Ûntslach om oermeitsje nei in oare wurkjouwer. Article "ûntslach oerdracht"

Yn de Arbeid Code fêstlein de proseduere fan Dus mei in wurknimmer by transfer nei in tredde-partij organisaasje. De redenen foar sokke ûntslach kin ynsteld wurde. De proseduere sels is hiel simpel, mar hat in tal wichtige funksjes.

Se moatte witte te lizzen út arbeiders? Wat binne de foar- en neidielen fan in oerdracht oan in oare organisaasje?

Features

De proseduere foar it berekkenjen fan personiel Severance organisaasjes oprjochte yn de Arbeid Code (artikel 80). Oermeitsje nei in oare organisaasje as ûnderdiel fan it ûntslach proseduere foarsjoen yn kêst 77 fan 'e LC RF. oersetting klaring wurdt útfierd mei de skriftlike útnoeging fan in tredde partij. Lykas neamd yn kêst 72, it ûntslach fan de oersetting is mooglik allinne op basis fan in skriftlike tapassing fan de wurknimmer. Dêrnei útjûn de oanbelangjende oarder.

Ferantwurding Oersetting redenen

Neffens de wetlike foarskriften, it ûntslach fan meiwurkers binne net ferplichte om te rapportearjen de reden foar dat se fan doel om oermeitsje nei in oare wurkjouwer. Dêrom, de ferklearring moat oanjaan dat in wurknimmer ferlit fanwege de oersetting. En as der in útnoeging fan in tredde partij, moatte jo oantsjutte dat de wurknimmer befêstiget syn ynstimming ta oerdracht.

Yn de folchoarder fan 'e organisaasje fan liederskip needsaaklikerwize jout in artikel op basis wêrfan it ûntslach, likegoed as de prosedueres fan' e inisjatyfnimmer.

De folchoarder fan transfer

Ûntslach om te dragen oan in oare wurkjouwer begjint mei skriuwen útspraken wurknimmer. Neffens kêst 84, lid 1, TC, neidat tapassing oarder wurdt útjûn yn 'e foarm fan T-8, dat is goedkard Goskomstat. Dokuminten wurde meastal taret yn de personiel ôfdieling. Nei oanlieding fan de útjefte fan 'e oarder is oerdroegen oan de ûndertekening fan de organisaasje direkteur. Learplicht wurkjouwer scille bekend te ûntslaan in folchoarder fan publikaasje. Nei it sluten fan it dokumint yn it útbliuwen dêrby waarnimmingen begjinne te foljen it wurk boek. De meiwurker syn persoanlike card befettet alle nedige gegevens. Dêrnei is de rekkens meitsje de definitive betelling en in sertifikaat fan de 2-PIT, en oer konklúzjes oan de pensjoenfûnsen fan de Russyske Federaasje en de FSS. de dei fan ûntslach - de datum oantsjutte yn 'e oarder.

Ûntslach oersetting: statement

De tapassing fan ynformaasje sjen litten ûnder wêze scoene Oantsjutte:

• Namme fan it wurknimmer;
• de namme fan it dokumint en syn essinsje;
• de hjoeddeiske datum;
• hantekening fan de wurknimmer.

Sadree't de applikaasje wurdt tekene troch de direkteur fan de organisaasje, dan wurdt argivearre yn de wurknimmer syn privee oangelegenheid.

oarder

Ûntslach yn ferbining mei de oerdracht kin net dien wurde sûnder in bestelling. It moat befetsje:

• de folsleine namme fan it bedriuw;
• namme;
• datum fan publikaasje;
• beskriuwing metoade fan wurkgelegenheid beëiniging;
• Name dismiss syn kantoar, neffens in rapport card getal;
• links nei de dokuminten befêstiget de jildigens fan de ûntslach;
• hantekening fan de Algemiene direkteur;
• Company stimpel.

Oan 'e ein fan' e oarder moat wêze de grafyk titel "Op de folchoarder fan de bekende" dêr't syn hantekening befêstiget de wurknimmer notice of ûntslach. Ynformaasje ynfierd yn de wurknimmer syn persoanlike kaart oan 'e basis fan dit dokumint, sa't it is yntsjinne kopy fan' e oarder ûntfangst en de ôfwêzigens fan materiaal oanspraken op de wurknimmer troch de firma. De oarder moat ek wurde nûmere.

Entry arbeid: ûntslach oersetting

Wurk-boek sil wêze neffens de easken fan de Arbeid Code. Yn de yntrodusearre opname moat ferwize nei artikel 84.1. It moat ek wurde stavere út de reden foar ûntslach, datum fan publikaasje, en de byhearrende oarder nûmer. Taheakjen fan in rekord moat wurde ûndertekene troch it bedriuw de befoarrieding feilich algemien direkteur of de persoan ferantwurdlik foar wurkjen dokuminten. Ien kear it boek is fol, stimpele organisaasje. Mar doe't it oanfreegjen fan in nij posysje ynbrocht it skaaimerk fan akseptaasje fan kantoar yn ferbining mei de oerdracht.

Is skeafergoeding beskikber?

Ûntslach om te dragen oan in oare wurkjouwer giet it om in folsleine delsetting mei de eardere. Dat betsjut dat arbeiders oanmerking komme foar fergoeding:

• oerenlang wurke;
• foar brûkte vacation.

