CEO: ferantwurdlikheden en easken

Eltsenien dy't op syk nei wurk, net krekt tsjin de advertinsje mei fabulous salarissen en kaai sin "fereaske om CEO." De taken fan 'e haadpersoan yn ien fan de soad lykje simpel: soms hy ferskynt yn it kantoar, moedigjen bêste slimste fjurren. En doe hy giet earne te rêsten op bedriuw winst. Yn feite, dit alles - allinne it sichtber part fan 'e iisberch neamd "waarnimmend CEO." It is net sa maklik as it liket op it earste eachopslach.

Sûnder eltse embellishment, de drokste man fan it bedriuw mei de meast útienrinnende set fan funksjes en it heechste graad fan ferantwurdlikens - een CEO. Syn taken, yn feite, kombinearje al de dingen dy't nedich hawwe om de rest fan it personiel, plus ferantwurdlikheid foar de aktiviteiten fan elk fan harren en it bedriuw as gehiel.

Hoe te wurden in algemien?

Trouwens, de direkteur, yn de measte gefallen deselde wurknimmer, de firma útnoege de gasthear oan dizze hege amt, tanksij syn ûnderfining en profesjonele feardichheden. Lykwols, oant dizze stoel en kin "groeie" yn dyn eigen ploech. Hjir do bist in manager, dan senior manager, marketing, direkteur fan marketing, direkteur fan ûntwikkeling, en as lêste CEO. Jo taken yn dit gefal sil útwreidzje exponentially. Lykwols, foar dy't siket om in karriêre, it is krekt oantreklik.

Algemien direkteur. plichten

Dus wat docht dat moatte kinne ferskaat minsken? Taken direkteur algemien binne in tige útwreide berik:

- direksje fan it bedriuw yn 'e brede en smelle sin fan it wurd;

- koördinaasje fan alle ôfdielings (en yn 'e oanwêzigens fan tûken en dochterûndernimmings, wêrûnder leit yn oare stêden en lannen): út werving en ynhier nei it beslút op har ûntslach;

- meitsjen besluten oer de ynfiering fan de ferskate ynnovaasjes / feroarings yn it wurk / aktiviteiten, etc.;

- ûntjouwing fan it bedriuw sawol yn de horizontale en fertikale fleanmasine (útwreiding fan aktiviteiten om it ferbetterjen fan de kwaliteit fan de tsjinstferliening, iepening fan nije kantoaren en tûken, ensfh);

- de organisaasje fan it glêde en effisjint wurking fan alle ôfdielings;

- in tanimming fan omset / ferkeap, etc.;

- de delsetting fan de wetlike, ekonomyske en oare aspekten fan it bedriuw syn wurk;

- foar it bedriuw op ferskillende nivo 's (foar de ûnderhannelingen, transaksjes, ûndertekening guon soarten fan kontrakten, ensfh);

It seit himsels dat alle fan dizze items - in koarte gearfetting fan 'e taken fan Algemien direkteur en elk fan harren omfiemet in wiidweidige list fan taken.

Wat moatte witte de topman?

Waarnimmend direkteur Algemien ymplisearje de oanwêzigens fan in tal fan syn kennis en feardichheden. Ôfhinklik fan 'e specifics fan elk yndividu bedriuw, dizze list kin ferskille, mar de basis easken wurde opslein foar alle rjochtingen. CEO moatte witte:

- wetjouwing en regeljouwing kader dy't ferbân hâlde mei de wurkingssfear fan aktiviteit fan it bedriuw, likegoed as algemiene foarsjennings;

- belesting, miljeu-, arbeid wet;

- regelings fan federale, regionale en lokale oerheden, yn ien of oare wize effekt ha op it gebiet dêr't it bedriuw funksjonearret;

- de spesifisiteit fan produksje (tsjinsten), dy't it bedriuw hâldt him dwaande;

- de oanbelangjende segmint fan 'e merk, en ek relatearre industries;

- de wurkwize fan de produksje en non-produksje proses control;

- technyk fan personiel administraasje.

Likegoed as it hawwen fan in soad ûnderfining yn it liederskip posysjes, te kinnen Multitask en is dúdlik bewust fan har ferantwurdlikheid foar elts en al harren dieden of inactions.

Nettsjinsteande de oerfloed en it ferskaat fan de gefallen dat moat oanpakt wurde oan 'e direkteur posysje, dat is tige nijsgjirrich en makket it mooglik om ambisjeuze meiwurkers realisearje harren folsleine mooglikheden, dêrtroch te wurkjen, net allinnich winst, mar ek emosjonele en psychologyske foldwaning.