Redusearre arbeidstiid en dieltiid

De doer fan 'e normale wurkwike is fjirtich oeren. Lykwols, neffens arbeid noarmen, yndividuele arbeiders lei ferkoarte of part-time. Nettsjinsteande de skyn likenis fan 'e namme, dy begripen binne net gelyk: se wurde brûkt foar ferskate redenen en meibringe ferskate gefolgen.

Underemployment - wat is it?

Under de oerienkomst mei de wurkjouwer bepaalde kategoryen fan de meiwurkers kin wurkje op in net kompleet skema. Dit is mooglik troch it ferminderjen fan it oantal oeren wurke wyks (bgl, tusken fjirtich en tritich) of ferminderjen fan de hoemannichte ôffal oerdeis mei behâld fan harren regeljouwing Duration (bgl, wurk foar acht oeren fan moandei oant en mei tongersdei).

Betelling ûnder dit skema wurdt útfierd óf oerenlang fan wurk, of foar it bedrach fan wurk útfierd. It is de muoite wurdich de klam op dat der op fakânsje of op de berekkening fan seniority dit soarte fan wurkgelegenheid is gjin ynfloed op, dan is der in fakânsje, en ûnderfining, en de siken, en oare foardielen sille beskôge wurde op deselde wize as yn de folle wurkdei (wike).

Wa hat it rjocht om dieltiid?

Jilde foar in oerdracht oan part-time skema kin:

• swier froulju;
• ferheegjen in bern ûnder fjirtjin jier;
• meiwurkers ferheegjen fan in handikapte bern ûnder de âldens fan mearderheid;
• meiwurkers de soarch foar in siik famyljelid.

Ferminderjen fan tiid (dagen) is ynsteld om harren foar har persoanlike tapassing, de wurkjouwer meie net wegerje it rjocht, gjin saak wat it aard fan it wurk is.

Underemployment is ek mooglik foar meiwurkers mei bern oant trije jier, en wylst hanthavenjen âlderskipsferlof en it rjocht te profitearjen.

Part-time wurk op inisjatyf fan in wurknimmer kin fêststeld foar in beskate perioade (bygelyks, oant it bern is fan in tiidrek), of ûnbeheind.

Part-time wurk op 'e wurkjouwer fan oarders

Yn guon gefallen, de wurkjouwer kin oerdrage harren meiwurkers te dieltiid. Bygelyks, dat is mooglik by weryndieling of it feroarjen technyk en produksje betingsten. Yn dit gefal, dan moatte notify elke meiwurker skriftlik binnen twa moanne (of earder) foar de ynfiering fan it nije bewâld. Dêrneist is it leaud, en ta hichte bringe fan de wurkgelegenheid tsjinst binnen trije dagen. Part-time op fersyk fan de wurkjouwer kin net fêststeld foar in perioade fan mear as seis moannen. De wurknimmer behâldt it rjocht om te wegerjen te wurkjen op in net kompleet skema. Yn dit gefal, hy moat wurde ûntslein net troch kar, mar troch downsizing.

Krekt as yn de eardere gefal, de betelling wurdt útfierd, basearre op de eigentlike wurkoeren (Shift), behâld fan it rjocht om in folslein oanbod en oanfolling tiid trochbrocht yn 'e lingte.

Shorter wurkoeren

Oars as ûnfolsleine, ferkoarte deis is ynsteld om te mislukken, los fan de reewilligens fan de wurknimmer of de wurkjouwer, de neikommende kategoryen:

• learkrêften en wurkjen yn in gefaarlike en / of gefaarlike omstannichheden - 36 oeren;
• beheinden earste en twadde groepen - 35 oeren:
• meiwurkers oant sechstjin jier - 24 oeren.

De wurkdagen wurdt ynkoarte troch in oere is perfoarst foar elkenien wurkjen yn de pre-fakânsje, ynklusyf, as de fakânsje falt op in wykein, en waard ferpleatst. Dêrnjonken is in ferkoarte deis kin wurde ynstallearre en oare kategoryen fan meiwurkers, lykas wurkjen mei gemyske wapens, mei de immunodeficiency firus materialen oan dokters, en ek, yn guon gefallen, bygelyks, yn 'e simmermoannen.

Betelling foar ferlytse wurkjende tiid wurdt berekkene as it totaal fan 'e oeren wurke. Mei oare wurden, in redusearre tal oeren foar dy kategoryen fan meiwurkers is de noarm, en harren sleauwens allinnich liede ta it ferlet te Endurreikna salaris.

Sa, it begryp tiid en ynkomplete Acronym ferskille ûnder inoar. De earste is in fariant fan de noarm, de twade - de mooglikheid te ferminderjen it sûnder it opslaan fan alle fertsjinsten foar ûnfoltôge klok.