Temperatuer noarmen yn 'e wurkflier. Sanitêre regels en noarmen

Neffens de Arbeid Code, de wurkjouwer moat foarsjen syn ûnderdienen net allinne feilichheid, mar ek de betingsten dêr't neilibjen feiligens foarskriften. Benammen, de temperatuer yn 'e wurkflier noarmen, ûntfongen op nasjonaal nivo. Arbeid Code artikels 209 en 212 wurde regearre troch de easken foar barren makke korrespondearjende sanitêre en húshâlding en sanitêre omstannichheden.

Wat de wet seit?

Benammen de sûnens noarmen dy't jilde foar de vochtigheid en temperatuer fan de produksje en kantoarromte. Alle needsaaklike figueren wurde opnommen yn SanPiN 2.2.4.548962. Dat is it wichtichste dokumint, neffens dêr't it normale arbeidsomstannichheden, yn it bysûnder, moatte wurde foarsjoen - fochtich omstannichheden, de temperatuer noarmen yn 'e keamer en oare wichtige faktoaren.

De tanommen mjitte fan ambient lucht kin beskôge wurde as ien fan 'e sterkste faktoaren dy't afflict prestaasje. Neamd sanitêre noarmen fêststeld dat de temperatuer yn in keamer yn de simmer moatte net boppe 25 ° C. Relative Feuchte is net rjocht op falle ûnder 40%. It is needsaaklik foar sokke wearden fan de termyske treast yn de wurkdei of Shift kin wurde foarsjoen.

Neilibjen fan dizze betingsten net liede ta ôfwikings yn it wolwêzen fan de arbeiders en soarget foar de needsaaklike betingsten foar normale wurk. Soargjen foar in optimale microclimate yn yndustriële ûnderkommen needsaaklik fereasket de wurkjouwer om winkel of kantoar apparatuer ferwaarming en fentilaasje en airconditioning systemen.

De wet hat net steure!

It ûntbrekken of it mislearjen fan ien fan dizze systemen liedt ta in ûnakseptabel tefolle temperatuer en endangers de sûnens fan 'e arbeiders. Dat op himsels is in foarm fan geweld tsjin 'e wet.

Tagelyk arbeiders wurde ûnderferdield yn kategoryen. Bygelyks, meiwurkers fan kantoaren sûnens noarmen klassifisearre as A. As de temperatuer grutter is as de wurkplak boppe bepaalde getallen se rjocht hawwe op in ferleging fan wurkjen tiid oan 'e betingsten fan dat wurdt beskreaun hjirûnder.

Fereaske klimaat oantsjutters presintearre yn paragraaf saun SanPiN. De temperatuer op it wurkplak, is net korrekt, kin ta in ferleging fan de wetlike wurkdei. De wurkjouwer is ferplichte tagelyk de organisaasje kommisje, tasked mei it mjitten har keamer.

En dan wat?

De útkomsten fan dy enkête yn it protokol. Dêryn binne de gegevens en ferlike mei it normative. Ferkoarting fan de wurkdagen fynt plak op basis fan 'e oarder neffens de easken jûn yn SanPiN. It dokumint dus moat befetsje in ferwizing nei de gegevens protokol fan de temperatuer mjittingen.

Dit wurdt dien om te beskermjen meiwurkers tsjin mooglike persoanlike blessuere fanwege de kuolling of oververhitting. Dêrby moat betocht dat út in wetlik oogpunt, wy moatte ûnderskieden it begryp tiid trochbrocht yn 'e wurkflier en doer fan in ferskowing of deis syn wurk.

Lykas sein lêzen as SanPin, workplace temperatuer soe wêze ien wêryn de oanwêzigens fan minsken yn in opjûne produksje neffens hygienysk easken. Lykwols, se binne basearre op artikel 212 fan de LC RF.

Wat kin dien wurde

As metoaden foar it oplossen fan dit probleem Betink oanfoljende brekt, in earder fuortgean fan wurknimmers oan harren huzen, harren oerdracht oan oare wurkplakken, apparatuer, spesjale foarsjennings foar rekreaasje.

Yn it gefal fan 'e wurkjouwer syn wegering om te foldwaan oan dizze easken, dan kin yn rekken brocht tagelyk mei twa strafbere. It is, earst, in striid mei sanitêre regeljouwing (temperatuer standerts yn de produksje foldogge net oan de wet- en regeljouwing yndikatoaren). Twad, direkt negearre arbeid wetten, lykas it wurk fan minsken hinne yn binne net geskikt foar dizze omjouwing.

By idle de wurkjouwer yn dizze situaasje en syn wegering om te foarsjen meiwurkers mei oare banen wylst yn ûngeunstige omstannichheden is gelyk yn Duration oan 'e deistige wurkdei (Shift). It is mooglik om te praten oer oerwurk oeren foar wurknimmers troch de wurkjouwer mei alle attendant wetlike en finansjele gefolgen.

