Interviewing foar in baan: de klam lizze op de sterke en swakke kanten fan it spyljen fan út

Jo hawwe in goede profesjonele ûnderfining efter har en goed skreaun resume? Wurkjouwers aktyf noegje jo foar in petear, mar fierder as dat it net bewege, en jo gewoan net skilje werom? It is de muoite wurdich deroer oft jimme hawwe goed prezentuete harsels. Besykje te begripen wat kin en wat kin net sein categorically, wurdt ynterviewd yn ynhier.

De earste kennismaking mei it bedriuw

In ynterview mei in potinsjele wurkjouwer - fansels, wichtich en ferantwurdlik evenemint, mar ferjit net dat net allinne jo evaluearre wurde, mar jo sekuer kieze in nij wurkplak, wat betsjut dat jo moatte net gean derfoar as foar it eksamen. Yntinke dat it in saaklike gearkomste, at dêr't de beide kanten - sakepartners - iens oer in mooglike gearwurking. It feroarjen fan hâlding dus jo perfoarst wêze minder nerveus, en, dêrom, sil by steat wêze om te uterjen better.

Foardat jo gean foar in ynterview by in baan, besykje te liz in koarte en strukturearre in ferhaal oer dysels. It moat ûnder oare de wichtichste mylpeallen fan jo wurksum libben. In bytsje mear wurdich is nei de aspekten fan jo ûnderfining dy't direkt ferbân mei de winske nije posysje. Fertel ús net allinne yn it algemien oer wat kinst en witte hoe't te dwaan, mar ek oer wat spesifyk silst foardiel takomstige wurkjouwers. En foar dit tefoaren stúdzje fan 'e side en de ynformaasje beskikber oer it op it net. Dit sil helpe jo better begripe it bedriuw moat te navigearjen de oanfoljende gegevens dat jo foarsjen yn 'e gearkomste, en te tsjinjen harren eigen fragen.

Wy ûnderstreekje de foar- en neidielen fan it spyljen fan út

Faaks de fragen oer sterke en swakke punten besetten in heech plak yn 'e ranglist fan' e meast unloved fan fragen frege yn it fraachpetear. It fieren ynterviews foar wurkgelegenheid faak einiget mei harren. En dan de kandidaat hat óf west te nerveus, of oarsom, ûntspande, ferlern en seit wat hiel oars, en net, lykas soe sein hawwe, wurde taret fan tefoaren. Sa, de wichtichste taak fan jo lâns de fraachpetear as it oanfreegjen fan in baan - te presintearjen de sterke en swakke punten competently ferslaan. Wy riede oan analysearje jo wurk ûnderfining en kies út syn eigentlike prestaasjes, lykas: de oprjochting fan de ôfdieling hielendal opnij, ferbetterjen fan sales prestaasjes, ensfh Jo kieze? No tinke oer wat kwaliteiten hawwe holpen jo berikke dit. Goed - in list fan jo sterke punten mei praktyske foarbylden klear. Mei in lichaamlike beheining te dwaan itselde. Tink bygelyks oan it profesjonele mislearjen en te bepalen wat foarkomme jo slagje. Wês fol fertrouwen, foechhawwend ynterviewster fiert it fraachpetear as it oanfreegjen fan in baan, yn dit gefal, sil evaluearje jo as persoan, it fermogen om werkenne harren flaters en analysearje mislearjen en, sadwaande, tekenje konklúzjes. Leau my mar, tsjin de eftergrûn fan 'e mearderheid fan de kandidaten, dêr't yn stie frankly disingenuous oer it ûntbrekken fan de swakheden, dan sille sjoch noch mear profesjonele.

No dat jo witte hoe te trochjaan in ynterview doe't it oanfreegjen fan in baan, en winskje jim te finen in fatsoenlike baan en krije de mooglikheid om te hifkjen harren eigen krêft!