HR Director: job omskriuwing

Koartlyn, hieltyd mear begûn te ferskinen fakatuere lykas HR regisseur. En in protte bedriuwen is it hiel populêr. Lykwols, de mearderheid fan potinsjele meiwurkers ha gjin idee wat se sille moatte om te gean mei. Krekter, wat de HR regisseur hat te fieren aksjes yn 'e wurkflier. Om dy reden, guon meiwurkers wegerje de posysje. Mar wy kinne helpe harren te learen oer de echte problemen dy't dizze arbeiders sille moatte wurde útfierd. Plus, is it nedich te witten net allinne wat it wurk omskriuwing direkteur fan Human Resources wurdt respektearre, mar ek de easken foar de wurknimmer (syn feardigens mei karakter trekken). Ommers, it is dúdlik dat der yn dizze posysje is ûntwurpen om te begelieden.

seleksje fan meiwurkers

Safolle dat ek klinke grappich, mar sa'n posysje faak giet it om de seleksje fan personiel yn it bedriuw. Benammen as jo in lyts bedriuw. Dat is net daliks klear foar it feit dat de direkteur fan Personiel ferantwurdlikheden faak treedt net allinnich har eigen, mar ek meiwurkers, dy't moat wêze de "standert" mar krekt mist.

Gelokkich, keyword - no is net it dreechste wurk. In soad dream fan dit probleem yn 'e wurkflier. Jo sille moatte gebrûk meitsje fan de kompjûter te skriuwen fakatuere oankundiging en dan fieren ynterviews. Sy, in beurt, moatte evaluearje de mooglike wurknimmer en beslút oer nimme up wurkgelegenheid.

Dit is net echt sa dreech as it kin lykje op it earste eachopslach. HR Direkteur taken binne fariearre. En it sykjen nei nije personiel is miskien de simpelste fan alle oanbean. Ja, elkenien sil moatte ta te rieden foar it ynterview, mar it is noch better as te unload de auto 's nachts of ferkeapje oan' e tillefoan of dy guod. Ik tink net dat it is sa maklik en ienfâldich. HR Direkteur hat noch in soad ferskillende taken en doelen dy't er hat om te ferkeapjen foar gjin skynbere needhelp.

liederskip

Mear moaie ding - it is neat as personiel behear. Dat is, as jo frege dysels, "direkteur fan Personiel meitsjen oan it wurk?" - kin wurde beantwurde koart en dúdlik - regissearret. Alles dat giet allinnich bedriuw personiel. En mei dit alles, hy docht, lykas sein, it sykjen nei nije wurknimmers.

Manual - it begryp multilateralism. Mar faak is it giet om de formulearring fan guon taken oan minsken, en ek it tafersjoch op de útfiering fan it wurk. Dat is in soarte fan kontrôle. En dit is normaal. Wier, wy moatte beheare hiel foarsichtich: It net foldwaan oan gedrachsregels, krekt as abusing har paadwizer jo fluch "ôfsetten" út syn post. Ommers, der is grutte konkurrinsje. It is hiel populêr berop, "personiel regisseur" is wurden yn de ôfrûne jierren. Taken fan de wurknimmer yn it bedriuw is net bysûnder dreech, mar se binne ôfwikseljend en easkje in fêst oanpak, krektas guon spesjale feardichheden. Oan harren wurdt besprutsen letter. Nei't de deal mei de ynstruksjes op it wurkplak fan de wurknimmer.

belied

HR Policy - dit is in wichtich elemint fan de relaasje tusken alle meiwurkers sels en mei behear. Alles dat organisearret en fiert HR direkteur. Ynstruksje en ferantwurdlikheden fan de wurknimmer belûken ûnderhâld en ûntwikkeling fan it personiel belied. Sûnder dat kinst net yntinke in bedriuw te ûntwikkeljen normaal. Sels de lytste.

personiele belied - in wichtich elemint. Om goed ûntwikkeljen en út te fieren is, sil moatte sjen fleksibiliteit, kennis fan psychology en wiskunde, sosjology en ekonomy. Ferkeard gearstald set fan regels kinne sels Fordjer in tige goed en stabyl bedriuw. Dêrom, it berop fan de direkteur fan personiel-hiel ferantwurdlik posysje. Fan jo ôfhingje fan it gedrach fan meiwurkers yn 'e wurkflier, en ek harren saaklike relaasjes.

