ding hy moat begripe dat de earste oanlis yn dit gefal - syn direkte liederskip. Artikel №142 Labor Code stelt dat elke meiwurker hat it rjocht om selsferdigening. Hy kin útdrukke syn wegering om te gean oan it wurk, as syn wurk is net beleanne neffens de regels.

Tagelyk toevje de betelling perioade moat wêze langer as 15 dagen. Lykwols, as minsken beslisse op sa'n stap, hy sil moatte meitsje in skriftlike meidieling oan dizze effekt, dat scil er jaen oan jo wurkjouwer. En sa gau as de wurknimmer kriget in berjocht út de oerste oer it feit dat hy is ree om te beteljen de skulden, hy sil ferplichte om werom de oare deis te fieren harren taken.

Wa ferbean "Rebel"

Fansels kinne jo dwaan, as jo net betelje salaris. Hoe sit it mei dy minsken dy't binne ferbean fan "Rebel" yn dizze wize? Der is in ôfslach foar harren. Mar earst, moat list de spesjaliteiten fan arbeiders dy't net hawwe it rjocht om te stopjen wurk:

1. Meiwurkers wurde direkt ferbân mei de sfear fan it libben stipe. Dit kommunikaasje, ambulânse en emergency medyske soarch, enerzjy, body-en gas.
2. Ek kin net stopje harren aktiviteiten amtners en minsken dwaande mei tsjinst fan gefaarlike produksje foarsjennings en apparatuer.
3. Om dizze list befettet persoanen tsjinne yn de rêdingsaksje, militêre, sykje en Rescue en fjoer-fighting troepen. En mear minsken wurkje yn in gebiet dêr't sprake is fan in oarloch of in needtastân.

Se rieden in metoade dy't wurdt beskreaun hjirûnder. Troch de wei, hy doch en it folk, de foarsten fan 'dêr't de beruchte "riot" is net in riedsbeslút.

Berop op de Arbeid Ynspeksje

Arbeid ynspeksje - dit is wêr't te gean oft de wurkjouwer net betelje in salaris. Dit is de meast effektive wize, troch de wei, dat is handich foar in soad arbeiders. En allegearre om't dat de neamde lichem makke te twingen arbeid wetten. Ynspeksje Spesjalisten tafersjoch is.

En hja kamen to helpen, jim moatte mar meitsje in skriftlik fersyk. En sels as it wurdt oannaam yn in frije foarm, mar jo moatte beskriuwe de situaasje yn detail. Ommers, oan 'e basis fan dit dokumint sil wurde kontrolearre. En oan 'e ein derfan, nei de fynst fan oertredings sil jilde passend sanksjes tsjin de wurkjouwer.

In mear ynspeksje personiel hat oarder sil helpe by it opstellen fan de dokuminten dy't sil nedich om te gean nei rjochtbank. Yn it algemien, hjir is wêr't te gean oft jo net betelje salaris.

Hof assistance

De rjochtbank is in orgaan fan steat macht. En dat it sil helpe de bêste, sa net betelle harren salaris. Wêr te gean neist oan it hof, dat waard sein hjirboppe. Mar as alles dat net wurkje (en dat ek bart), der is mar de lêste metoade.

It Hof sil helpe, mar net bisiking dwaen oer de dieder en werom de earlik fertsjinne jild. Yn relaasje ta ûnearlik baas sil jilde passend sanksjes, en dat sil dwaande mei de foechhawwende autoriteiten, dy't foar dit doel hat alle rjochten.

Mar de arbeider kin net ontspannen yn dit gefal. De wichtichste taak - werom it jild. Mar yn it koart pleit, kinne jo oanjaan net allinne de eask - de oanfreger hat it rjocht om te easkjen fergoeding. En de wurkjouwer wurdt ferplichte om te beteljen har, sa't hy brûkte in oar syn jild. En dat - it artikel.

Sa'n fergoeding wurdt rekkene fan de earste dei fan de fertraging salaris. As, bygelyks, dat wienen wurde beoardiele 1-th, dan de 2e prosint sil gean.

ministearje hat kantoar

It is de opsichter, dy't it foech hat om út te fieren passende kontrôles op de oanfragen yntsjinne troch boargers. Hjir en dêr kinne jo terjochte as jo net betelje salaris.

