Company "Velesstroy" - reviews. "Velesstroy": meiwurkers beoordelingen

Sa hjoed we sille besykje om te ûndersykjen wat oerbleaun binne fan in hiel ferneamde bedriuw reviews. "Velesstroy" - dat is ús objekt fan stúdzje. It ding is dat dizze bedriuwen altyd nedich nije meiwurkers. En as jo rekken hâlden mei de spesifike aktiviteiten fan de korporaasje (oalje), der is in hiel normaal fraach: "Wêrom sa'n súksesfol bedriuw moat nije meiwurkers, útsein as it is ferlingd?" En hjoed, wy hawwe om út te sykjen, basearre op de opfettings fan dejingen dy't wurke op dit plak. Mei dit alles je moatte sjen nei al de sobere útstrieling, en leau net de hype, dat is net ûngewoan yn ús tiid. Lit ús ûndersykje sa gau as mooglik mei dy LLC "Velesstroy" resinsjes oer dit plak, en ek de mooglike "falkûlen" dat kin allinnich te finen yn wurkgelegenheid.

watch

It earste punt, dat is hiel faak betelje omtinken - dat stiet op de ferskowing metoade fan wurk. Oan 'e iene kant, dit is in tige goede wize te fertsjinjen jild. En oan de oare - in grutte ferantwurdlikheid. En it is net tefreden mei elk wurknimmer. Sa, Kommentaar "Velesstroy" foar it horloazje net krije de heechste eare. Wêrom? No binne wy mei jo yn dit gesicht is.

It ding is dat it horloazje sil wêze hast gjin frije tiid. As guon arbeiders sille moatte wêze oan it wurk foar 16-18 oeren. Rest fan de tiid, fansels, giet te sliepen. Plus, it skema is ek net hiel goed hjir - 3 months / 3 wiken. Dat is, neidat er west yn sa'n Doetiid sfear fan likernôch 90 dagen, kinne jo ûntspanne mar 21 dagen. En dan allegear wer.

Dit is net de bêste opsje foar de winst, sjoen it spanning dy't hinget yn 'e wurkflier. "Velesstroy" Tebekwurd fan personiel yn dat ferbân, sa't al sein, ûntfangt negatyf. Mar dit is net de iennichste punt dêr't jo moatte betelje omtinken. No we sille besykje om út te finen wat oars is wichtich om oplosse it begjin fan de gearwurking mei dit bedriuw.

salaris

It twadde punt dêr't betelje omtinken (alles sûnder útsûndering) - in moanlikse salaris. It liket derop dat yn it begjin jo ûnthjitten karriêre groei en goed ynkommen, nettsjinsteande de ferskowing metoade fan wurk. Mar dat is de werklikheid blykt in bytsje oars. En net sa as wy graach.

It ding is dat "Velesstroy" antwurden arbeiders oangeande leanen ûntfongen binne net it meast goed. Ommers, at wy beskôgje it feit dat jo sille wêze nedich te wêzen oan it wurk foar 16-18 oeren sân dagen yn 'e wike foar 3 moanne, en dan silst wurde jûn op in "ferlichting" 3 wiken, dan betelle it jild net wurdich. Ja, earstoan ferwurde sifers draaie in holle, mar yn feite blykt dat de fergoeding is te heech.

Mar dat is direkteuren sizze oer de korporaasje yn in hiel positive toan. Ommers, se freegje om te wurkjen mei de útgong, sûnder de ferskowing metoade, en yn de measte gefallen, hast mei in frije skema. Sa, resinsjes fan "Velesstroy" is heel dûbelsinnich. Se binne ôfhinklik fan de keazen posysjes troch dy. As jo wolle de baas, jo gjin soargen - oan it wurk yn dit plak is net sa dreech, mar tige winstjouwend. Mar op 'e legere posysjes fan de meiwurkers binne ûngelokkich yn de measte gefallen. Sa is it nedich te nimmen dit feit rekken.

accommodation

"Velesstroy" (LLC) meiwurkers feedback op de akkommodaasje krijt hiel posityf. It ding is dat al dyjingen dy't inkeld krijt in rotational metoade fan fertsjinsten yn it bedriuw, soargje foar fergees húsfesting. Fansels, yn de regio dêr't er hinne om te wurkjen.

Plus, fuortendaliks jaan meiwurkers frije mielen. Yn feite, dat is net genôch. Foaral doe't drok skema. Allinnich hjir en in protte binne bliid oer. Ommers, guon bedriuwen horloazjes, net jaan ûnderdak en iten nei de meiwurkers. A "Velesstroy" soarget al it "gemak" te fieren harren taken.

Libbensomstannichheden yn 'e wurkflier, en ek foar alle wenningen is hiel akseptabel. Dan is der de frije ytseal, en badkeamer mei dûs. Yn it algemien, in goede opsje foar in rotational operaasje. As jo klear binne om te gaan met een drokke skema, kinne jo feilich fertrouwe dit bedriuw en gean oan it wurk dêryn. Ommers, hjir do silst wêze kinne om te soargjen foar goede omstannichheden "service" op horloazje. En dit alles sûnder bedroch.

romte

Der binne oare resinsjes. "Velesstroy" ek krijt en sokke reaksjes, dy't vermelden de beheinings fan tiid en romte. It ding is dat op dizze parameter kinne jo amper fine gjin posityf miening. Ommers, op it horloazje, en sels mei sa'n skema, dan sille in bêst Groundhog Day.

