Groep bedriuwen "Excelsior": meiwurkers beoordelingen

It finen fan in baan dwaan op syn minst ien kear yn it libben, elkenien. Benammen acute dizze dei yn de ôfrûne jierren, doe't de planeet oerwinner mars fan de ekonomyske krisis. It wurdt beselskippe troch massa Layoffs, minder lean, en besunigings yn produksje. Dêrneist measte partikuliere bedriuwen gie fallyt, hast sterk fermindere it oandiel fan lytse en middelgrutte ûndernimmingen yn 'e Russyske ekonomy. Lykwols, it bedriuw, te bliuwen afloat, ha in grutte foardiel fanwege minder konkurrinsje op in soad mêden fan it bedriuwslibben. It bedriuw "Excelsior" yn Moskou koe yn in krisis, net allinne om hanthavenje har posysje, mar ek nei útwreidzje de list fan kliïnten, en te fergrutsjen it oantal personiel. As jo binne op syk nei wurk, ús artikel silst wêze hiel brûkber wêze. Yn it, wy fertelt jo oer it bedriuw, syn kearn bedriuw en analysearje feedback op it wurk oerbleaun troch eardere en hjoeddeiske meiwurkers fan de organisaasje.

skepping fan it bedriuw

Ferskynde foar it earst op de Russyske merk it bedriuw Excelsior SC, dat hat konsolidearre har posysje fan it begjin fan 'e twa tûzenste s. De wichtichste aktiviteit doe waard it behear pakhuzen. Dat is, meiwurkers fan it bedriuw soargje al de ynhâld fan it terrein, personiel werving, en ek de ferhier fan bepaalde pânen.

Foar sân jierren, it bedriuw is der yn slagge om heapje in wiidweidige klant basis en fertsjinje in goede reputaasje. Op dit stuit, "Excelsior" Tebekwurd fan personiel wie tige goed, positive opmerkings faak skriuwe op it ynternet, dêr't de neamde gefoelige begelieding en hege leanen, dy't yn in protte gefallen oanfolle troch premium jild.

As de klant basis ferhege en tagelyk tanimmende konkurrinsje fan oare bedriuwen yn Moskou, de direksje besletten om in groep bedriuwen Excelsior. Datum fan foarming fan de organisaasje wurdt beskôge as 2010.

bedriuw Beskriuwing

It bedriuw "Excelsior" jout in frij breed skala oan tsjinsten. De earste organisaasje is klear om oernimme folsleine bestjoer fan jo bedriuw. It omfiemet de seleksje en personiel ferhier, reiniging en feiligens tsjinsten útfiering. Yn parallel oan it wurk fan "Excelsior" is de oarspronklike aktiviteit fan it bedriuw - Warehouse behear yn elk diel fan 'e stêd.

Op it stuit, de organisaasje hat dat it hat tweintich-fiif reguliere klanten. Overall, it bedriuw werkt op twahûndert en fyftich objekten, en elk jout syn eigen oanbod fan tsjinsten.

Foar alle tiid fan syn bestean trettjin kantoaren fan it bedriuw waarden iepene, en it oantal meiwurkers is ticht by seis hûndert minsken. Se faak tastean om te foarmjen fan in miening oer it "Excelsior" bedriuw. Resinsjes van meiwurkers pleatst yn it publike domein op ferskate sites, dus we koenen te analysearjen en te praten oer de organisaasje, basearre op de feiten foarsjoen. Yn alle dêropfolgjende lagen fan dit artikel sille wy rjochtsje krekt op 'e Dit sizze fan minsken dy't hawwe wurke yn it bedriuw.

Groep bedriuwen "Excelsior": Adres

Alle oanfregers kinne komme foar in ynterview by it bedriuw syn kantoar. It plak leit oan Leningradsky Prospekt, house fyftjin, tweintich-acht struktuer. It bedriuw hat in eigen e-box, wêr kinst stjoer in e-mail mei jo fragen of gearfetting oanjouwe de fakatuere.

