"Tele2": meiwurkers 'ûnderfinings yn Russyske stêden. "Tele2": eigenskippen fan it wurk en tsjinsten

No, it bedriuw syn kar foar de baan - de fraach is net sa ienfâldich. Mar hoe sit it de "Tele2"? Resinsjes van meiwurkers fan dizze wurkjouwer is ongelijke. Leaver, se binne earne goed, mar earne, en net hiel folle. Sa om te begripen wat in "Tele2" hawwe. En heel yngeand. Yn feite, neidat de wurkgelegenheid is net bysûnder wolle witte dat jo sille ferrifelje of feroarsaakje net te fieren harren taken, rjochts? Sa lit ús sa gau mooglik te begjinnen mei de stúdzje fan 'e dea taken dêr't wy foar stean hjoed. It is net sa dreech as it kin lykje op it earste eachopslach.

aktiviteit

About "Tele2" beoordelingen de meiwurkers binne oerbleaun binne oars. Bygelyks, as beoardiele troch it bedriuw syn aktiviteiten, alles is hiel goed. Dit wurkjouwer - in oare mobile tillefoan operator. En faak yn sokke organisaasjes wervings- en pleatsing proses wurdt oanpast. Dus gjin grudges.

It is oan de "Tele2", kinne jo keapje in SIM kaart, mobile, guon Gadgets, en ek te ferbinen in mobyl en thús ynternet. Benefit organisaasje dy't kin sein wurde! It wichtichste ding is dat konsuminten binne tefreden. Sa is it. Mar de miening fan de arbeiders oan 'e reputaasje fan de korporaasje is ek net it lêste ding. Lit ús besykje út te finen wat is wat.

Wa wurkje

Bygelyks, betelje omtinken oan it wurk affysjes foar wurkgelegenheid. Sy spylje net it meast wichtige rol. Wurk yn "Tele2" Tebekwurd fan personiel yn dizze betsjutting, it makket neutraal. Wy kinne net sizze dat alle potinsjele wurknimmers lokkich - elkenien wol wêze in lieder. Mar "Tele2" dizze belofte kin net. Ommers, wurde pleatst inkeld gewoane baan.

Wa is dêr te wurkjen mei? Bygelyks, in promotor of in manager fan SIM kaarten ferkeap. Shop assistinten, kantoar wurkers, likegoed as oprop sintrum operators, te, wurde hieltyd nedich. Yn prinsipe, neat ferrassende. Alle banen oerien mei de aktiviteiten fan it bedriuw. En sa kinne wy sizze dat der neat te bang noch.

Age foar

Yn termen fan wurkgelegenheid wurk yn "Tele2" (Voronezj) meiwurkers krijt moaie goede resinsjes. En net allinne yn dizze stêd, mar yn hiel Ruslân. Benammen fanwege it feit dat it bedriuw krije kinne hast elkenien. Âldens fan de oanfreger fariearret en is ôfhinklik fan 'e posysje.

Bygelyks, in promotor, neffens de sollisitanten, kin in 10-jierrige opgroeijende jonge. Mar de ferkeap behearder (yn it kantoar of winkel) - tsiener fan 16 jier. As jo wolle fersprieden SIM kaarten, moatte jo wêze 14 jier mearderjierrich. Hjir is in betelbere plak fertsjinje jild. Dit, fansels, wil. Sa "Tele2" resinsjes fan meiwurkers (Voronezh, Moskou ensafuorthinne) makket yn in sin hiel goed. Mar net bliid wêze, en fuortendaliks rinne te wurkjen yn 'e firma. Miskien binne der mear wichtige saken dy't de muoite wurdich beteljen omtinken oan?

fraachpetear

Fansels, der is. Bygelyks, de passaazje fan it fraachpetear. Dit proses is soms by steat om te stjitten in potinsjele konkurrint fan in bepaald bedriuw. En dan wurkje yn "Tele2" personiel beoordelingen (Moskou, Sint-Petersburch en oare Russyske stêden) is hiel goed. Benammen foar it feit dat it hiele proses net nimme folle tiid.

Neffens de sollisitanten, of útnoegje jo nei it kantoar, of stean te bepraten wurkgelegenheid direkt yn 'e winkel korporaasje. Yn in freonlik omjouwing praten mei de manager, ynfolje it oanfraachformulier, compose resume (kinne jo meibringe in klear-makke), opstelt hawwe de fragen dy't jo wurde frege (meastentiids frege om omskriuwe har karakter en harren eigenskippen), en dan harkje nei de selektearre baan. View Conversation fynt plak yn in freonlik sfear, sûnder al te folle druk, of ûnrjocht. Tige tefreden. Pear kin opskeppe sa'n freonlikens oan konkurrinten!

skema

Oangeande wurk oeren oan de wurkjouwer fan ús noch net sa ienfâldich. Hjir, leaver, faker negatyf mienings. En se wurde faak rjochtfeardiging. It probleem fan alles is dat "Tele2" personiel beoordelingen (salespeople yn de winkels en ferkeappunten) makket net de bêste fanwege guon ynbreuk op kontrakt mei respekt foar it wurk skema. Wat giet it oer?