Sa, dyn romte wurdt brutsen, en stoer. Sawol by de wurkplak likegoed as yn 'frije tiid'. Dat wol sizze, der is in striid mei persoanlike romte. En dat, fansels, is net altyd goed foar it wurk en it resultaat.

Fansels, oer de data brekken jimme gjin ynspraak yn ynhier is net. Mar de takomstige wurknimmer sil fertelle wat "goede" salaris hy sil krije wat it prestiizje fan de firma, ensafuorthinne. Yn it algemien, doch alles dat mooglik is om te lûken de oandacht fan in potinsjele meiwurker oan it bedriuw. In soad, neidat de earste feroaring (3 moanne) teloarsteld yn de korporaasje, en litte harren plak fan wurk. Mar dat is net alles der is te sizzen. Resinsjes "Velesstroy" krijt op in soad faktoaren. En de meast populêre lju wy no ûndersykje.

sosjale boarchstellings

Bygelyks, foar in soad wichtige sosjale garânsjes en in folsleine foardielen pakket. En hjoed ús bedriuw is krekt yn dit gebiet en krigen hiel positive feedback. Ommers, it garandearret it maatskiplik pakket tsjinst wurkers. Ja, lykas sein earder, dan jout fergees akkommodaasje en mielen.

Earlik sein, sjoen it feit dat der foar 3 moannen wurkje sân dagen yn 'e wike arbeiders trochbringe likernôch 18 oeren yn' e wurkflier, dan it betelle ferlof - it is oer it generaal in betingst. Plus, it makket net tefolle. Útsein dat "Selling" is net tefreden mei alle personiel. Foaral doe't de sfear op de wurkflier.

Dêrneist is der in lytse beskamsume momint yn sosjale garânsjes. Bygelyks, der is gjin gearhing op fakânsje yn himsels. Dat is, as jo fan doel om te wurkjen foar in lange tiid, "Velesstroy" Wês taret foar it feit dat in juridysk fakânsje kin wêze yn 'e midden fan' e simmer en yn lette winter. Plus holiday oanbod is net altyd it gefal. Ommers, yn it bedriuw is der in grutte personiel omset. Dêrom, guon gewoane meiwurkers moatte hurd wurkje.

maatskippij

Oare meiwurkers en miljeu foar in protte ek spylje in wichtige rol. En dat is wêrom't in soad ferlitte de resinsjes it mei respekt foar dit yndikator. Se binne net unambiguous. Ommers, alles hinget ôf fan de posysje holden troch dy.

As jo in gewoane wurknimmer, yn de measte gefallen, jo moatte goed taret wêze op it feit dat "Velesstroy" binne net de meast freonlike minsken. Miskien se soe lokkich te glimkjen, mar dat is krekt dejingen dy't wurkje yn de korporaasje foar in lange tiid, benammen it horloazje, tige wurch. Dêrfandinne de yrritaasje. Lykwols, yn guon regio, der binne útsûnderingen. Der is in freonlik sfear.

As jo binne in manager, ek gjin probleem. Ommers, yn syn post, as in regel, dan wurdt omjûn troch deselde minsken. En do silst wêze op in aandelen. In gids mei "Velesstroy", neffens offisieren, net echt wurch. Oars as gewoane arbeiders. Dus hjir, ek, alles hinget ôf fan dyn plak fan wurk en posysje.

omgong

Mar mei respekt foar de saaklike relaasje beoordelingen "Velesstroy" krijt echt bad. It ding is dat in soad arbeiders hawwe opmurken, dat yn 'e wurkflier "net stean op ceremony" mei harren en prate arrogantly, haughtily. Dat is, in soad wurknimmers net echt fiele foar it folk.

In protte behearders kinne sizze yn platte tekst "net leuk - wurdt ûntslein, gjinien sil fêsthâlde." Mei oare wurden, dan wurdt behannele mei grutte arrogânsje. Boppedat, it is nei alle gedachten dat jo hawwe him nei wenjen op in posysje, en fiere it wurk sil wêze folslein oars. Ommers, jo gewoan sille net wurde beskôge per persoan. En doe se begjinne te laden ferskillende taken, nettsjinsteande dyn earste plichten.

summing up

Sa, hjoed binne wy de kunde komme mei de opfettings fan de "Velesstroy" meiwurkers fan de korporaasje. Sa't jo sjen kinne, de hâlding foar it net bysûnder posityf. Dit is foaral krige fanwege it arrogante hâlding, swiere sfear, en in lyts salaris foar sa'n "miel".

Yn guon plakken kinne jo ek fine resinsjes, hokker steat, dat "Velesstroy" - is gjin neat oars as in oplichterij. Yn feite, dit bedriuw kin neamd wurde. Mar allinne yn relaasje ta inkele spesifike punten. Ommers, op 'e hannel merk, it stiet betrouwen. En "Velesstroy" kompetysje praktisch is net ûnderwerp.