Yn it algemien, faak ûntwikkelje personiele belied en ynstruearjen personiel direkteur en de bedriuwslieder fan werving. Dy twa meiwurkers bêste begripe minsken en harren hâlden en dragen. Se, mear as immen oars, wit hoe't bêste te formulearjen de regels foar foldien yn 'e wurkflier. Mar as jo in lyts bedriuw, it winnen manager silst wêze vervangen harsels. Personiel direkteur - in posysje net allinne prestigieuze mar ek hiel ferantwurdlik. En foar alle taken ek moatte wurde benadere mei soarch. Benammen oan guon fan harren.

betellingen

In tige wichtich punt - is de ûntwikkeling fan it wage nivo fan wurknimmers en it beskikber kommen fan stimulearringsbelied, promoasjes en bonussen. HR Manual Fakatuerebeskriuwing Direkteur hâldt yn dat in arbeider sil ferplichte te ûntwikkeljen fan in útkearing systeem, likegoed as har maat.

foardielen skema út leanen - in wichtich elemint. En út it faak ôfhinklik fan tefredenens fan personiel wurkplak. Wy sille moatte rekken hâlde mei in soad dingen te kinnen goed bouwe kosten systeem foar meiwurkers. Want oars rinst it risiko krijen fan in minne reputaasje. En dan as jo krije yn brân stutsen, nei in nije lokaasje yn de eksakte deselde posysje te krijen sil net wurkje. Gjinien wol fertrout de personiel belied en it systeem fan yndividuele betellingen, dy't net by steat om te gaan mei harren ferantwurdlikheden.

As algemiene regel, oan 'e direkteur fan Personnel Management soe normaal ûntwikkelje it begryp cash útkearings oan it bedriuw, brûk ready-made sjabloanen. Mar se binne wat ferwurke en "oanpast" voor elk bedriuw. Fansels, rekken hâldend mei it bedriuw syn budzjet, en ek syn populariteit, ynkommen en it om. Sa kinne jo altyd krije út. It wichtichste ding - mei spesjaal omtinken oan it fit fan dizze ûndernimming.

reserves

Mar der is sa'n meiwurker en in oare baan. HR Direkteur - it is ek in persoan dy't moat net allinne ûntwikkelje it konsept fan respekt foar de regels fan 'e wurkflier, mar ek om it oantal wurknimmers. Dat is, dan sil wêze ferantwurdlik foar hoefolle meiwurkers moatte bliuwe yn 'e wurkflier. En, fansels, ta te rieden op de personiel reserve.

Yn wierheid, yn dit gefal is der neat dreech. Ommers, meastal it HR direkteur brûkt sjabloanen dy't helpe regulearjen it bedrach fan 'e fereaske personiel en harren reserves. Dat is, dan sil om te bepalen hoefolle minsken en op hokker posysjes te nimmen. En hoefolle fan de potinsjele wurknimmers kinne wurde jûn op de hoop dat sy sille wêze kinne gearwurkje mei jo wurkjouwer.

Dus, eangje net fen dizze. In soad direkteuren wurde ynhierd troch HR direkteuren mei in klear plan "ferfanging" en "kaai" meiwurkers. En jo kinne gewoan selektearje it passend personiel, lykas ek conduct ynterviews mei harren. Mar lytse bedriuwen moatte dwaan alles sels.

Der binne noch dreger taak, dy't sille moatte útfiere yn 'e wurkflier. Wat is it? No sjogge wy nei it.

Underwiis en Oefenjen

Fansels, eltse meiwurker moat wêze yn ynhier oplaat en praktyk. Wa wurdt belutsen by de ûntwikkeling fan dizze taken? Fansels, it personiel direkteur. Dat is, hy is net allinnich ferantwurdlik foar de seleksje fan personiel, harren gedrach en leanen, mar ek dwaande mei harren learen. Net allinne direkt mar yndirekt.