Bygelyks, Jo earstoan iens oer de oeren en de frekwinsje fan jo wurk útgongen. As regel, it is populêr opsjes - 2/2, 5/2, of in part-time. Mei alles dat jim sille wêze fêste wykein. Sa'n alignment mear as tefreden. De wurkdagen gemiddelden foar 8 oeren.

Mar hjir, yn de praktyk, de situaasje is in bytsje oars. Jo sille hiel faak feroarsaakje te ferfangen (vooral als je in nije wurknimmer) en oerlitte oan it wurk Overtime. Neffens de sollisitanten, hiel faak is it docht bliken dat ynstee fan de wurkdagen duorret 12-13 8:00. Gjin wykeinen en fakânsjes. Guon arbeiders sels sizze, dat se twongen om te wurkjen as in ûntwerp hynder. Hast sûnder sliep en rêst. En dit soarte fan ferskynsel is hiel pear minsken binne tefreden. Benammen as jo gewoan begjinne te bouwen in karriêre.

career groei

"Tele2" Tebekwurd fan personiel oangeande karriêre krijt te dûbelsinnich. Guon claim - wolle wurkje op in normale posysje, net ferwize nei dizze mobile operator. Oaren, lykwols, sizze dat dit is wêr jo nedich om gean te bouwen in karriêre. It is maklik om te betize reitsje!

Praktyk docht bliken dat der gjin flugge karriêre op groei, lykas jo belofte yn it fraachpetear, net wachtsje. Útsein dat jo sille wêze kinne beklimme de manager foar senioaren manager. Gjin ferskil yn salaris, mar de ferantwurdlikheid sil oplein wurde op dy grutte. Net it bêste gefal senario, is it net? Sa is it docht bliken dat as jo wolle wurde ynset foar it doel fan wurkpaad ûntwikkeling, net nedich om te gean mei "Tele2". Ja, yn prinsipe, yn 'e salons fan mobile ûndernimmers yn it algemien. Alle brûkt itselde skema.

earnings

As wy it oer de winst, dan yn it algemien alles is hiel slim. Mar goed, sa lêzen oer "Tele2" Tebekwurd fan personiel. Se wit net akseptearje gjin salaris of útkearing, of arbeidsbetingsten. Wêrom docht it bart? Ommers, alles hat in útlis!

En "Tele2" is gjin útsûndering. Foar in begjin is it wurdich wurdich dat yn it fraachpetear wurdst ferrifeljen. Promise hege lean, en ek in goede salaris (op syn minst 20 000 roebels). Plus, betellings wurde as "wyt". It fielt goed. Mar yn de praktyk, dan sille merken dat al de meast foarkommende Lies.

It kontrakt sil oantsjutte it salaris jo net mear as 10 tûzen roebel. Gâns minder as jimme oarspronklik suggerearre. Plus, dan blykt dat de winst sil wêze "grize". En gjin fergoedingen en bonussen kinne net wachtsje. De wichtichste ynkommen silst foarmje de basis fan transaksjes makke troch dy. Ferkocht de telefoan of SIM card - krije jo likernôch 2-3% fan de ferkeap. No? Gjin "additive" oan leanen en kin net wachtsje.

Oan 'e iene kant, hielendal earlik. Mar oan de oare - de oanfreger is gewoan misliedend en lokke hege-beheljen wurkgelegenheid. En gjinien graach dit soarte fan hâlding. It is de muoite wurdich opskriuwen it feit dat jo kinne sels oan kant mei neat oan 'e ein fan' e moanne. Leanen wurde brûkt om yn "Tele2" fertraging. En betelle let en ynkompleet. Dit alles, fansels, kin net lokkich. Reviews van de meiwurkers fan it bedriuw "Tele2" (Moskou, Sint-Petersburch en oare stêden) relative. Net echt goed, mar net ferskriklik.

Features

It moat ek sein wurde dat de firma hat syn eigen eigenaardichheden fan arbeid. En foar harren, "Tele2" Tebekwurd fan personiel krijt te fier fan 'e meast goed. Mar net ferskriklik, as se koe wêze.

Bygelyks, der bestiet in systeem fan boetes. Hy tapast dat letterlik alles. Boete yn "Tele2" leafde. En it feroarsaket grutte betizing en ûnfrede fan 'e kant fan de sollisitanten.

Dêrneist is der ek sa'n funksje as praktyske oplieding en frije ûnderwiis. Dit alles is sa'n 1 moanne. Oan 'e iene kant, in normale fenomeen. In persoan kin leare alles jo nedich hawwe, en dan gean oan it wurk. Mar oan 'e oare - yn it selskip fan "Tele2" Der is personiel omset. Training en praktyk wurde net betelle. Jo kinne gewoan wurkje in moanne fergees, en dan litte. En bliuw sûnder salaris. Of wolle jo krije ôfsketten op 'e earste dei fan' wurk, te beteljen neat. Hâld yn gedachten de nuânses fan 'e gegevens foarôfgeand oan wurkgelegenheid.