De applikaasje foar frijwillige ûntslach - in toets dokumint yn it proses fan it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt

Hjoed is zelden mooglik te finen immen dy't al syn libben dwaande mei deselde baan. Lykas it sprekwurd seit, "minsken binne op syk nei, dêr't better", en omdat hiel faak, mei't wurke yn ien bedriuw in beskate perioade, kinne jo fine op in meast talintfolle plak fan wurk, in heech-betelle baan of in nijsgjirrich fjild fan aktiviteit. En dat yn sokke situaasjes is it nedich syn taflecht by de proseduere foar beëinigjen fan it wurk yn 'e ûndernimming - ûntslach. Analysearjen fan de statistiken, is it maklik om te merken dat de grutte mearderheid fan 'e wurkgelegenheid kontrakt beëiniging - frijwillige ûntslach. Sample typyske beëiniging fan wurk aktiviteiten presintearre yn de Arbeid Code, mar yn it echt, soms der binne stuiten dy't net-standert, en yn sokke situaasjes is it wichtich om te wurkjen mei wetlike regeljouwing oangeande it proses fan it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt.

De oanfraach foar it ûntslach fan harren eigen accord - in dokumint notifying de wurkjouwer fan de wurknimmer syn foarnimmen om op te hâlden wurk aktiviteiten. Dit dokumint - een hiel wichtich papier, omdat it is fierder regelet de peildatum mynbou perioade, de útjefte fan wurk record card en ûntslach. It is fan belang om te ûnthâlden dat dit is de offisjele ferklearring fan de wurkjouwer syn notice of foarnimmen om opsizzen syn wurk op 'e ûndernimming, en dus ek in ferplichte perioade binnen dêr't de wurknimmer ferplichte om fierder it wurk oan it fersyk fan it bedriuw - twa wiken. Fansels, as wy fine in nije meiwurker op it befrijde, ûntslach ûntstean earder.

Lykas hjirboppe neamde, de applikaasje foar frijwillige ûntslach regelet de datum fan de definitive delsetting en ûntslach. Neffens de Russyske Federaasje TC definitive betelling wurdt makke op syn lêst 14 dagen nei de dei nei de datum fan it skriuwen it programma. It is de muoite wurdich opskriuwen dat op 'e dei fan de berekkening fan de wurknimmer wurdt útjûn syn wurkgelegenheid skiednis en oare persoanlike dokuminten, dy't er trochjûn oan it personiel ôfdieling (personiel), boekhâlding of oare ôfdielings fan' e ûndernimming. It is opmerklik dat eltse dei fan fertraging yn 'e útjefte fan op syn minst ien persoan dokumint beskôge in foarm fan geweld tsjin' e wet, en de wurkjouwer is oanspraaklik foar de oertrêding yn it bedrach fan foregone fertsjinsten foar elke dei fan fertraging. Sokke sanksjes foarskreaun yn kêst 234 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, dy't hâldt dokuminten werom fertraging ûnrjochtmjittich efterstelling fan de mooglikheden fan arbeiders.

De applikaasje foar frijwillige ûntslach hat gjin wurde oerdroegen oan de wurkjouwer persoanlik: dit dokumint kin stjoerd wurde nei it Direkteur-Generaal fan de post of fax, mar dit papier kin invalidated as de wurkjouwer hat gjin twivels oer de autentisiteit fan de ûndertekening.

Yn konklúzje, wy derom guon fan de bepalings neamd yn de Arbeid Code, mar faak skeind yn it proses fan de registraasje fan it ûntslach. De applikaasje foar frijwillige ûntslach - in dokumint wêryn de wurknimmer is net ferplichte om oan te jaan oare redenen foar syn foarnimmen om beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt mei útsûndering fan "at wil." Sa'n ferklearring - arbeider inisjatyf en te wegerjen te beëinigje de wurkgelegenheid relaasje gjinien it rjocht. Boppedat, jo moatte hiel foarsichtich folgje it proses fan de finale delsetting mei de wurknimmer. Hiel faak wurkjouwers wegerje te kompensearjen net brûkte vacation dagen, lykwols, de wet dúdlik stelt dat alle net brûkte, mar de rest ferskuldige needsaaklikerwize jûn oan meiwurkers yn jild.

Sa, beëiniging fan wurkgelegenheid - it proses ienfâldich en dúdlik genôch registrearre yn 'e arbeid wetjouwing, dy't regelet en de proseduere, en de tapassing sels. Resignations plakfine gewoan en fluch, as se foldogge oan alle regeljouwing easken net allinnich fan de kant fan de wurknimmer mar ek de wurkjouwer.