Mei oare wurden, je moatte meitsje de regels fan wurkgelegenheid, dy't behelje de passaazje fan proeftiid, likegoed as wurknimmer training. Dat wol sizze, to meitsjen in "wurk programma" foar de nije wurknimmer. En krige tidens de training kennis, passe te fieren wurk taken, sil falle op dyn skouders. As oan 'e ein fan' e staazje it bedriuw krije in net-profesjonele personiel, dan sil dyn skuld.

It ûntwikkeljen fan in training plan is net te dreech, ôfhinklik fan it bedriuw. Wêrom? Yn iepen boarne, kinne jo fine in hiel soad ferskillende opsjes, en dan krekt remake in spesifyk korporaasje, en dan biede ta eksekúsje. Oan 'e ein fan' e fansels net ferjitte te testen de meiwurker op it ûnderwerp fan 'e kennis opdien.

Sa't jo sjen kinne, de baan omskriuwing Direkteur of Human Resources fereasket bysûndere feardichheden fan it personiel en útfiere dreech taken. Mar dat is net alles fan syn taken.

News Calendar

De neikommende taken wurde útfierd troch de direkteur fan de Minske Resources, as in regel, net bringe problemen. Mar se binne noch altyd in bytsje ûngewoane. It feit dat de ûnderskate doelen en doelstellingen mei de direkteur fan Human Resources. Fakatuerebeskriuwing direkteur fan dit soarte oeral giet it om it organisearjen en it fieren fan it nijs portal, en ek de seleksje en fieren fan bedriuwsfeesten.

Mei oare wurden, jo moatte net allinnich winnen en behearskjen dat, mar ek te ynformearjen oer nijs en eveneminten, likegoed as fermeitsje - dat is, te organisearjen feesten en Corporate partijen. Jo sille moatte sjen nei geskikte plakken foar dizze taken, en ek om te kommunisearjen mei de hosts en organisatoaren fan 'e festiviteiten.

Lokkich, it is net sa dreech. Hjir HR Direkteur moat wêze maklik om te kommunisearjen fia it ynternet, lykas ek Corporate partijen ôfspraken meitsje oer hast. Ynsidinteel - te gean nei besletten gearkomsten. En, fansels, te beteljen oan de organisatoaren en restaurants. En de wichtichste muoite yn dizze swierrichheden - it is op 'e hichte fan it nijs. Dizze aktiviteit freget trochrinnende operaasje. En docht dat allinnich personiel direkteur. Fakatuerebeskriuwing direkteur fan dit soarte makket it mooglik om brûk ynformaasje technology om it útfieren fan de taak. Dat is, kinne jo stjoere nijs oer it ynternet, of set se yn in spesjale nijs seksje op 'e offisjele webside fan jo Corporation. Net sa is it dreger as it kin liket op it earste eachopslach.

Kosten en ûntwikkeling

In oare twa taken dy't moat needsaaklikerwize foltôge wirde mocht it personielsbelied direkteur: besetten fan 'e kosten fan it personiel en de ûntwikkeling fan it bedriuw training sintrum. Dat wol sizze dat sa'n arbeider yn alle betsjuttingen ferantwurdlik foar it ûnderwiis en livelihoods fan mooglikheden en eigentlike konkurrinten.

Kontrolearjende kosten hjir betsjut net allinnich sosjale foardielen en leanen. Wy hawwe it oer training, skeafergoeding, en de eigentlike kosten wurde betelle troch it bedriuw per 1 persoan (elektrisiteit, wetter, elektrisiteit, ensafuorthinne).

