Folchoarder fan ûntslach

Ûndertekene troch it haad fan 'e ûndernimming bestjoerlike dokumint, dat befettet al de ynformaasje oer it timing en redenen foar beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje tusken de wurknimmer en de wurkjouwer - it is de folchoarder fan ûntslach. Beëinigjen fan de wurkgelegenheid oerienkomst moat wurde útfierd yn strang neffens de wet. De folchoarder fan dizze proseduere wurdt regele troch de oanbelangjende artikels fan de Arbeid Code fan Ruslân.

Oarder fan ûntslach befettet inkele Basic details, sa as ûnder oaren:

- namme en registraasje nûmer fan it dokumint;

- de datum fan syn eksekúsje;

- Staff omset gegevens (namme, efternamme, posysje);

- de namme fan it bedriuw;

- soarte fan ûntslach (tastimming fan de partijen, op harren eigen, foar absenteïsme, ensfh);

- in dokumint dat tsjinne as útgongspunt foar it skriuwen fan de oarder en de datum fan syn eksekúsje;

- hantekening fan 'e holle;

- ûntslaan de hantekening, dy't certifies it feit fan syn kennismaking mei de oarder;

- printsjen ynrjochtings of ûndernimmings.

Formulier oarder fan ûntslach hat twa soarten: № T-8 (brûkt foar ûntslach fan in personielslid lid) en T № 8a (brûkt as jo in oarder fan ûntslach meiwurkers groep).

As jo moatte layoff meiwurkers reduksje, dan moat wurde warskôge it haad fan it bedriuw foar twa moanne foarôfgeand oan de kommende opheffen fan wurk, en mei de priis fan de ferplichte melding. De wet jout foar de kâns fan ûntslach sûnder opsizzing, mar allinnich yn gefallen dêr't de wurknimmer ynstimt mei betiid soarch en skriuwen is befêstige.

Yn gefallen dêr't meiwurkers do hawwe in seasonal natuer, it haadstimburo hat it rjocht te jaan notice fan takomstige ladingen, ferbûn mei de needsaak fan downsizing, saun dagen foar de publikaasje fan 'e oarder. As de wurkgelegenheid kontrakt sletten is foar in perioade dat is minder as twa moannen, sa'n meidieling kin levere wurde trije dagen foardat de driigjende ûntslach. Oerlange oan de wurknimmer notice yn gjin wei beynfloedet de wichtichste yndustriële relaasjes.

As de wurknimmer net wolle tekenje in kennisjouwing fan de driigjende ûntslach, genôch foar twa belangeleaze tsjûgen te skriuwen in dokumint, befêstiget de wegering om te tekenjen presintearre dokumint. Dêrnei is de wurkjouwer hat alle rjocht om te wêzen op de oarder fan ûntslach binnen de termyn foarskreaun troch de wet.

As foar de behannelings, mei it wurk op harren eigen, is it net fertsjintwurdigje gjin swierrichheden. Benammen yn dy situaasjes dêr't alles bart troch wjerskanten ynstimming fan de wurknimmer en de manager. Employee genôch foar twa wiken te kommen dat it haad fan 'e winsk te krijen in berekkening, wêrnei't wurdt tekene en bestelde it ûntslach fan har eigen volition. Om foar te kommen winske ynsidinten te kommen dat de holle wêze moat skriftlik, en kopyen fan it programma moat wêze hantekening fan it personiel ôfdieling, sertifikaasjeautoriteit syn ûntfangst fan it orizjinele dokumint. As de wurknimmer krige in probationary perioade, hy kin krije in berekkening fan krekt trije dagen nei it yntsjinjen fan it programma.

Folchoarder fan ûntslach is meastentiids makke yn in inkeld eksimplaar. Lykwols ferdreaun hat it rjocht om te easkjen net allinne in kopy fan 'e oarder ôfjûn, mar syn skript. Yn sokke gefallen, de wurkjouwer moatte meitsje in oare oarspronklike oarder en te fersekerje him tekene en fersegele, en dan jouwe de wurknimmer.

De publikaasje fan 'e folchoarder fan ûntslach markearret de ein fan de besteande wurkgelegenheid relaasje. Ut 'e oarder yn it wurk boek fan it eardere wurknimmer oerdroegen Records op it type en de perioade fan' notice.