Ek yn it kantoar is it altyd mooglik om in telefoantsje en fyn út hokker tiid fan wurdt ynterviewd foar in bepaald fakatuere. Typysk, beheerders oan 'e oare ein altyd oantsjutte in pakket fan dokuminten dy't nedich te nimmen mei jo.

jobs bedriuw

Kliïnten "Excelsior" (feedback fan personiel wurdt jûn yn de neikommende ûnderdielen fan dit artikel) binne restaurants, grutskalige produksje fasiliteiten, supermerken en ferlykbere organisaasjes. Se lizze tusken de Moskouske regionale stêden en oare Localities fan it lân.

Mei in wiidweidige client basis fan it bedriuw syn meiwurkers biede in frij wiidweidige list fan fakatueres. Geskikt baan hjir kinne kieze in profesjonele chef, samler fan meubels, oarder picker of, bygelyks, de kassa. Gewoanwei, oanfregers fan in bepaalde posysje hawwe de mooglikheid om te gean troch op syn minst hûndert banen. Allegearre mei in folsleine en detaillearre list fan easken binne fêstige yn it kantoar.

De list mei easken oan kandidaten

As jo rjochtsje op de ynformaasje skreaun op de "Excelsior" yn in resinsje fan it bedriuw meiwurkers, kin sein wurde dat de easken foar oanfregers fan eltse baan hiel sêft. It wurk kin krije net allinnich de bewenners fan Ruslân, mar ek inostorannye boargers.

Eltsenien kin gean fia training nedich foar effektive wurk yn it keazen spesjalisme. En om te kommen yn it bedriuw kin sels ien dy't net sels gjin ûnderfining yn it prinsipe, of dat wat is nedich fan kandidaten foar de fakatuere.

Wurkje ferliend oan persoanen fan hokker leeftyd, mar hâld der rekken mei dat dyjingen dy't net noch achttjin jier fan leeftyd moat bringe nei it buro foar in petear skriftlike tastimming te wurkjen fan de âlden of wetlike fersoargers.

Features interviews

De feedback op it wurk fan eardere meiwurkers fan it bedriuw hawwe ynformaasje dy't in soad oanfregers ferrast lyts en net al te skjin kantoar. Guon notysje dat de gids is net in stelde tiid ta en moast wachtsje mear as in oere.

Dêrneist diel fan it fraachpetear binne net tige bekwaam minsken dy't kin net leverje accurate ynformaasje oer alle nijsgjirrige fragen fan de sollisitanten. behear faak sels op it fraachpetear toaniel, gedraacht rudely en iepenlik disrespectful. It skoot safolle minsken op syk nei wurk. Ek driuwend ferlet kin net krije se te begjinnen om te wurkjen mei dizze organisaasje.

Lykwols, in oar part fan de sollisitanten wiisde út dat se wienen hoflik en behelpsum, wachtsje op it ynterview net langer dan fyftjin minuten, en rop de útkomsten fan 'e gearkomste ynfierde it beloofde twa of trije dagen.

wurkomstannichheden

Meast faak heal-baked meiwurkers wurkje yn ferskowings. Se tekenje in kontrakt, neffens dêr't it pân te wurkjen fjirtich-fiif dagen, saun dagen yn 'e wike op de selektearre foarwerp. Op werom, se rjocht op ûntfange it fertsjinne jild.

By eltse side is der in foarman dy't liedt tafel en is ferantwurdlik foar alle organisatoaryske saken, begjint mei in gearkomste fan wurknimmers en einigje mei harren medyske soarch. Dat hinget op, hoe noflik binne de arbeidsomstannichheden.

Part fan it bedriuw syn meiwurkers binne ûntefreden oer arbeidsbetingsten en ferbliuwskosten, wachtsjend op in bettere opsje. In soad wenne yn in studio appartemint yn it selskip fan fyftjin kollega, mar in oar "lucky" te wêzen mei it selde oantal wurknimmers yn de dorm keamer. It seit himsels dat dizze betingsten beynfloedzje de stimming en minsklike sûnens. Dêrneist ûnder de foremen moete iepenhertich pummels, en dyjingen, dy't misbrûk alkohol. Se organisearje nightly gefjochten en hieltyd fernederje harren ûnderdienen.

It is earlik om te sizzen dat de klachten tsjin sokke teamlieders beskôge ridlik gau. Guon fan it bedriuw syn behear is fuorthelle út de horloazje en te stjoeren nije minsken, dy't wiene by steat en ree om te wurkjen. Dêrom gau oanpast harren manier fan libjen en lossen alle wenningen problemen. Sa, de situaasje wurdt korrizjearre en wersteld de wurkje hâlding fan de hiele ploech.

