Hoe te berekkenjen fakânsjejild

Net allinne de boekhâlder fan it bedriuw, mar ek de wurknimmer fan nuttich om te witten hoe't te berekkenjen fakânsjejild. De mear dat fakânsje bart yn ferskillende situaasjes: de reguliere, maternity, foar kinderopvang. As Dus mei berekkene kompensaasje foar brûkte vacation. En de persoan is it wichtich om te witten wat de basis fan de berekkening fan wa't hat it rjocht om te ferlitte, hoefolle dagen is nedich yn in bepaalde saak.

Russian arbeid wetjouwing foarsjocht yn betelle ferlof fan 28 Calendar dagen, útsein feestdagen. Wykein wurde yn acht nommen wurde. It rjocht om in fakânsje elke meiwurker krijt nei't wurke foar mear as seis moannen. Foar lange wurkoeren binne tafoege yn trije dagen. De learaar sette 42 dagen fakânsje en nesovershennoletnim- 31 kalinder dagen. Yn it gefal fan 'e lingte fan' e tsjinst fan minder as seis moannen fan leave sil wurde ferliend foar de tiid eins wurke. enterprise wurknimmer kin brûke fakânsje hielendal, mar kin nimme syn diel, mar ta ien fan 'e dielen makke op syn minst 14 dagen.

It is wichtich om te witten hoe't te berekkenjen fakânsjejild, yn gefal fan ferheging fan it salaris foar de billing perioade. Om dit te optelle alle betellings yn de lêste 12 moannen fan it wurk, mei útsûndering fan ien premium, sykteferlof, fakânsjejild en materiaal assistinsje. Monthly en elk fearnsjier premium wurdt rekken holden. Dan is beskôge as de tiid eins wurke oan 'e produksje kalinder. Working dagen trochbrocht op sykteferlof en feestdagen wurde net meiteld. As jo hawwe wurke yn it bedriuw minder as 12 moannen, de berekkening binne allinne folslein wurke moannen.

Wannear't snijt de som fan alle heffingen troch it oantal dagen wurke yn in jier, wy krije de som fan de deistige lean, rekken holden by de berekkening fan fakânsjejild. Troch it fergrutsjen fan it salaris rekken ek de fermannichfâldigjen faktor yn de berekkening. Jo kinne sjen litte dit troch in simpel foarbyld. As foardat it salaris wie 20.000 roebel, en doe waard 25.000 roebel, is it nedich om 25000: 20000 = 1.25. Dy ferhâlding moat fermannichfâldige mei it jierlikse bedrach fan de accrual foar fierdere berekkenings. Allinne dan de som deistige ynkomsten.

It is wichtich om te witten hoe't te berekkenjen fakânsjejild foar ûnfolsleine lingte fan tsjinst, yn gefal fan sykte by it ferlof, it ûntslach wurknimmer. Yn berekkenjen de gemiddelde deistige selling echte fermannichfâldige mei it tal kalinder dagen.

As jo hawwe wurke foar in jier, hawwe in stabyl ynkommen en hawwe net west op sykteferlof, de fakânsje kin maklik berekkene. Yn dit gefal, ferdiele de opbringsten yn 'e moanne by 29.4 (de gemiddelde oantal kalinder dagen yn in moanne) en formannichfâldigje troch it oantal Calendar dagen-28. Of de som fan alle jierlikse ladingen dield troch 12, doe fermannichfâldige mei 29,4 en 28.

It sil wêze nijsgjirrich om te witten hoe't te berekkenjen fakânsjejild, as in fakânsje falt yn de fakânsjes. Tagelyk leave sil ferlinge wurde troch ien dei, mar in fakânsje is net betelle.

Jo moatte witte hoe te berekkenjen de ferkeap, as jo hawwe net wurke foar guon moanne hielendal binnen in jier. Yn dit gefal, as it berekkenjen fan de oantal dagen de basis is it folgjende. 29.4: It oantal dagen per moanne en fermannichfâldige mei it tal dagen wurke. Bygelyks, yn april, jim wurke foar twa dagen. Wy moatte 29,4: 30 * 2.

Ta beslút, hoe om te berekkenjen fakânsjejild lean foar ûntslach? In mear korrekt te sizzen fergoeding foar brûkte vacation. Om dit te dwaan, it oantal lein kalinder dagen ferdield yn 12 moannen en formannichfâldigje troch it oantal moannen wurke, en yn 'e bedrach fan ien dei fan fakânsje. As in persoan hat wurke 1 moanne. en 14 dagen, rekkene as ien moanne, mar as it wurke 1 moanne. en 15 dagen, de berekkening giet twa dagen. Bygelyks, de wurknimmer wurke foar alve moannen en 13 dagen, en hy waard set yn in 31-dagen fakânsje. Wannear't it berekkenjen fan de fergoeding 31: 12 = 2.58. Dan, 2.58 * 11 moannen. Wannear't it berekkenjen fan de hoemannichte Severance pakket wurdt rekken holden mei it ferskil tusken de posysje en hawwe brûkt fakânsje. It kin wurde útfierd as in oanfolling, en hâld as jo hie tiid te brûken vacation dagen mear as fertsjinne.