Hoe to Find Programmer

Besetting programmeur wurde hieltyd populêr om 'e wrâld, en gjin wûnder - it bedrach fan elektronika groeit, programma' s binne nedich yn hast alle sektoaren fan it minsklik libben. De kwaliteit fan de programmeur syn wurk hinget ôf fan it sukses of it mislearjen fan in protte ûndernimmingen. De sykmasine query "Fyn in programmeur ..." konsekwint hat in hege frekwinsje. Dus hoe hat dizze programmeur te finen?

Manieren is net echt in soad:

1. Independent frije sykjen troch in freon, en fia it ynternet mei help fan sykmasines, sosjale netwurk-, frije resume databanken, analyze fan berjochten dielnimmers tematyske foarums en blogs, ensfh
2. Independent sykjen mei help fan kommersjele databank gearfetting.
3. Kontakt in oanstellingsbelied Agency.

Tink oan 'e foar- en neidielen fan eltse fan dy oanpak om it finen fan in programmeur.

Nûmer ien op ús list - in frije sykjen. De frije, fansels, it wichtichste foardiel fan sa'n oanpak. Wêrom betelje jild as jo jo fine in kado?! Lykwols, dy sterke punten fan dizze metoade en ein. En de neidielen binne de folgjende: nei date tagong ta de meast represintative databases resume fan spesjalisten - in ekstra lading. As serieuze IT-spesjalisten normaal gjin oanstriid om harren tiid op de detasjearring fan der wer op fuortset frije middels en sosjale netwurken, in protte fan harren hawwe in resume útsluten fan recruiting websiden mei betelle tagong. Dus as jo nedich in programmeur saakkundige en krappe ekspertize, dan dy persoan jo op de frije boarnen kin net fûn wurde.

We no keare nei de twadde manier sykje - betelle basis Resume. Op ynternet binne der in protte online werving ynstânsjes. Der is folle mear kâns te finen in programmeur foar jo winske profiles. Lykwols, daliks ropt de fraach hoe't jo evaluearje it foech fan jo echte konkurrinten? Fansels, as jo al yn 'e steat fan kwalifisearre IT-spesjalisten, sy sille wêze kinne om te bepalen hokker nivo fan in oare programmeur (troch de wei, hja meie fersmite de bêste kandidaat foar eangst foar konkurrinsje). En as jo in firma gjin oare programmeurs? (Tinke te ûntwikkeljen jo projekt folstien ien software ûntwikkeler, en jo binne op syk nei). Yn dit gefal, kinne jo maklik in flater meitsje, as jo sels net in ekspert op dat mêd.

We no keare ta de tredde boarne fan profesjonele personiel - personielsbesetting Agency, dat no dovolno folle. Fansels, it Uitzendbureau tsjinsten kostet mear as allinne de kosten gegevens út de betelle resume databank, mar yn dit gefal sille jo moatte net allinnich soargje foar de fereaske spesjalist, mar ek te fieren in adekwate beoardieling fan it nivo fan syn fakbekwamens. Dat is it ideaal. Mar de werklikheid is dat, nei alle gedachten, oanstellingsbelied Agency sil net by steat wêze om te beoardieljen de kwalifikaasjes fan 'e programmeur. Wêrom? Omdat de profesjonele kin evaluearje gewoan in oare profesjonele yn deselde profesjonele fjild, dws programmeur. En yn 'e wurkgelegenheid ynstânsjes, sels as se ferklearje harren IT-spesjalisearre, praktysk wurk net programmeurs, en rekrutrearders dy't binne bekend mei programmearring yn de beste teory (bygelyks, kin wêze ôfstudearre kolleezjes mei IT-spesjalisaasje).

De bêste kar - te pakken yn in spesjalisearre werving buro foar kwalitative seleksje fan spesjalisten op it IT fjild. HR-ynstânsjes belutsen by de seleksje fan profesjonele programmeurs, bygelyks, Gorenburgov IT Recruitment, net allinne "sletten posysje", mar ek meitsje in beoardieling fan 'e fakbekwamens fan software-ûntwikkelders. Dêrom, as jo wolle bewarje tiid, senuwen en oare boarnen yn it sykjen nei in goede programmeur - kontakt op mei de professionals.