Wat te dwaan? Foarste plak, om te kommen ta de offisier fan justysje syn kantoar. By de yngong te finen út 'e namme fan' e plicht offisier, en kantoar nûmer, dêr't it yn leit. En dan moatst meitsje him bewust fan it probleem, lykas as mooglik en yn detail. En it is te skriuwen in útspraak. Dit sil wêze de bêste opsje. In soad wurde ferstjoerd troch post fanwege it tekoart oan tiid foar persoanlike besites. Mar de dei sil wurde oplost gau, as jo noch komme. By the way, klachten oer wurkjouwers binne tusken de meast foarkommende.

De ferklearring wurdt makke yn duplikaat. Men bliuwt yn 'e ministearje hat kantoar, en de oare - út it slachtoffer. To bikearen ta de lea, jim moatte stock op net allinne it bewiis, mar ek in tsjûge. Lie en embellish it is net nedich - it is strafber. As tsjûge kinne fungearje as ien fan syn kollega.

De útspraak is skreaun op in standert formulier. Yn syn "hoed" jout de oanfreger namme, likegoed as syn adres by de telefoan. En yn 'e wichtichste part beskriuwt de situaasje en stelt út om aksje te ûndernimmen. Yn 'e ein - datum en hantekening.

Sadat it Iepenbier Ministearje - it plak dêr't te gean oft jo net betelje leanen op 'e tiid, net wat dat is mooglik en nedich!

Wat wurdt wachte op in wurkjouwer?

Wy binne ferteld wat te dwaan, as jo hawwe net betelle in salaris. Wêr te gean - te dúdlik. Mar sels in pear wurden moatte wurde tafoege oan wat straf wachtsjen stiet gewetenloze wurkjouwers. Dit is lykas yn it artikel 5.27 fan it wetboek fan bestjoersrjocht ferantwurdlikheid.

Dus, offisjele en partikuliere ûndernimmers sille betelje moatte in boete. Syn maat kin wêze fan ien oant fiif tûzen roebel. Juridyske entiteiten sille moatte betelje út 30 tûzen. Om 50 tûzen. Rub. Der is in oare straf - yn it gefal as in amtner commits in skoer wer dizze karakter, dat ûntslacht trije jier. De term kin minder, mar de maksimum - 3 jier.

Stiffer penalties

As de opnommen feit folsleine betelling fan lean foar twa moannen (of mear), dan stapt yn krêft beskikber stellen fan kêst 145.1 fan it Wetboek fan Strafrjocht. En de misdied'ger rekket wurdt tawiisd oan in mear earnstige straf. De penalty bedrach is al 100-500 tûzen roebel of in bedrach gelyk oan it salaris fan it slachtoffer foar trije jier. Mear skuldich kinne berôve fan frijheid foar deselde perioade.

Lykwols, as s / n waard net betelle foar jildige redenen, it evenemint sil him ûntjout oars. Bygelyks, as de fertraging wie net de wil fan de wurkjouwer. Al hat er dochs sil betelje moatte in skeafergoeding foar de saneamde refinanční rate.

Wittende wêr't to gean, as de wurkjouwer net te beteljen leanen, de wichtichste ding - te dwaan, en de dei wurdt oplost de oanbelangjende oerheden.

Yn gefal fan ûntslach

It is ek wichtich om te praten oer wat te dwaan as nei it ûntslach hie net betelle. Wêr te gean yn dit gefal? Mear op dat letter. Om te begjinnen, dat moat sein wurde omtinken foar ferskate wichtige nuânse.

Foarste plak, in persoan kin in berop dwaan op ferskate soarten betellingen:

• salaris, hy wurke foar it lêste kear;
• betsjut dat kompensearje foar syn Net brûkte vacation ;
• Severance betelje.

