Soarten ferlof neffens Russyske arbeid wetjouwing

Vacation wurdt sjoen as in tydlike ferlossing fan wurk foar in bepaalde perioade fan tiid mei it yn stân hâlden fan in jûn plak. De wichtichste typen ôfskied levere it wichtichste stik fan wetjouwing op it mêd fan arbeidsferhâldingen - Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Neffens dizze set fan wetten, eltse persoan dwaande mei wurkgelegenheid, hat it rjocht om jierlikse betelle ferlof, guon kategoryen fan de arbeiders (minderjierrigen, jonge memmen, beheinden, dielnimmers fan oarloch) hawwe ekstra foardielen op it mêd fan wurkgelegenheid en rekreaasje.

Neffens kêst 122 fan de Arbeid Code, de earste ferlof kin ferliend oan de wurknimmer binnen seis moanne nei it begjin fan syn wurk mei in spesifike wurkjouwer. Mar dingen kin hiel oars yn it echte libben. Bygelyks, faak de kop wegeret te foarsjen syn meiwurker fakânsje tiid. De redenen foar dit kin in protte, "ûnmisber" meiwurker yn 'e wurkflier, gebrek oan personiel, de ôfhâldigens te beteljen fakânsjejild, ensfh De wegering om te jaan ferlof oan meiwurkers mei in berop op it diel fan 'e holle is yllegaal en kin útdage wurde yn rjochtbank. Praktyk docht bliken dat sokke bisikingen binne tige seldsum.

wurknimmer holiday decoration, hawwen wurke yn in bepaald plak foar op syn minst seis moanne, kinne wurde útfierd oft er is in minor of in adoptive âlder fan in bern ûnder de leeftyd fan trije. Holidays moatte needsaaklikerwize wurde ferliend oan froulju yn de earste fazen fan de swierens, gjin matearje hokker perioade fan tiid wurke se foar in bepaalde wurkjouwer.

Soarten ferlof (betelle):

- Jierlikse basis ôfskie. De trochrintiid fan it is 28 dagen, ynklusyf wykeinen. Ferlingd jierlikse ferlof (28 dagen of mear) kin ferliend wurde oan de folgjende kategoryen fan persoanen: minderjierrigen, beheinden, oanklagers, hôven, hegeskoallen, universiteiten, meiwurkers fan skoallen, oanfoljende ûnderwiisynstellings, gemeentlike en amtners, kandidaten en helpferlieners. Dizze list kin ferlingd wurde.

- oanfoljende jierlikse ferlof foar dyjingen wurkjen yn ekstreme omstannichheden (bygelyks, yn de noardlike gebieten), op de skealike of gefaarlike wurk, lykas ek foar meiwurkers mei ûnregelmjittich wurkjend skema.

- Training ferlof is in meiwurker oan de basis fan in presintaasje is it in sertifikaat út de oanbelangjende ynstelling. De rest perioade en betelje it yn dit gefal hinget ôf fan de foarm en de rin fan de stúdzje.

- Maternity ferlitte de wurkjouwer jout de frou nei de presintaasje fan har sykteferlof út de antenatal klinyk, útjûn op 30 wike fan de swierens. De doer fan syn rêst yn dit gefal is 70 dagen foar en nei de poppe wurdt berne. Yn it gefal fan in dreech berte, dy perioade kin ferlingd maksimaal 86 dagen, op 'e berte fan twillings - 110.

- Leave foar berneopfang kin wurde jûn op de persoanlike fersyk fan 'e frou, har wichtichste ynkommen yn dit gefal sil bestean út de foardielen fan steat sosjale fersekering. De frou, dy't mei ferlof foar baby soarch (oant dat berikt, as in regel, trije jier), behield wurkflier en posysje.

Soarten ferlof (ûnbetelle):

- Leave sûnder betelje kinne krigen wurde troch in meiwurker op elts momint oan de skreaune fersyk fan harren. Yn sa'n gefal, de wurkjouwer, as in regel, beoardielje it ferlet fan rêst en hat it rjocht om te wegerjen it. Meastal ûnbetelle ferlof ferplichte wêze yn it gefal fan 'e dea of de sykte fan dierberen, mei wenningen problemen, ensfh Yn har ferlienen kin net ûntsein ta wurkje pensjonearren, dielnimmers fan de Grutte Heitelânske Kriich, beheinden, minsken dy't trouwe, ensfh

Alle grutte soarten fan ôfskie binne ynsteld troch de wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje, dat is in foarm fan geweld tsjin sawol de wurkjouwer en troch de wurknimmer kin yn berop yn rjochtbank.