Oft te ûntslaan fan in swangere frou?

Beskermjen fan de rjochten fan de swiere froulju is werom te finen yn 'e arbeid wetten. twa tûzen en ien tritichste desimber oannommen in nije arbeid koade, dy't fierder garandearret de rjochten fan 'e swiere froulju yn it behâld fan de wurkgelegenheid plak en beskermje se út Layoffs waarden oantsjutte. Mar de striid mei harren rjochten, spitigernôch noch hiel gewoan yn bedriuwen fan ferskillende eigendom.

Mei help fan de ûnwittendheid fan 'e mearderheid fan de befolking yn de ferskate juridyske nuânses, ûnearlik aktiviteitebegelieders violate arbeiders' rjochten. En nei de fraach: "Kin dismiss swier oan alles en yn guon bysûndere gefallen is it legitime" - faak draaie te attorneys oankommende memmen dy't hawwe ôfdien of hawwe ûntfongen warskôging fan in driigjende ûntslach. Lit ús besykje yn dit artikel te beskriuwe al dy sitewaasjes dêr't it bestjoer hat wol it rjocht om te ûntslaan dy't doe swier wurknimmer en it krijen yn trochhinne bleddere moatte wurde mijd.

1) Can dismiss swier, basearre op it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt?

Ja, se kin. Mar allinne as it kontrakt beëiniging plakfynt troch ûnderlinge oerienstimming, as de santich-achtste artikel fan de Arbeid Code. Yn dit gefal is it fan belang om te ûnthâlden dat de dei fan ûntslach wurdt sjoen as de lêste wurkdei. De wurkjouwer moat werom de arbeider wurk boek, hâld de definitive betelling en betelje al it jild tankjen oan it. As it kontrakt wurdt beëinige op grûn fan oerienkomst tusken de partijen, swier froulju ferlieze harren rjochten ta betelling fan de foardielen foar de swangerskip en it kreambêd út it wurk plak, neist, op dizze basis, de wurkjouwer net slagget om betelje de Severance betelje.

2) Can dismiss swier, basearre op it ferstriken fan 'e term fan it kontrakt fan arbeid?

Nee, se kinne net, lykas it artikel twa hûndert en sechstich earste Code fan Labour ferbiedt it dien krijen fan swiere froulju oan 'e basis fan it ferfallen fan it kontrakt. Op it foarkommen fan sa'n evenemint it wurkjouwer sil útwreidzje syn termyn oant de fanwegen kreamferlof.

3) Can dismiss swier, basearre op in ferklearring fan har eigen volition?

Ja, se kin. Mei krekt deselde gefolgen as yn it gefal fan it ûntslach troch oerienkomst fan de partijen. Mar der is in caveat. Foardat de perioade fan opsizzing ôfrint op ûntslach en yn syn plak waard net útnoege werom yn it skriuwen fan in nije wurknimmer, in frou hat it rjocht om ynlûke syn programma. En nei in frou jout har in applikaasje, it bestjoer is ferplichte om fierder har wurkgelegenheid relaasje foarôfgeand oan begjin fan har fanwegen kreamferlof.

4) Is it mooglik om te ûntslaan fan in swangere frou fanwege de likwidaasje fan it wetlike entiteit?

Ja, dat kin. Likwidaasje fan de ûndernimming is de reden foar it ûntslach, neffens artikel twa hûndert en sechstich earste koade fan arbeid, mar yn dit gefal, neffens artikel ien hûndert en tachtichste, de wurkjouwer moat hichte bringe fan de wurknimmer fan de driigjende likwidaasje fan it bedriuw yn it skriuwen en tsjin in ûntfangstbefêstiging net letter as twa moannen foar it evenemint. Nei it ûntslach fan de wurkjouwer moat betelje Severance grutte fan ien trochsneed moannetemperatuer opbringsten, yn oerienstimming mei artikel ien hûndert en sauntich achtste, en bewarje de trochsneed moannetemperatuer fertsjinsten yn de perioade fan it sykjen nei wurk, mar net mear as twa moanne, hoewol't yn guon gefallen dizze perioade kin útwreidzje, basearre op de twadde alinea fan hûndert en sauntich acht artikels. Maternity ferlof yn gefal fan likwidaasje fan de ûndernimming wurdt betelle yn fol, en it rjocht om te ûntfangen wurdt it opslein foar ien jier nei it ophâlden fan wurkgelegenheid.

5) Kin dismiss in swangere frou yn gefal fan fallisemint fan de ûndernimming fan de wurkjouwer?

Ja, se kin. Alle rjochten oan betelling foar har bliuwe, mar hja sille útfierd wurde pas nei de tefredenheid fan de opjûne ûndernimming it materiaal ferplichtings oan de minsken dy't binne mei't troch de ûndernimming.