Al it jild de wurkjouwer is ferplichte om te beteljen yn syn deis, doe't er werom. Neist it bedrach, mear sil wurde jûn wurkgelegenheid skiednis en ynformaasje oer de foarm 2-PIT. En noch in dokumint oanjouwe it bedrach fan de winst brûkt om te berekkenjen foardielen en Severance.

En as net betelle in salaris? Wêr te gean, waard sein hjirboppe. En de proseduere is it itselde, allinnich de reden fan wêrom't de rjochtbank, arbeid ûnderwiisynspeksje , of it ministearje hat kantoar sil wêze wat oars.

Wannear't ynformele design

In soad minsken binne mear ynteressearre yn is wêr't te gean oft jo net betelje in "swart" lean. En hjir kinne echt in probleem. As in persoan wurdt net offisjeel fêstlein, it sil net by steat wêze te beynfloedzjen fan de wurkjouwer syn legitime manieren. Harren arbeidsferhâldingen binne bûten de wetlike fjild. Omdat it haad fan impunity kin net betelje him in salaris.

Sa, der binne gjin plakken dêr't te gean oft jo net betelje salarissen offisjeus? Wat it wie, earst fan alle - ta de meast superieur. Jo moatte prate mei him en besykje te brekken de fer tome. As it wurket, wat mear wy moatte om fêst hâlde oan it offisjele oanmelding, wurde garandearre yn de takomst.

Ta beslút, de rjochtbank. Dat is krekt om net by steat wêze om te komme krekt as dy. Foar't dat, jim noch nedich te hâlden fan in gearkomste mei de wurkjouwer. Pre-equipping himsels opnommen blokfluit en ferburgen kamera. It hiele petear wurdt opnommen op fideo en audio ynformaasje. En ûnder it petear sil moatte freegje de baas liedend fragen, de antwurden dêr't, hy wurdt ek praat oer hoe lang minsken wurkje foar him ynformeel, sa't er moat, ensfh

Der moatte wurknimmer feardichheden yn geheim en mooglikheid om saken krekt as nedich te krijen rjochts antwurd. En dan mei de fysike bewiis kin gean nei rjochtbank. Hjir is wêr't te gean as net te beteljen salaris.

Wat moatte witte de persoan wurkjen yn 'e Oekraïne

Dat is ek it neamen wurdich. Hoe en wêr't te draaien as net betelle harren salaris. Oekraïne - in lân mei in oare wetjouwing, al yn in protte opsichten te ferlykjen mei de Russyske ien. Yn syn Grûnwet hat in artikel ûnder de nûmer 43. It dúdlik stiet dat elke meiwurker hat in rjocht te ûntfangen betelling foar harren wurk oan 'e basis fan in wurkgelegenheid kontrakt. Dat is ek besprutsen yn de 21 th artikel fan de Wet fan Oekraïne, dy't steld oer beleanning.

Beleanning, neffens him, moat betelle wurde geregeld en yn persoan op wurkdagen. Yn de perioade dat is omskreaun yn 'e cao. En as de dei op hokker de útkearing, is in wykein of fakânsje, it fee dei juster.

Neffens Ukrainian wet (lykas, tusken twa heakjes, en Russysk), as de persoan net jaan in salaris, hy moat earst fan tapassing op de wurkjouwer, easket in útlis. As en wannear dat waard net betelle s / n tegearre mei de betelling, wy kinne in berop dwaan op 'e rjochtbank.

En dat moat dien wurde yn alle gefallen - en in lange fertraging, en as net betelle leanen by ûntslach. Wêr to gean? De kar is. Yn dit lân, te, dêr docht de Provinsje Ynspeksje fan Oekraïne op Arbeid.

Wat te dwaan nei?

As de oerste betelle de rekkens en salarissen betelle, dan kinne wy ûntspanne. Dus it liket. Mar it is eins better te ferlitten en sykje in oar plak. As de wurkjouwer hat net betelle de skulden ienris, is it net wis dat er net dogge it yn 'e takomst. It is better om te sykjen nei in oare baan, want der is in lange salaris fertraging suggerearret dat de kop net skatte har meiwurkers, en binne net by steat om te foarsjen se mei stabiliteit.