Konsept en wurkoeren

Working Dei - in run-tiid te hawwen foar de organisaasje fan syn direkte arbeid funksjes. Neist wurke soargen de tiid oan dêr't de wurknimmer net performing offisjele taken, mar ûnderwerp ta betelling oan 'e basis fan arbeid wet (maklik om te brûken as gefolch fan de skuld fan' e wurkjouwer, ensafuorthinne. N.).

Normaal en minder labour tiid

De normale doer fan de wurkdei is acht oeren deis, fjirtich - yn 'e wike. Dizze wearde is de heechste yn it hiele grûngebiet fan de Russyske Federaasje. Foar beskate kategoryen fan meiwurkers fan 'e wearde fan de normale wurkwike is redusearre:

• oant 24 oeren - adolesinten ûnder de âldens fan sechtsjin;
• oant 35 oere - handikapten earste en twadde groepen;
• oant 36 oeren - pedagogysk wurkers, skealik en / of gefaarlike yndustry.

De wurkdagen bekoarte wurde kin foar beskate kategoryen fan meiwurkers, lykas foar medyske, likegoed as oan dyjingen waans wurk giet gemyske wapens materialen befettet HIV en t. D. Ek de wet fêststeld de needsaak om te ferminderjen running tiid foar ien oere pre-fakânsje.

Reduksje fan 'e arbeidstiid foar dy kategoryen fan boargers is de noarm, en dêrom ferplichte foar alle bedriuwen. Betelling wurdt dan útfierd, sûnder recalculation.

Dieltiid wurkje oeren

Soms it ferminderjen fan it tal fan it betsjinjen fan oeren is mooglik by it inisjatyf fan sawol wurknimmer en wurkjouwer. Oersetting yn in part arbeid tiid lit it fersyk:

• swier froulju;
• wurknimmer it grutbringen fan in bern ûnder fjirtjin jier fan âldens of in handikapte bern;
• meiwurkers de soarch foar in siik famyljelid.

Twa farianten binne mooglik: ferminderjen fan 'e arbeidstiid behâld fan de lingte fan de wurkwike of fergrutsje de wurkwike mei behâld fan de oeren fan it deistich operaasje (doe't guon wikedei ferklearre opsjoneel output).

Part-time wurkgelegenheid foar froulju mei bern ûnder trije jier, is it mooglik mei behâld fan harren fanwegen kreamferlof en de oanbelangjende taslach.

Dêrneist is der in mooglikheid it fêstigjen fan in part arbeid tiid op it fersyk fan de wurkjouwer, bygelyks, doe't it bedriuw flink feroare de betingsten en de organisaasje fan de arbeid. Lykwols, dan moat betocht wurde dat de perioade dêr't de yntocht fan 'e ûnfolsleine wurkoeren, yn dit gefal kin net mear as seis moanne. Meiwurkers moatte wurde makke bewust fan de ynfiering fan it nije bewâld yn advance (twa moanne) ûnder de hantekening.

Sûnt dizze modus is net de noarm, beleanning sil basearre wêze op de oeren wurke of wurk útfierd. As part-time wurkdei waard yntrodusearre troch de wurkjouwer en de wurknimmer te ferhúzjen nei de nije regeling wol net (omdat se net wolle kwyt yn winst), dan moat ôfdien op grûn fan ûntslach , mei al de yn dit gefal de foardielen en foarrjochten.

Part-time wurke tiid hâldt al de wurknimmer syn rjocht te ûntfangen se ferlitte (op in mienskiplike basis), it sikehûs, de accrual fan fersekering.

Wurkoeren yn it bedriuw

De doer fan de wurkwike, en ek de rûnte fan meiwurkers te ferminderjen of ûnfolsleine wike is it bedriuw in saneamde modus en tiid tracking. It ferwiist nei de oarder fan de ferdieling fan de arbeid tiid foarskreaun yn de pleatslike regeljouwing. It ek:

• deis doer fan 'e profesjonele funksjes;
• in dúdlike oantsjutting fan oeren en in lunsj break;
• kring fan de meiwurkers mei in net-standert deis.

De foarming fan wurkjen tiid yn bedriuwen dwaande mei de arbeid ôfdieling of, yn syn ôfwêzigens, de minsklike middels tsjinsten.