De teory fan de sosjale útwikseling: de essinsje en de fûnemintele foarsjennings

Sosjale útwikseling teory is in wittenskiplik, in spesjale oanpak basearre op it begryp sotsvzaimodeystviya, dy't ferwiist nei it folgjende proses: elke dielnimmer, sil by steat wêze om te profitearjen fan de resultaten fan de aksjes fan alle dielnimmers yn dizze dialooch.

De klam sil wêze op 'e kommisje fan dy rjochtshannelingen dy't bringe substansjele foardielen. It kin tsjinje sawol as in materiaal lean, likegoed as ymmaterieel. Boppedat, de dielnimmers fan dit proses faak kieze symboalysk benefit - in teken fan respekt en prestiizje, positieve emoties , ensafuorthinne.

sosjale útwikseling teory identifisearret skaaimerken fan motivaasje fan de minsken dy't dogge dingen dy't brûkber foar oaren. It feit dat de útlis leit yn 'e oanwêzigens fan de ferwachtings fan duorsume idee dat harren dieden binne yn antwurd te ûntfangen wichtige foardielen fan de oare persoan fan aksjes.

Dêrom, it begryp sosjale útwikseling stelt dat troch in proses fan inter-yndividuele ynteraksje is needsaaklik dat de dielnimmers ferwachtsje de befêstiging fan ferwachtings. Dêrtroch fêst gedrachsproblemen patroan, sosjale refleks dy't keppele is yn de hollen fan elk yndividu systeem spesifike aksjes as in ferhâlding fan "stimulus - antwurd".

In model foar ûndersikers dy't oan dit konsept wie de teory fan de sosjale útwikseling Homans, syn stifter, de emininte Amerikaanske sosjolooch.

Yn syn wichtichste wurk, hy wie by steat om te identifisearjen de folgjende foarskriften en wetten dy't ferklearje de persoanlike gedrach dat elkenien wol te behâlden syn sosjale útwikseling.

Foarste plak, de mear konkrete minsklike aksje wurdt beleanne, hoe mear hy of sy benaderjen liedt te fieren dizze aksje.

Twads, as guon prikel late ta in spesifike aksje, dy't beleane, doe't er werhelle it yndividu sil besykje te werhelje dit keatling fan aksjes.

Tred, de meast weardefolle gefolch fan minsklik aksjes sille helpe om te soargjen dat hy sil besykje te ferrjochtsjen dy op it realisearjen fan in fergelykbere resultaat.

Fjirde, faker yn it ferline it yndividu krige gjin kompensaasje, hoe minder wichtich sil de werhelling fan it.

Fyfde, as it yndividu net de ferwachte lean foar himsels, dan sil er siikje te sjen demonstratively agressyf gedrach, en syn gefolch sil wêze mear weardefol wêze as de beleanning dy't ûntfongen. Mar doe krige beleanning sverhozhidaemogo, minsken wil hinne te meitsje demonstratively loyaal gedrach, dat sil wêze hiel oantreklike resultaat.

Sosjaal útwikseling teory stelt dat omdat alle yndividuen besykje sille te behâlden en fernijen fan de gearwurking, te'n goede komt se, en foarkomme negatyf ynteraksjes, sy sille foarmje in stabile ynterpersoanlike relaasjes dy't sharing struktuer.

Se binne foarme op grûn fan direkte (bilaterale) of de direkte útwikseling. Boppedat, de oanwêzigens fan mooglike embodiments bemiddele of generalisearre útwikseling.

Yn mear detail kin beskôge wurde as in foarbyld fan it learproses. Sa, it is foardielich foar de studinten om te krijen kennis en feardichheden yn 'e klasse en de learaar kriget in foardiel yn de erkenning fan syn status en sels-affirmation. Dit - de direkte sosjale útwikseling.

As wy prate oer 'e yndirekte útwikseling, hjir moat opmurken wurde dat it wurk dêr't de learaar ûntfangt in salaris betelle troch de studinten. It makket neat út, we hawwe it oer it budzjet finansiering, of oer oplieding op in kontraktuele basis.

Yn it algemien, sosjale útwikseling teory beslacht alles sûnder útsûndering sfearen fan de minsklike ynteraksje.