Hoe't jo soargje foar harsels

Wat kin gewoane meiwurkers te normaliseren de situaasje yn 'e sfear fan harren rjochten op in feilich en noflik arbeidsomstannichheden? Yn it gefal dêr't de temperatuer noarmen yn 'e wurkflier binne net helle, sy wurde oanmoedige om in klacht yntsjinje tagelyk de liken fan Rospotrebnadzor en de arbeidsmerk ûnderwiisynspeksje. Bestjoerlike Code foarsjocht yn sokke gefallen yn relaasje ta juridyske entiteiten de boete, de grutte dêrfan is deselde oarder as oan kosten, easkjen apparatuer de wurkplakken fan en airconditioning.

Sa't jimme witte, ús folk binne wend om te wurkjen yn alle omstannichheden. Soms is it effekt op de mjitte wêryn't regels kinne wurde skeind temperatuer omstannichheden yn 'e wurkflier. Minsken moatte om te wurkjen, tosken toskeratteljen fan in kâld of letterlik smoarend út de ondraaglijke hitte. Dat jildt foar de mentale front arbeiders, it fieren fan de hiele dei yn it "beskaafde" kantoar. Arbeid proses yn sokke ûnbrûkber omstannichheden waard sa bekend dat minsken net mear tinken oer de striid mei harren legitime rjochten.

Temperatuer noarmen yn 'e wurkflier

Fansels, banen en aktiviteiten kin ferskille fierders sterk. Bankbediende wennet yn ien ynstelling, de loader of kraan operator - alhiel yn oaren. Op dizze skoare ûntwikkele noarmen foar elk yndividueel berop.

Eltse soarte fan wurken yn ferbân mei ien fan 'e kategoryen wêrfoar stavere út de needsaaklike microclimate betingsten en de tastiene temperatuer berik. Spitigernôch, fine allegearre yn ien artikel is ûnmooglik. Dêrom, rjochtsje wy ús op de betingsten fan kantoar arbeiders.

Wat wy moatte witte oer?

Miskien for immen dizze ynformaasje sil klinke foar de earste kear. Wisten jo dat as jo wurde twongen om te wurkjen by in temperatuer dy't net foldogge oan de fêststelde noarmen, do hast de folsleine rjocht om te ferminderjen harren wurkoeren?

Nei alle gedachten, in protte lêzen dizze linen, mar chuckle. Elkenien yn dit lân wit wat it is - it berikken fan 'e regel fan' e wet en rjocht, ûnder oaren yn 'e wurkflier. Dochs, it besit fan dizze ynformaasje sil tastean de "swing rjocht", wêr nedich, sykjende mooglikheden te nimmen tiid ôf wer thús betiid, of sels set de fraach oan de wurkjouwer oer ferlinging, as wy twinge it te foldwaan mei de temperatuer noarmen fan 'e wurkflier yn it kantoar net wurket.

Yn eltse organisaasje der sil altyd wêze aktyf "rêchbonke" fan arbeiders dy't sil sykje gerjochtichheid troch it skriuwen fan de klachten en allerhande druk op it liederskip. Wy hoopje dat dizze ynformaasje sil helpe harren yn dizze saak.

Wapene mei in termometer

Sa, mjitten fan de temperatuer by syn wurkplak. It mei net mear wêze as 23-25 ° C. Hawwe wy it oer de simmer. As it winter, dy oantallen binne fan 22 oant 24 °. Dus de thermometer moatte wurde ôfstimd mei de lucht Feuchte, de tastiene wearde wêrfan - 40 oant 60%.

Fansels, de temperatuer kin ôfwike fan de winske op in bepaalde tastiene wearde, dat is 1 of 2 graden, mar net mear. Hiele wurkdagen temperatuer feroarje mei net mear wêze as 4 graden.

As dizze betingsten foldien, dan wurdt nedich om te wurkjen yn in kantoar fol fan 8 oeren. As de temperatuer foar de dei berikte 29 ° C (dus, oer de maksimaal tastien by 4 ° C), is it legitime wurde jo eask om ta dat jo litte wurk betiid foar krekt in oere.

Op 30-graad waarmte, jo hawwe it rjocht om te wurkjen net mear as 6 oeren. As de thermometer to boppe giet 32.5 ° C, teoretysk, jo hawwe it rjocht om te wurkjen net mear as in oere.

As de kjeld bûten

In fergelykbere situaasje - mei it wurk op kâlde winter dagen. As de thermometer mar 19 graden Celsius, de doer fan 'e wurkdei -7 oeren op 18 graden - 6. Op dat sekuere temperatuer mjitting is nommen op in hichte fan likernôch ien meter fan de flier.

Fraach - oft sil bringe praktyske foardielen sokke strang mjitting, keppele oan 'e easken fan' e wurkjouwer op it sekuer earbiedigjen fan de regels en foarskriften? It feit dat de lêste is wierskynlik te wêzen rendearjende ienris te besteegje oan de ynstallaasje fan 'e lucht conditioner of kachel ynstee fan it reguliere betelling fan sanksjes foar striid mei assosjearre gedoch.

Dêrom, as jo skatte dyn eigen sûnens, eangje net fan de autoriteiten. Jo doel - om te soargjen dat de temperatuer noarmen yn 'e wurkflier wurde respektearre. As jo eigner de ynformaasje opnommen yn ûntwurpen te beskermjen it gemiddelde arbeider syn juridyske dokuminten, en lit goede steech, it is realistysk om te berikken gerjochtichheid.