Ieu 21: reviews it bedriuw fan meiwurkers

Hjoed we moatte te begripen wat de organisaasje neamd Century 21. Recensies Meiwurkers helpe te begripen de Corporate yntegriteit. Nei alle ûnderdienen binne faak by steat om te praten oer de foars en tsjins fan de wurkjouwer. Net alle mieningen binne wiere professionals. Wat te sykjen foar sollisitanten dy't binne fan doel te finen fan in baan yn Century 21? Oft te kommunisearje mei de wurkjouwer?

beskriuwing

Earst fan alles is it fan belang om te begripen wat de organisaasje docht. Century 21 - is in echte lângoed Agency. It biedt tsjinsten foar de ferkeap, oankeap of lease fan ûnreplik guod. De nijsgjirrich ding is dat de organisaasje is oarspronklik in Amerikaanske skepping. Dêrom Century 21 wurdt beskôge bekend bedriuw.

Mar is it wurkjen hjir? Safolle as in goede wurkjouwer? Wat foar- en neidielen faak wize ûnderdienen?

Ferspraat oer it lân

It lân, dat leit yn 'e ieu 21 - Ruslân. Resinsjes van meiwurkers posityf type behâldt de fersprieding fan 'e organisaasje. Lykas al sein, de wurkjouwer is bekend net allinnich yn Ruslân. Mar it is net sa wichtich foar ûnderdienen.

De wichtige punt is dat de 21e ieu hat filialen yn ferskate stêden fan Ruslân. Dit makket it mooglik om te leauwen yn de yntegriteit fan de organisaasje. Dat is eins it kantoar jout Real Estate tsjinsten. Dit is gjin fiktyf frauduleuse firma, dy't allegedly waard oarspronklik basearre yn de Feriene Steaten. Baan yn organisaasje wurdt oanbean yn Moskou, Irkutsk en oare stêden.

tsjinsten

Wat spesifike tsjinsten wurde oanbean yn Century 21? In wichtich punt fan it belang fan in protte konkurrinten. Mar in bytsje witte yn hokker gebiet de korporaasje aktyf. Foar it folslein útfieren fan takomstige aktiviteiten sille moatte begripe hokker tsjinsten wurde levere firma.

Century 21 - is in echte lângoed Agency. It biedt:

• stipe fan ûnreplik guod transaksjes;
• help yn 'e ferkeap fan de flats / houses / share;
• Search eigenskippen foar acquisition;
• ferhier fan eigendommen (vastgoed);
• kopen oandielen yn apparteminten en huzen.

Neat yn it bysûnder tusken de tsjinsten dêr. En hij wil. Wy kinne sizze dat it personiel by ieu 21 moatte útfiere alle standert realtor taak. Gjin falsk spul!

beloften wurkjouwer

Real Estate Agency ieu 21 resinsjes goede personiel krijt foar de tasizzing oanbean troch de wurkjouwer. Yn wurkgelegenheid, neffens syn meiwurkers, it mooglike kop fan tsjerkeried útlizze beskriuwt de foardielen fan de gearwurking mei de firma.

Under de betingsten dy't ûnthjit om te foldwaan oan de wurkjouwer, allocate:

• offisjele wurkgelegenheid;
• kreative wurk;
• comfortable wurkplak;
• freonlik personiel;
• frije ûnderwiis op kosten fan it bedriuw;
• skema - de fleksibele of frij;
• hege fertsjinsten en in ferskaat oan bonussen;
• sosjale foardielen;
• swaeide de karriêre ledder;
• profesjonele ûntwikkeling;
• ûnderfining yn ûnreplik guod.

Dit alles is standert beloften dy't hast alle organisaasjes wurde útnoege oan it fraachpetear toaniel. Om te oardieljen de wurkjouwer syn goede leauwen, is it nedich om te kontrolearjen oft ien fan de items draacht ieu 21. Wat te sykjen?

formele arbeid

Ieusk 21 resinsjes meiwurkers dûbelsinnige karakter kriget foar registraasje yn wurkgelegenheid. Guon ûnderdienen sizze dat de organisaasje is echt allegear konkludearje wurkgelegenheid kontrakten neffens fêststelde proseduere. Guon meiwurkers makket dy't útfiere harren taken sille hawwe gjin offisjele registraasje. Wat leauwe?

Yn feite in skoft sûnder foardat echt nedich oan it wurk - tidens oplieding. As jo leauwe it resinsjes, yn dizze perioade, in potinsjele meiwurker docht alle standert funksjes fan in realtor. Mar de offisjele wurkgelegenheid wurdt allinnich oanbean neidat it programma.

Ieu 21 - ferantwurdlik bedriuw. It biedt in kombinaasje en in folsleine deis. Mar al dy prosessen wurde dokumintearre yn in formele wize.

skema

Ieusk 21 resinsjes dûbelsinnige wurknimmers fertsjinje mear en wurk skema. Guon meiwurkers sei dat hy wie echt linich. Handig, net feroarsaakje moeite en ongemak ûnderdienen. Yn feite is de grafyk is tichtby te befrijen. Dat kin net, mar bliid wêze.

Neist dizze, guon sizze dat it skema fan it wurk yn ieu 21 is ekstreem ongemakkelijk. Office wurk strikt set. Mar it is net te sizzen foar wis oft dat sil nedich wêze om te bliuwen oerwurk of net. Faker as net te dwaan is.

