How to korrekt arrange ûnbetelle ferlof

Mei hege kâns kinne wy oannimme dat der gjin saken dêr't meiwurkers soene net skreaun hawwe útspraken te gean op fakânsje by syn eigen kosten, om hokker prichinam.Takoy soarte fan fakânsje is ornaris net betelle en beskikber op 'e mûnlinge fersyk fan de wurknimmer, stipe troch ferplicht in skriftlike ferklearring. It is gjin rekken holden seniority wurke likegoed as it skema fan de oare feestdagen. Meastal ûnbetelle ferlof wurdt levere noch foar famylje redenen, of foar oare jildige reden, dêr't de wurkjouwer moat de hichte brocht wurde. Dêrby moat betocht dat yn de measte gefallen de wurkjouwer kin talitte, mar net ferplichte te jaan ferlof sûnder betelje oan de wurknimmer. Dêrom, troch it ynstjoeren fan in ferklearring fan ûnbetelle ferlof, rjochte oan it haad fan de organisaasje, brûk dan pas nei approving resolúsje fan de ferantwurdlike persoan, dat sels foarsjoen fan in oantsjutting fan in bepaalde doer.

Yn guon gefallen, goed regele troch de Arbeid Code, de wet wurdt fan de ferplichting fan de kant fan de wurkjouwer syn fakânsje op syn eigen kosten nei de wurknimmer sûnder saving Payroll. Dêrneist sokke gefallen kinne wurde fersoarge troch apart federale wetten en de betingsten fan de Arbeid CAO. Alle applikaasjes nei dizze wetjouwing kin net fette yn ien artikel, mar se binne yn elektroanyske databases en it ynternet steane meastal yn 'e personiel ôfdieling. Foar al komt dat dêr redenen, de wurkjouwer hat gjin rjocht om te wegerjen te jaan ferlof sûnder lean, mar kinne wy prate oer de reduksje fan skema fanwege, bygelyks, operasjoneel ferlet, en allinne mei de frijwillige tastimming fan de wurknimmer. As de wurknimmer wurdt noch altyd wegere in ferlof op syn eigen kosten op in juridyske basis, it is in direkte striid mei arbeid wetten. Meast faak dit bart as moat in lange fakânsje op syn eigen kosten. Heger berop tsjin sa'n beslút kin wêze óf yn de Arbeid Ynspeksje, of direkt yn rjochtbank. Yn 'e hannen fan' e fersiker wêze moat in ferklearring fan ûnbetelle ferlof, wêrop der in skriftlike notysje oer de reden foar wegering.

De wet ek foarsjocht yn de mooglikheid yn dizze omstannichheden, om te gean yn in forsearre rêst en josels, mar jo moatte op syn minst twa wiken fernimme yn skriuwen fan dit foarnimmen fan de wurkjouwer. Oars, sûnder foech soarch ferlof sûnder betelje kin beskôge as in ynbreuk op mear arbeidsdissipline, yn 'e foarm fan absenteïsme, mei alle ensuing konsekwinsjes, oant en mei beëiniging. Om te skriuwen in ferklearring op fakânsje op syn eigen kosten in stekproef spesifyk sjen is net nedich. In standert applikaasje formulier likegoed as op in normale fakânsje, mar der binne lichte ferskillen. De tekst fan de ferklearring is it nedich om te spesifisearjen de reden foar it ferlet fan ûnbetelle ferlof, de doer yn dagen fan kalinder (mei sa en sa op 'sa en sa, ynklusive). As der de needsaak fan befêstiget leave sûnder salaris dokuminten, se moatte wurde set ta de meast folsleine dokumentudlya it ynformearjen fan it haad fan 'e ûnderstelde reden.

Fansels, eltse persoan, der kinne omstannichheden as it is nedich ôfskie fan ôfwêzigens, mar dochs misbrûk it is net bysûnder nedich. As earste, ferlern lean, en oard, de dagen fan ûnbetelle ferlof binne net opnommen yn de preemje betelle oan de pensjoenfûnsen en, it tredde plak, wurkjouwers begjint oan mistrouwen tsjin dy arbeiders, dy't, sûnder goede reden, wurde faak frege om ferlitte sûnder behâld fan lean. Dit kin betsjutte dat de offisier earst yn de wachtrige doe't, bygelyks, downsizing.