Ôfsetten leanen

Yn elke organisaasje binne der sokke situaasjes as guon fan syn meiwurkers, foar guon reden binne net by steat om te ûntfangen monetêre fergoeding foar harren wurk yn it nedich is foar de timing fan betellingen. Yn dit gefal, sokke bedraggen moatte werom nei it ûnderhâld oan bank en opnommen lykas dellein leanen.

Yn kêst 136 fan de Arbeid Code oannommen bepalings ûnder dêr't de betelling fan sommen jild yn jo organisaasje kin wurde makke troch de wurkjouwer mei help fan twa ferskillende metoaden:

- cashless oerdracht fan de leanen yn yndividuele akkounts iepene mei de bank meiwurkers yn 'e tsjinst;

- cash betellingen út de jild beskikber yn it bedriuw.

It is de ferantwurdlikheid fan in organisaasje is it gearstallen fan limyt cash lykwicht. De grutte fan dizze wearde wurdt bepaald oan 'e begjin fan' e jierlikse tiidrek en wurdt koördinearre mei de service bank. oerskot limyt jout it bedrach fan kontant dat it bedriuw hat it rjocht te bliuwen yn syn kantoar. Hâld yn in feilich oan 'e ein fan de wurkdei cash yn oerfloed oan' e ôfsprutsen mei de wearde fan 'e bank is ferbean. De útsûndering binne de doelgroep bedrach. Te tinken falt fûnsen dy't it bedriuw saken as foardielen fan steat sosjale fersekering, likegoed as beurzen en salaris. Resten Unissued sommen foar dizze doelen meie útkomme boppe it limyt wearde befêstige yn in perioade dat is trije dagen (working). As dizze perioade is foarby, de middels sil wêze werom nei de talitten service center bank. Striid mei dizze regel soarget foar it oplizzen op it bedriuw en syn kop fan strafskoppen.

Ôfsetten lean, ûntstie nei in trije-dagen perioade fan betelling fan materiaal fergoeding foar wurk wurdt bepaald troch de Payroll register. As de wurknimmer is net yn it bywêzen fan de nammen fan syn hantekening, yn dizze kolom makke in stimpel op it weromkommen fan klaimt bedraggen. De kassier, nei de ein fan 'e perioade binnen dêr't betelle wurde leanen, útfiere de neikommende stappen:

- set tsjin de nammen fan de meiwurkers dy't net nei it opskrift "ôfsetten";

- ferifiearret it jild yn oerienstimming mei harren komst en outputting;

- oan 'e ein fan ' e Payroll dat jout it bedrach dat wie deponearre leanen en betelle;

- de kassa wurde werom nei it servicing bank;

- lûkt de cash warrant op konsumpsje, wat tsjut de grutte fan 'e eigentlike betellingen oangeande ta beleanning.

Dellein leanen dellein wurdt yn 'e bank oan' e folgjende wurkdei nei de planke libben is ferrûn. Dat bedrach is werom te finen yn 'e disbursement bonnen.

Dellein salaris opnommen yn in spesjaal register. Dit dokumint moat befetsje it nûmer tawiisd oan de wurknimmer oan it rapport kaart, namme wurknimmer likegoed as it bedrach fan materiaal se klaimt beleanning.

De taken fan in kassier ek omfiemet ûnderhâld fan it boek, dy't rekken hâldt mei alle depositors. Dit dokumint is setten apart foar elk jier.

Dellein lean, wiring yn de boekhâlding foar transfers dy't klaimt bedrach oan it kredyt fan santich-seis, útjûn oan de wurknimmer op syn earste fersyk, mei refleksje op de debit fan deselde rekken. De proseduere foar it heljen fan net betelle lean yn 'e tiid wize kin wurde foarôfgien troch in mûnlinge behanneling as in arbeider, en ek it skriuwen fan syn programma. Neffens de noarmen fan kêst 196 fan it Boargerlik Wetboek, de algemiene beheining perioade is trije jier. It wie yn dy tiid in wurknimmer rjocht hat om te ûntfangen syn salaris. As it personiel is net opeaske syn bedoeld bedrach, dy fûnsen ûnder oare de finansjele útkomsten fan de organisaasje.