Mar de ûntwikkeling fan de oplieding sintrum - de taak is al mear yngewikkeld. Jier binne der nije programma en apparatuer yn it jier. En dat betsjut dat de moderne arbeider moat wêze kinne omgean alle fernijings (fansels, ôfhinklik fan 'e aktiviteit fan de firma). En sa te hawwen klear it kurrikulum alle tiid nedich om te foegjen nije komponinten. En sûnt de bedrijven opliedings sintra moatte wêze by de tiid, en de items fan harren operaasje sil te keapjen (meast apparatuer) is ek op 'e tiid. Dit betsjut dat as it grutste part fan konkurrinten binne al kinne gebrûk meitsje fan 3D-printers, bygelyks, jo en jo meiwurkers, ek, moatte kinne. En do moatst daliks ynformearje jo begelieder dat it Sintrum moat sokke apparatuer. En tagelyk jouwe in training plan foar it wurkjen oan it. Yn pritsipe as in skoft te oefenjen dizze aktiviteit, do silst kinne omgean it maklik.

feardichheden

Sa't jo sjen kinne, dat is hiel nijsgjirrich en in goede posysje - direkteur fan Human Resources. oan sokke wurknimmer easken binne tige heech, en net elkenien sil by steat wêze om te foldwaan se yn alle wei. In goede regisseur hat in protte feardichheden en kennis, likegoed as karakter trekken dy't helpe om hieltyd wêzen op de bal en in sobere beoardieling fan de situaasje yn 'e wurkflier. Wat moat wêze it personiel direkteur?

Wy begjinne, fansels, mei de feardichheden. Se faak kontrolearre yn it fraachpetear. En sûnder dat se dêr sil ek yn de gelederen fan potinsjeel gaadlike kandidaten foar de posysje. De earste ding dat moat wêze kinne om takomstige HR direkteur, wurdt regele. Dat is, lykas in meiwurker - is de perfekte (of goed, wy allegearre binne net perfekt) manager. It is winsklik dat jo hiene in goede opfieding. "Management" of "Ekonomy" hjir sil opkomme. Soms, as útsûndering - "service".

Neist behear, feardichheden list, in takomstige direkteur fan personiel te wêzen kreatyf. Dat wurdt tinken bûten de doaze. Soms is it by steat om te helpen mei it behear, en ek de oanpak fan meiwurkers training. Ja en orizjinele ynterviews útfierd troch de test proses is meastal hiel effektyf. Yn prinsipe, gjin frisse tinken dwaan kin, mar hawwe in bûtengewoan strak yn 'e wurkflier. Mar jo kinne krije de kreativiteit yn 'e rin fan' e praktyk. Nei alle personiel direkteur - in post dy't freget konstante ûntwikkeling fan tinken.

De logika - dat is in oare feardigens dat hat te wêzen ús behearder hjoed. Sûnder dat kinst net dwaan itsij op it wurk of yn it libben. Spitigernôch, logysk tinken is no goed ûntwikkele allinnich yn guon minsken. Om dy reden, om de posysje fan direkteur fan personiel faak nimme in "immen" wa sil gewoan folgje it patroan ynstruksjes en útfieren se. Sa'n hâlding sille net tastean dat it bedriuw te ûntwikkeljen normaal en funksje. Dus, besykje te ûntwikkeljen jo logyske feardichheden fan tefoaren. Se binne net allinne brûkber foar jimme, mar ek makliker it proses fan ferfolling fan taken yn 'e wurkflier.

It soe moai yn 'e list fan syn foardielen ek hawwe lykas de kennisekonomy. Sûnder ha, dan sil net by steat wêze om te ûntwikkeljen fan belied en betelling fan de leanen. Sa it grutste part fan jo ferantwurdlikheden sille net realisearre wurde. Yn feite, in protte wurkjouwers binne no klear in skoft, "slút dyn eagen" om it tekoart oan feardichheden yn 'e ekonomy. Ommers, mei de praktyk se sil ferskine. En dan silst gjin te soargen oer it grutste part fan harren wurk. Lykwols, in rjochtsaak perioade yn dizze situaasje, kinne jo fergrutsje ferskate kearen. En it ûnderwiis, ek.

