De ynhier proses: stap foar stap

De proseduere foar talitting oan wurkgelegenheid, wurdt oer it algemien bepaald troch elke yndividuele bedriuw of ûndernimming yndividueel.

Dizze proseduere begjint mei it feit dat de oanfreger jout in goed bewurke ferklearring op wurkgelegenheid. Sa'n ferklearring ôflein wurde út of yn in frije foarm of yn in foarm typysk foar in bepaald organisaasje.

De applikaasje foeget de fereaske dokuminten, dy't nedich binne foar talitting oan alle wurk. Neffens de Arbeid Code, oan sokke dokuminten binne:

- identiteit dokumint (it meastentiids paspoart);

- arbeid boek (as net, je moatte hawwe);

- Pension Insurance Certificate;

- de dokuminten fan de militêre akkount (as de oanfreger is in persoan oanspraaklik foar militêre tsjinst of wêze ûnderwerp om yn berop);

- akte fan ûnderwiis (as it wurk freget om spesjale oplieding of de oanwêzigens fan sa'n dokumint).

De ynhier proses ek jout dat, njonken de wichtichste dokuminten, de wurkjouwer kin fersykje ekstra, lykas registraasje, sertifikaat fan ynkomsten of salaris fan de foarige wurkplak skaaimerken mei ferline wurk, INN. Soms it doel fan de rjochtssteat redaksje en it sluten fan in wurkgelegenheid kontrakt kinne opfrege sertifikaat fan de famylje dokuminten oer in frou fan swangerskip of de leeftyd fan de bern, en ek dokuminten befêstiget it rjocht om ekstra kompensaasje of garânsje.

Tink derom dat alle dokuminten de oanfreger moat te dragen oan de wurkjouwer persoanlik. As de wurknimmer fan persoanlike gegevens kinne allinne jo krije by in tredde partij, de meiwurker moat wêze bewust fan dat fan tefoaren en jouwe harren ynstimming.

Fuortendaliks foarôfgeand oan registraasje fan it ynhieren fan in oanfreger moat wêze bekend mei de basisregels fan arbeid foarskriften binnen it bedriuw, de baan beskriuwing, de posysje fan 'e strukturele divyzje, dêr't hy sil wurkje op mear arbeidsdissipline beskerming, de bepalings oer kommersjele geheimhâlding, sertifisearring en betelling, wurk skema en shift . De ynhier proses hat gjin sin sûnder de foarsjenning fan sokke ynformaasje.

Meastal it hûs regels wurde tapast om de wurkgelegenheid kontrakt, as de oanfreger wiist út dat hy is bekend mei har. As sa'n mark mist, it dissiplinêre straf foar oertrêding fan de regels kin net tapast oan de wurknimmer.

De folgjende stap yn de design wurk - de konklúzje fan in standert wurkgelegenheid kontrakt. It is gjin geheim dat de ynhier wurdt makke de bestelling. Its ynhâld moat neffens de betingsten stavere út yn it kontrakt.

wurkjouwer syn foldwaan dat it kostet in persoan om te wurkjen, ferklearre de takomstige wurknimmer in ûntfangstbefêstiging binnen trije dagen fan ûndertekenjen de wurkgelegenheid kontrakt. Termen fan wurkgelegenheid ek stelt dat de wurkjouwer moat jaan de wurknimmer in kopy fan 'e nije oarder. Wannear't it meitsjen fan de oarder moatte de namme fan 'e strukturele ienheid, posysje, lingte fan ' e probationary perioade, Betingsten fan wurkgelegenheid en it aard fan it wurk.

Wy moatte net ferjitte dat de folchoarder net foltôge wirde mocht de funksjes fan de wurkgelegenheid kontrakt. It is mar in iensidige ynterne dokumint fan de wurkjouwer, dy't soarget foar de ynhier proses.

Alle persoanlike gegevens wurdt makke troch de meiwurker yn syn persoanlike card. Op fersyk fan de wurkjouwer kinne jo gegevens oer de wurknimmer, it foldwaan fan de wurkgelegenheid en arbeid kontrakten yn it privee affêre fan de arbeider.