Fakânsjejild

Elke working boarger wit dat der ienris yn it jier, de wurkjouwer is ferplichte te jaan him litte, wylst behâld fan harren foar it wurkplak. Fakânsjejild tagelyk moat wurde makke op 'e tiid en yn fol.

Neidat mar seis moanne nei registraasje fan it wurk fan de wurknimmer hat rjocht op betelle ferlof. Dit release is de standert 28 dagen. Lykwols, ôfhinklik fan dêr't in persoan wurket, it kin wêze mear. En it folk dwaande mei de gefaarlike foarwerpen en wurkjen yn skealik omstannichheden, lykas ek dy mei net-normalisearre wurkdei, it hiele jier troch binne beskikber noch en oanfoljende feestdagen. In foarbyld fan sa'n wurk kin wêze wurk yn de myn of troch it horloazje, bygelyks, yn gebieten dy't ferbân hâlde mei it grûngebiet fan it Fiere Noard (dêr't meiwurkers jouwe in ekstra 24 dagen fan fakânsje). En yn gebieten gelyk oan noardlike gebieten, in ekstra 16 dagen fan 'e fakânsje. Om foar te kommen dat betizing, de ûndernimming is it skema fan de fakânsjes, dy't meastal make up it nije jier.

Sûnt de fakânsje hjit betelle, it soe wêze logysk om beskôgje de proseduere foar de betelling fan de fakânsje betelje. Earst, de wurknimmer dy't er ferstjoerd wurdt op fakânsje, moatte wurde warskôge twa wiken. En twad, strikt foar de trije dagen foardat de fakânsje wurde betelle fakânsje. Betingsten fan de finale en net ûnderwurpen te feroarjen, oars, as de wurkjouwer hat skeind op syn minst ien fan dizze omstannichheden, de wurknimmer kin nedich oerdracht nei in oar fakânsje, in handige him tiid.

Fakânsjejild wurdt berekkene op basis fan ferskillende yndikatoaren. It is needsaaklik om te neamen dat yn ferkeapet part fan it oantal kalinder dagen minder falle yn dizze fakânsje seizoen. Dat is, de fakânsjes binne net betelle, mar sil gefolgen hawwe de lingte fan 'e fakânsje, tanimmend is. In oar ûnderdiel foar de berekkening fan ôfskied is de gemiddelde salaris berekkene foar de foargeande 12 moannen. As ferlof wurdt takend oan de ein fan seis moannen fan wurk, respektivelik, it rûsde kleau moat wurde nommen sûnt it begjin fan de meiwurker yn 'e organisaasje. As de accounting perioade wurdt definiearre, berekkene ynkommen fan de wurknimmer dy't sil wêze it gemiddelde fan de hjirboppe neamde perioade. Dêrby moat opmurken wurde dat yn de totale bedrach troffen troch guon fergoedingen lykas de algemiene leanstiging, it moanneblêd preemjes. By wet, de delsetting perioade wurde ferrekkene sike dagen, reizen, twongen ferlof, ensfh Fakânsjejild, mar earder it bedrach tawiisd oan 'e dei, wurdt berekkene mei help fan in spesjale formule. Typysk, de mediaan dagen te nimmen dat yn ien moanne - presys 29.4.

As de delsetting perioade waard hielendal útwurke, is it nedich om te bepalen it bedrach fan fakânsje betelje oerrinnende passiva dizze perioade dield troch 12 moannen, dan ris wer dield troch 29.4. De ferkrigen resultaat wurdt fermannichfâldige mei it tal fakânsje dagen (kalinder). Lykwols, yn de berekkening fan de gemiddelde salaris fan de 12 moannen fan it sikehûs dagen wurde subtracted en de tiid doe't in meiwurker naam ôfskie sûnder betelje. Om it gemiddelde ynkommen fan de wurknimmer foar de dei, moatst it bedrach fan de winst ûntstiene foar de fakturearring perioade, dield troch it oantal dagen dat minsken wurke. It bedrach ferskuldige wurdt berekkene as folget: gemiddelde, resultearret yn de berekkening fan it deistich fertsjinsten, wurde fermannichfâldige mei it tal dagen op fakânsje.

Dit is in standert skema dat wurdt berekkene en betelling fan fakânsjejild. Lykwols, de wet foarsjocht yn gefallen dêr't leave wurdt berekkene al spesifyk yn wurkjen dagen. Dizze regel jildt foar dyjingen dy't binne dwaande hâlde mei seasonal wurk. Dy kategoryen fan fakânsjes meiwurkers leverje oars, nammentlik, foar eltse moanne fan wurk - foar twa dagen. It ek berekkene it gemiddelde ynkommen per dei troch dielen fan it bedrach beoardiele foar betelling oan 'e ein fan' e moanne, it oantal fan wurkjen dagen. Standert berekkeningen binne makke foar in seis-dagen wurkwike.