Behanneling fan ynformaasje technology feardichheden wurde ek nedich. Fansels, se moat wêze op in frij heech nivo. Omdat oars sille jo net omgaan met de meast ienfâldige taken dy't jo ferplichte wêze. HR direkteur, dy't net wit hoe om te gean mei moderne technology - it is in grutte skande foar it bedriuw. It soe moai wêze ek te ha gjin sertifikaat wermei jo feardichheden. Bygelyks, in systeembehearder diploma of masters te wurkjen mei "1C" programma. It soe in grutte plus foar dy.

De natuer en karakteristiken

Elts wurknimmer, ôfhinklik fan de posysje, moatte útwurke wurde en der is wat karakter trekken. Sûnder harren, as in regel, te realisearje ideeën oangeande it bouwen fan in súksesfolle karriêre sil net wurkje. Hoe natuer en karakteristiken fan it gedrach fan in goede HR direkteur?

Om te begjinnen mei ambysje. Sa'n meiwurker moat needsaaklik wêze net allinnich tûke, mar ek kânsryk. Gjinien wol in bestjoerlike posysje in persoan dy't allinnich begelaat. Wa't net besykje te bewizen harsels - terrible lieder.

Ek in goede regisseur te wurkjen mei meiwurkers op in ferplichte basis moatte hawwe in goede wjerstân tsjin stress. Dat berop is net sa stil as it kin lykje op it earste eachopslach. En sinen konstant bemuoie mei normale wurk en útfiere alle needsaaklike taken yn 'e wurkflier. Yn prinsipe, in goede stress tolerânsje moatte ha gjin wurknimmer. Foaral kantoar.

Sûnt yn dizze posysje sil moatte om te kommunisearjen mei minsken, jim moatte wurde iepen en gesellige. Mei Zaznayka en unfriendly Personalities dialooch, as in regel, net optelle. En it makket it dreech om te winnen saakkundige en goede arbeiders. It moat net wêze. Tink derom dat sosjale Phobie en Lesaléas oan de posysje fan direkteur fan Human Resources sil nea nimme. Útsûndering kin dien wurde allinnich as jo in ferbining. Of as de korporaasje hat in HR manager dy't sil kommunisearje mei it personiel, en do - allinne drage út berekkenings en oare "kantoar" taken. Mar hjir is it wichtich om te wêzen tige ervaren en profesjonele kandidaat.

Dêrneist kinne moatte ek hawwe de feardichheden en kennis fan 'e minsklike psychology. Sûnder har kinne jo dwaan, mar dan hawwe te wurkjen in protte kearen meer en wurkje hurder. Ommers, psychology helpt in manager te fieren personiel behear belied sadat personiel gedrach en joech de maksimale werom foar dit alles wurdt net psychologysk traumatisearre arbeiders. Dat is, it control belied wêze moatte mear of minder personiel te regeljen. Oars stakings en ûnfrede kin net foarkommen wurde.

Dêrneist is der in goede meiwurker moat net allinne wêze gesellige en freonlik. En etikette feardichheden. Mar de taal op sa'n meiwurker moat needsaaklik wêze goed hung. Oars, net foar te kommen swierrichheden mei kommunikaasje. As de HR direkteur sil fêst kontakt mei syn ûnderdienen, de problemen mei in protte wurke mominten sil wêze.

Fast learder - in oare eigenskip dy't nedich te wêzen op sa'n manager. Krektoarsom, it is sels in eigenskip fan 'e natuer, ynstee feardigens. By de wurkplak al de tiid dy't jo moatte ûntwikkeljen ûnôfhinklik en wiidweidich te befoarderjen syn ûnderdienen. De man dy't lei him foar in lang skoft, is net by steat om goed biede training gewoane arbeiders. Dus, do silst gjin kâns om it bouwen fan in suksesfolle karriêre.

Sa't jo sjen kinne, personiel direkteur - in yntegrale ûntwikkeling, purposeful en aktive persoan. Jo binne krekt sa? Dan is it tiid om te besykje jo hân op dit posysje. Miskien jim - in berne direkteur fan personiel. Taken direkteur fan dit type kin bringe jim een genot, as jo echt makke foar dizze berop.