Ural Koëffisjint

New Year faak foreshadows in feroaring fan wat âlde of de komst fan wat nijs. Russian wet wiek net fen tradysje troch ta wiziging fan de Oeral faktor.

Neffens it artikel 316th fan de Arbeid Code, foar organisaasjes wurkje yn it Fiere Noard en Localities lyksteld oan harren, oan 'e leanen oprûne regionaal Koëffisjint.

Beheljen regionale Koëffisjint moatte wurde útfierd op alle arbeiders út dizze gebieten. It is soarte fan allowance (kompensaasje) nei it salaris foar wurk yn drege klimatologyske omstannichheden.

Doe't de USSR waarden publisearre flink soad ferskillende wetlike dieden en normative dokuminten. Skerpe diskusje oer "accrual regionale faktor" wienen wer doe. Hjoed, it regear oannommen in beslút te hâlden de coefficients fan krêft foar. De Arbeid Code biedt: Oeral ferhâlding, grutte en wize fan berekkening oprjochte troch de Russyske oerheid.

Sei ratio fan tapassing nei eltse wurknimmer, mar doe't it berekkenjen fan de persoanlike fergoedingen en kompensaasje oprûne foar lange tsjinst, net finzen. Hy is net foar rekken en te bieden finansjele help.

De measte minsken binne ynteressearre yn de maksimale grutte fan de winst, dat kin wêze tsjin beteljen taryf. Yn tsjinstelling ta de Sovjet tiidrek, doe't de beheinings dienen bestean (as Charging wiene lean nei 300 roebel), tsjintwurdich binne der gjin beheinings. Alle grinzen waarden ôfskaft yn 1991.

Yn opdracht fan it regear fan 24.11.2009 (№ 922), Ural faktor berekkene foar alle leanen. Hy wurdt rekken op betellingsferkear, opnommen yn 'e beleanning systeem, oprjochte yn de kollektive oerienkomsten en lokale regeljouwing. As jo wurkje sûnder in kontrakt (ynformeel), yn de berekkening wurdt net makke (of makke, mar nei it oardiel fan 'e wurkjouwer). Dat jildt ek foar partikuliere organisaasjes - Oeral faktor moatte hannelje op it hiele grûngebiet fan 'e boppesteande. Ownership is net wichtich.

Faktor nedich te belêsten alle organisaasjes en alle arbeiders sûnder útsûndering. It salaris moat wurde opnaam: salaris, fergoedingen, bonussen en himsels Ural faktor. It wurdt berekkene rekken hâldend mei al dy parameters. Mar, wy moatte betinke dat it Koëffisjint moatte wurde berekkene apart, yn de salarissen fan de meiwurkers it net. Bygelyks, it ministearje hat kantoar Metallurgical distrikt in Chelyabinsk de ferifikaasje fan yndividuele organisaasjes hat koartlyn is útfierd, dy't befêstige it opnimmen fan 'e Oeral faktor yn salaris. It is tsjin 'e wet, en dus - in reden om te gean nei rjochtbank.

It minimum grutte fan it salaris is ynsteld noch 1.01.2009 en bliuwt itselde, dat wol sizze, 4330 roebel. per moanne. Alle meiwurkers moatte krije net minder as de opjûne bedrach, rekken hâldend mei bonussen en fergoedingen. Lykwols, it totale bedrach om te ûnthâlden ynkomsten belesting is 13%.

In soad minsken betiizje it begryp "salaris" en "lean". In bedrach gelyk oan 4330 roebel., Is net salaris en leanen, dat bestiet út in protte (ynklusyf boppesteande) eleminten. Yn guon organisaasjes, binne der noch salaris minder as 4330 roebel. Lykwols, sokke salarissen en fergoedingen sil wêze ferskuldige Ural Koëffisjint sadat as gefolch fan de neamde persoan krigen hat op syn minst 4330 roebel. (Of mear).

Oangeande stipendial, hjir de Regeling № 487 fan 27.06.2001: Given Ural Akademyske Fellowship Koëffisjint is 1380 roebel.

Om sum up: yn 2010 it minimumlean moat wêze 4330 roebel, akademyske beurzen - 1380 roebel. Alle organisaasjes Far Noard en ferlykbere gebieten moatte yn rekken brocht ekstra Ural ratio (15% fan it salaris minus pyatnadtsatiprotsentnogo ynkomstebelesting). Foardielen, finansjele help, fakânsje en sykteferlof binne net opnommen yn dizze kategory.