Types maatskippij

Eigentiidske wrâld karakterisearre troch ferskate soarten fan ferienings hawwe ferskillen yn protte aspekten as in dúdlik (kultuer, taal fan kommunikaasje, geografyske posysje) en ferstoppe (de mjitte fan sosjale yntegraasje, it nivo fan stabiliteit en in soad oaren). Op it stuit, binne der stabile en mienskiplike soarten maatskippijen dy't ûnderferdield yn tradisjonele, bedriuweterreinen, post-yndustriële.

It tige konsept fan de mienskip hâldt in sosjale mienskip, dat hat histoarysk west yn it proses fan it minsklik libben, foldwaan oan de fitale ferlet fan de minsken. De Company en syn teikens hawwe in oantal wichtige ferskillen út de oare mienskippen. Oan de iene kant, it hat in totale gebiet, dat is de basis fan sosjale romte. It wurdt karakterisearre, neist akkomodaasje, de ynteraksje, it foarmjen en ûntwikkeljen fan interrelations fan al syn leden. It hat ek in twadde eigenskip dêrfan wurdt skaaimerke troch in mienskiplik stelsel fan noarmen en wearden, kulturele systeem, dat is de basis fan 'e minsklike relaasjes. Maatskippij socializes eltse generaasje, ûnderwerpen it nei hjoeddeistige easken. It tredde ferskil is yn de stipe en permaninte restauraasje fan 'e hege yntinsiteit fan ynterne relaasjes, garandearret de duorsumens fan sosjale formaasjes. De fjirde teken wurdt karakterisearre troch autonomy, selsregulearring, sels-ûntwikkeling, om te foarsjen ynstellings en organisaasjes op basis fan de begjinsels, noarmen, tradysjes, wearden foarkommend yn 'e maatskippij. It is by steat om te meitsjen sûnder bûten ynminging foar minsken foarmen fan organisaasje, likegoed as de omstannichheden fan it libben nedich om te foldwaan oan harren behoeften, selsferwêzentliking en jinsels affirmation.

maatskippij types hawwe signifikante ferskillen fan inoar. Yn de tradisjonele predominant harsels bedrippende ekonomy, slow-moving struktuer, in klasse hiërargy. It is in maatskippij mei syn ynherinte agrarysk manier fan libjen. It wurdt karakterisearre troch de lege tariven fan produksje ûntwikkeling, befredige allinne de minimale ferlet fan de minsken. Foar in tradisjonele maatskippij de heechste wearde is it behâld fan tradysjes, net syn tige ûntwikkeling. It ferskilt tradisjoneel ekonomyen oerwicht agraryske struktuer, strukturele stabiliteit, lege mobiliteit en hege mortaliteit. Foar in persoan dy't heart ta in tradisjonele maatskippij, de belibbing fan 'e wrâld en begûn it libben fan' e oarder is hillige, net te feroare wurde. Yndividualisme wurdt ûntmoedige, sa't it kin liede ta in foarm fan geweld tsjin 'e fêstige oarder. Yn sa'n mienskip, it kollektyf belangen hearskje oer privee, en alle utering fan yndividuele frijheid is ûnderdrukt. Dit is it skaaimerk fan tradisjonele maatskippij.

Analysearjen fan oare typen fan 'e maatskippij, it is de muoite wurdich opskriuwen harren essinsjele ferskillen út it boppesteande. Sokke, basearre op ekonomysk yndustryterrein proses mei help fan in fleksibele, dynamyske en oanpast struktueren neamd yndustryterrein. It wurdt karakterisearre troch in ûntwikkele wurkferdieling, massa produksje fan guod, automatisearring fan de produksje.

Beskriuwen fan de soarten fan 'e maatskippij, is it nedich om neier yngean op' e post-yndustriële, ynformaasje wurdt soms neamd. Post-yndustriële maatskippij oan 'e basis fan de ynformaasje. Besletten leit yn de tradisjonele en yndustriële maatskippij de winning en ferwurking fan natuerlike produkten wurde ferfongen troch de ferwurven en ferwurke data likegoed as de primêre ûntwikkeling fan ' e tsjinst sektor. Fanwege dizze struktuer is feroare en de ferhâlding fan de wurkgelegenheid profesjonele feardigens groepen. Neffens prognoazes yn 'e neiste takomst yn de útwreide lannen op it mêd fan ynformaasje sil beset helte fan de beropsbefolking, dan sil goed foar in kwart fan in bol fan materiële produksje, wylst de oare kwart wurdt ferbûn mei de produksje fan tsjinsten, it grutste diel fan de ynformaasje.

Yn hjoeddeisk sosjology binne der oare sosjale klassifikaasje. Alles hinget ôf fan de kritearia dy't foarme de basis fan elk fan harren.