It wurdt ek opmurken wurde dat it Eeuw 21 biedt in ôfwikseljend skema fan lading. Yn guon dagen, kinne jo sitte de hiele dei yn it kantoar sûnder reden, en ien kear jimme moatte it wurk fan moarns oant jûns let. Der is gjin garânsje dat de útfier sil net feroarsaakje te wurkjen sûnder ekstra betelje. Dêrom, de grafyk yn ieu 21 is net normalisearre. En it repels soad.

kollektyf

Ieusk 21 resinsjes fan it personiel (Sint-Petersburch, Moskou en sa op - de organisaasje kantoar lokaasje yn dizze saek net spylje in rol) fertsjinnet posityf wurkjend ploech. Hy is, neffens in soad mieningen fan ûnderdienen, echt freonlik. Guon sizze dat kinne jo rinne te wurkjen as thús. Minsken yn 21 ieuske responsive, iepen. Se binne altiten ree om te helpen út yn drege tiden of wat te stypjen. Begjinners te begjinnen hjir is it net sa dreech as it liket.

At Century 21 is grutte belang fan Corporate etyk. In ferskaat oan eveneminten, trenings, en teambuilding yn it bedriuw wurde holden hiel faak. Dit alles bringt it team. Dy organisaasje is in ideale wurkjouwer foar dyjingen dy't graach petear. As it is, it spilet in wichtige rol yn wurkgelegenheid, kinne jo feilich wurkje yn ieu 21.

autoriteit

Ieusk 21 resinsjes fan it personiel fertsjinnet mingde yndrukken oer de lieders. Wat kin sein wurde oer de oersten fen 'e korporaasje?

De mieningen binne ferdield. Guon tinke dat de lieders yn 'e ieu 21 - een reageren en goede minsken dy't ferskille yn har minsklikheid yn relaasje ta de gewoane wurknimmers. Mei it kommando kinne jo altyd ûnderhanneljen. Nimmen sil behannelje ûnderdienen yn machteleas slaven.

En immen seit dat de autoriteiten yn 'e 21 ieu - is heechmoedich en ûnrjochtfeardich lieders. Se net beskôgje ûnderdienen foar minsken dy't binne hieltyd penalize se, straffe en laden mei wurk. Om iens op wat mei de autoriteiten nutteloos.

Wat moat leauwe? Yndie, der is gjin befêstige ynformaasje oer de betrouberens fan 'e positive en negative resinsjes. Mar, as praktyk shows, hiel folle minsken leauwe yn de yntegriteit fan de lieders. Dêrom, sollisitanten faak harkje nei de negative oardiel fan de autoriteiten.

salaris

Wurkje yn Century 21 resinsjes fan it personiel fan in negatyf karakter krijt meast foar salaris biedt. Ynearsten ûndergeskikte belofte goede lean, dat soe wêze beskôge hege yn ferliking ta it gemiddelde salaris. Allinne yn it echt is dit net it gefal. Wat eins geande?

It ding is dat de mearderheid fan berjochten gjin salaris. Earnings foarme allinne as in prosint fan de transaksjes útfierd. Of in hiel lyts salaris. De wichtichste boarne fan ynkommen is noch hieltyd belangstelling út tsjinsten rendered. Instability - dat is wat schrikt measte.

In soad sizze dat Century 21 - is net it plak foar in fatsoenlik lean. It foarútsjoch op goede jout dêr, mar bring se foar it libben hast ûnmooglik. Dat sil moatte betocht wurde. Hoewol't guon resinsjes wize op de oanwêzigens fan in fatsoenlik lean mei warbere wurk mei oer 'e tredde moanne fan it wurk yn in korporaasje.

Guon ek op wize dat it salaris betelle wurdt hieltyd fertrage. Dat binne 'e ieu 21 kriget feedback fan personiel. Moskou - in stêd fan kânsen. Dêrom, yn 'e haadstêd is dúdlik net te sykjen wurkgelegenheid yn de ûndersochte groep. Wurkje hjir ha in soad wurk dien en garandearret in fatsoenlik betelling is net beskikber.

foardielen pakket

Sosjale pakket yn it selskip, ek, is beskikber yn fol. Hiel problematysk te krijen dat de earste kear. Mar nei jierren fan wurk yn Eeuw 21, gjin negatyf punten sil net. Vacation, sykteferlof, it dekreet - alles dat wurdt oanbean yn de ûnreplik guod Agency. At lunch, ek, nim de tiid. Dining room, neffens guon akkounts, at Century 21 hiel faak yn inconvenient plakken. Mar dit is net sa'n probleem.

Yn 'e fakânsje meiwurkers ferlitte op skema. Om in jierlikse betelle fakânsje te krijen gearwurking dreech. Meast faak, arbeiders hawwe ta it opstellen fan in fakânsje op syn eigen kosten. De rest fan it netwurk ieu 21 (Ruslân, ûnreplik guod Agency) meiwurkers resinsjes binne posityf foar de sosjale pakket makket.

resultaten

Hokker soarte fan konklúzjes út de boppesteande kinne wy meitsje? Yn it algemien, de organisaasje is net in minne wurkjouwer, mar mei in eigen tekoartkommings. Claims Century 21 krijt de standert - dat ûnthjitte in soad yn it fraachpetear, it lean is lyts, de baas is net tefreden, dan is it skema is net ien. Eangst fan dit ferskynsel is net de moeite waard. It is better om te ûnthâlden dat de wurkjouwer is net ideaal.

Ieusk 21 (Irkoetsk) meiwurkers krijt mingde resinsjes. Lykwols, lykas yn alle oare stêd. De firma ferriedt himsels as in gemiddelde fan de wurkjouwer, dat is net hielendal frank mei ûnderdienen. Dat moat betocht wurde troch alle konkurrint. De wurkgelegenheid yn Century 21 is geskikt gesellige minsken mei in hege wjerstân tsjin stress.