Yn guon gefallen, it probleem wurdt en it iten personiel. Eltse oanfreger belooft te foltôgjen in frije miel by de ôfsluting fan it kontrakt. Mar al op it horloazje docht bliken dat iten is beskikber mar ien kear per dei en, boppedat, syn wearde wurdt berekkene fan de totale hoeveelheid leanen.

Besef dy dat it behear fan "Excelsior" om berekkenjen de kosten fan de reizen fan personiel fan en nei it wurk. Altyd ferdúdlikjen de tiid om te ûndertekenjen de oerienkomst.

"Excelsior": salaris

Oanbelangjende de leanen, guon meiwurkers stimhawwend ekstreem negatyf. It feit is dat yn in protte resinsjes oanjûn dat it bedriuw belooft om op 'e tiid beteljen fan it fertsjinne jild te wurde makke yn fol nei't se it horloazje. Mar de werklikheid is net sa Rosy - mear as de helte fan de meiwurkers (basearre op reviews) krigen mar in part fan harren jild. Tweintich prosint waarden oerbleaun sûnder lean, en pas likernôch tweintich-fiif oant tritich prosint fan de meiwurkers seine se krigen it jild sûnder problemen, mar de minder it oanbod, de kosten fan levering oan it plak fan wurk en sûnens boeken.

Trouwens, it wie it lêste momint wienen meast ûntefreden mei de fiter arbeiders. Wannear't kiezen in baan behear fan de organisaasje wurdt faak sein dat de sollisitanten net nedich om sanitaire boek. Yn feite wie it oarspronklik troch ta it opstellen fan it bedriuw, en dan berekkene it bedrach no ferbrûkte mei de wurknimmer. Yn guon gefallen, dat berikt toalve tûzen.

Lykwols, alle negatyf feedback op it bedriuw syn behear hat sterke arguminten. It stelt dat dyjingen dy't wurkje foar echte, altyd krijt it jild fertsjinne yn fol. Mar omstippers en minsken dy't misbrûk alkohol, en rûn harren ferskowings, rjocht bliuwe it grutste part fan lean.

Making wurk

By it fraachpetear, elk oanfreger fertelde de offisjele wurkgelegenheid. Ek harren, dy't binne fan doel om te finen yn de "Excelsior" part tiid foar inkele moannen, binne by steat te krijen yngong yn it wurkboek en wite leanen.

boetes

Ik soe graach prate oer it systeem fan boetes oannommen yn it bedriuw. Opfallend is dat de mearderheid fan de opmerkings oanjûn dat de ûndertekening fan it kontrakt ûnderstreket de needsaak fan de útwurking fan it totaal fan fjirtich-fiif dagen. Oars, meiwurkers sil ûnderwurpen wêze oan boetes.

Bygelyks, as jo siik binne en kinne net útfiere harren taken, dan silst de dupe wurde, útsprutsen as write-off bedraggen út jo salaris. Fansels, net allegear fan dit liket earlik, mar ferjit net dat jo sille te watch. Dêrom, nimmen oars kin ferfange jimme, en, dêrom, moatte net telle harren fysike en morele sterkte.

In koarte gearfetting

Fansels, it ynternet bedriuw en syn wurksumheden wurde beskreaun soms yn tsjinoerstelde kleuren. Guon fertel ús dat is tige tefreden mei it wurk en hawwe gien op in pear horloazjes mei in ûnderbrekking fan de lêste moanne. En elke kear de arbeidsbetingsten waarden ferbettere, mar it salaris wie net minder as fjirtich tûzen. Mar oare eardere meiwurkers fan de "Excelsior" úthâlde dat se sille nea wer wurkje hjir. Ek kleie se deroer oer de sanksjes en minne hâlding fan behear. Wa wit oft it is wier? Net ferjitte dat minsken fan miening is altyd subjektyf.

Scoe ik krij yn 'e "Excelsior"? Wy witte net, it is oan jo. Dochs, wy tinke dat eltsenien moat nimme it beslút, mei in berop allinnich op harren eigen ûnderfining.