Neffens kêst 84 TC beteldatum wurdt beskôge as de dei fan ûntslach. Lykwols, as op dit stuit de wurknimmer wie ôfwêzich út wurk, berekkeningen binne makke net letter as de dei nei de tiid fan tapassing foar betelling. As de wurknimmer wurdt ûntslein op it stuit, doe't er stiet op sykteferlof, de wurkjouwer is ferplichte om te beteljen en de fakânsje.

Lette betelling fan skeafergoeding oan in eardere meiwurker fan de wurkjouwer is wetlik ferplichte om te beteljen in strafskop fan de net betelle bedrach. Ek as der gjin middels yn de organisaasje, dat is gjin reden foar striid binne mei de betingsten fan betelling. Oars, de laid-off arbeiders hawwe it rjocht om te gean nei rjochtbank.

wurkje off

Neffens de Arbeid Code, as de oerdracht is in tredde-partij eardere wurkjouwer hat oanspraak easkje dat de lizze ôf meiwurkers te wurkjen 2 wiken nei it skriuwen fan de útspraak. Yn feite, dit wurket net ôf omdat de wurknimmer jout berjocht it wurkjouwer te dismiss it foar 14 dagen. Dizze perioade is nedich om te sykjen nei in oare wurknimmer oan in leechsteand posysje. Lykwols, yn oerienstimming mei de autoriteiten wurknimmer kin pensjoen earder.

Hoe te wêzen in fakânsje?

Lykas hjirboppe neamde, de ôfdien meiwurkers sil betelle wurde kompensaasje foar ûngebrûkte vacation dagen. Lykwols, de wet net biede har behâld yn oersetting. Dat jildt yn it algemien gefallen. Sa, om te profitearjen fan it frijmeitsjen fan de nije plant arbeiders kinne allinnich wurkje nei 6 moannen (122 artikels). Oersetting kin ek dien wurde mei behâld fan fakânsje ûnder de neikommende omstannichheden:

• Soarch yn it riedsbeslút;
• ûntslein is minor;
• ûntslacht oannimme in bern ûnder de leeftiid fan 3 moannen.

De gefolgen foar de wurknimmer

Ûntslach om te dragen oan in oare wurkjouwer hat guon foardielen, sa as ûnder oaren:

• garandearre wurkgelegenheid;
• Der is net nedich om te pas in probationary perioade.

Yn oerienstimming mei de easken fan kêst 64 mei de nije organisaasje is in kontrakt. Yn dizze ferbining, de wurknimmer moat ferwize nei it nije bedriuw om te sluten in wurkgelegenheid kontrakt net letter as 1 moanne nei de datum fan de berekkening. As de persoan wegeret mei it oangean fan in nije oerienkomst, hy koe face bestjoerlike oanspraaklikheid.

Signifikante neidielen binne net-behâld fan harren eardere lean. Nei in tredde-partij organisaasje hat neat te krijen mei de eardere. Dêrby is de wet net foarsjen foar transfer sûnder Layoffs.

De gefolgen foar de wurkjouwer

By syn kearn, dizze proseduere hat gjin negative gefolgen foar de organisaasje. Sa'n wize fan beëinigjen fan de wurkgelegenheid oerienkomst is net folle oars as alle bekende standert ûntslach proseduere. It neidiel, lykwols, kin wurde identifisearre de needsaak om te finen in oare wurknimmer, benammen doe't lein ôf wurdt kwalifisearre.

nuânses

We no beskôgje it bysûndere gefallen fan ûntslach yn oersetting.

In personiel frou dy't mei ferlof foar maternity of âlderskipsferlof, de proseduere kin wurde útfierd allinne mei ynstimming of op inisjatyf emanating derfan.

Arbeid wetjouwing leit de ûnmooglikheid fan de oersetting fan jonge professionals yn de tredde-partij organisaasjes foar posysjes net besibbe oan de resultearjende spesjalisaasje. Lose dizze status in wurknimmer kin allinnich fanwege harren hannelingen, dy't kin liede ta ferlies fan rjocht foardielen en skeafergoeding. Mar it ferlies fan status komt, as de wurkjouwer net oan syn ferplichtings, of om medyske redenen.

Ûntslach as transfer nei in oare wurkjouwer - it proses ienfâldige en yntuïtive. De grûnslach foar syn ûntwerp is in ferklearring fan de wurknimmer. Dêrnei útjûn en tekene troch it haad fan 'e oarder. It is ferplichte foar de wurknimmer it is hichte brocht. Dêrnei, yn 'e boekhâldkundige ôfdieling finale delsetting Enterprise: de wurknimmer wurdt betelle alle fereaske fergoeding foar feestdagen en dagen wurke. As de útkearing let, de meiwurker wurdt rjocht op sue de organisaasje. It proses is yn wêzen net oars út de wenstige ûntslach. Lykwols, yn it wurkboek wurkjouwers meitsje it passend yngong. Foar de wurkjouwer, it ûntslach hat gjin negative gefolgen. Mar foar de wurknimmer wurdt konfrontearre in ferleging fan de grutte fan de winst en ferlies fan de tiid.