Wat is in technysk ûnderbrekking fan de Arbeid Code?

De measte boargers hawwe in rjocht oan in technyske pauze yn wurking. Lykwols, net elkenien wit dat praten oer sokke pauzes wetten. Yn dit artikel sille jo leare dat regelet de technyske pauses Arbeid Code.

Technyske break: in algemien oersjoch

In bytsje rêst by wurk fertrout boargers ûnder de wet. Tiid of soarte fan fakânsje kin selektearre ôfhinklik fan 'e produksje technology. Dat is wêrom't de technyske pauze wurdt altyd ynsteld troch de wurkjouwer. It moat, lykwols, tink dat fakânsje tiid moatte foldwaan oan de Arbeid Code. Oars, de wurkjouwer meie holden wurde ferantwurdlik foar de gefolgen.

Toiling persoan kin útfiere wurk fan in oar soarte fan swierrigens en doer. Ofhinklik fan it soarte fan arbeid is krekt dea en in skoft. De wetjouwing regelet guon fan 'e wichtichste typen fan rekreaasje yn' e wurkflier. Dy binne ûnder oare:

• brekt foar keamer fentilaasje, dat kin heapje skealike stoffen;
• brekt voor het reinigen tsjinsten;
• brekt update ynformative basis, ensfh

Vrij in wichtich punt, dat is de muoite wurdich om rekken mei - is it opnimmen fan pauzes yn de wurkdei Duration. De wurkjouwer is brekt de wet, Oerwagende reg troch de wet wylst op fakânsje as de ekstra oeren oan it wurk.

De wichtichste typen fan pauzes

De Russyske Labour Code ferdielt technyske break yn ferskate basistypen. Sa, is it nedich om te ûnderskieden de neikommende wichtichste groepen:

• bysûndere en algemiene ûnderbrekkings;
• Oanrekommandearre en ferplichte;
• opnommen en net opnaam yn de leankosten.

De PvdA Code stelt út algemiene brekt as minuten (oeren) fan rêst foar persoanlik ferlet. It meastal brekt foar lunch, en guon bedriuwen - en in dream. Special technyske break is ynsteld ôfhinklik fan it type fan in bepaald wurk aktiviteit (bygelyks, metallurgists nedich tiid om te winkelen airing). Ferplichte brekt bepaald troch de wurkjouwer, en se kinne net foarkommen wurde. Oanrikkemandearre as rest tiid wurde ôfpraat.

Mei of net op te nimmen yn 'e arbeid ûnderbrekkings en al sa dúdlik. It moat miskien sein wurde dat it ferlet om te wurde opnaam yn de betelling brekt op hast eltse sivile ûndernimming.

Wurkje mei kompjûter

In flinke stiging yn kantoar arbeiders sterk ta utering yn de wetjouwing. Dus, net alle wurkjouwer sil by steat wêze om competently set hoelang en soarte fan technyske brek foar wurknimmers mei de kompjûter.

It moat, lykwols, markearje de posysje SanPin fan 2003, dêr't de folchoarder fan organisaasje fan wurk mei kompjûters ynstallearre frij goed. Sa, ien fan de items fan it dokumint regelet it ferlet fan in skoft bliuwende 50 nei 140 minuten. Yn dit gefal, de wurknimmer kin net sitte op 'e kompjûter foar mear as twa oeren.

Wat binne dy technyske brekt oan it wurk? Yn it foarste plak foar de sûnens fan de boargers. Ommers, sels de meast moderne en feilich technyk set gâns druk op 'e eagen, feroarsaket wurgens, stress en niteligens.

Rêst en fieding

Any technyske break dêrby om te foldwaan oan de winsken fan de yndividuele wurknimmers. As regel, it is lunch. De PvdA Code prescribes dat it tiid foar in lunch break wêze moatte op syn minst in healoere en net mear as twa oeren. Op dit bysûndere momint it is allinne mar set fan bestjoeringssysteem ynstruksjes.

Der is lykwols in oantal spesifike bedriuwen, dêr't it beskikber stellen fan in lunch break is net mooglik. Yn dit gefal, behear moat jaan arbeiders tiid persoanen per meal ûnder wurktiden. It is ek de muoite wurdich opskriuwen it bestean fan betelle en ûnbetelle lunch brekt. Unpaid kin brûkt wurde net allinne foar iten, mar ek foar alle persoanlike behoeften. Mei betelle oeren al in bytsje oars. Ien foarbyld is de leararen dy't binne ferplichte om dine allinnich mei de bern (yn feite, krekt ûnder wurktiden: learaar parallel oefening kontrôle oer de studinten).

persoanlike need

Sa't al neamd boppe, foar in totale ûnderbrekking tiid binne ûntwurpen foar allerhande soarte persoanlike behoeften. Dit is meastal de lunch oeren, besykje in iepenbiere Restroom, it smoken fan pauzes, psychologyske needhelp , ensfh Sokke breaks binne nedich om te ferminderjen de wurgens nivo. It is bekend dat wurgens hat in hiel negative ynfloed op de arbeiders. Gâns fermindere fermogen foar wurk, in soad wurknimmers wurde irritable, dus eroding collectivism.

Brekt op persoanlike ferlet te meitsjen, as in regel, tsien of tweintich minuten. Lykwols, harren Duration fariearret allinnich yn termen fan de omstannichheden fan wurkgelegenheid. It is ek de muoite wurdich opskriuwen de oanwêzigens yn guon bedriuwen fan spesjale ûnderkommen, dêr't meiwurkers kinne ûntspanne. It is nuttich om te bring yn it sin de Aziatyske foarbyld: yn Japan, de lieders fan in soad bedriuwen binne wis yn de geunstige ynfloed fan 'e sliep op minsklike prestaasje. Dat is wêrom guon Japanske arbeiders brûke technyske ynterrupsjes yn produksje te sliepen.

spesjale breaks

Boppe it wie yn detail ferteld oer de tiid foar de rest fan 'e algemiene type. Wat binne de spesjale brekt? Sa't jo witte, dit is de tiid om in pear fan 'e wurkje proses: fentilaasje planten, cleaning, it meitsjen fan feroarings oan de databank, ensfh Fansels, de bysûndere technyske (of technologyske) break set is net oeral. Dit is nedich allinne dy bedriuwen, dat is in needsaaklike rêst foar de technyk, mar net foar minsken. En wat by de tiid kinne setten de wurknimmer? Sûnt technologyske break wurdt betelle, de arbeiders meastal tastien om te dwaan al dat is net ferbean troch it Hânfêst: te iten, te roken, gean nei de winkel, ensfh

Dit faak moat rêst oan 'e persoan. Hawwe wy it oer bedriuwen mei gefaarlike arbeidsomstannichheden: bygelyks, tabak, metallurgy, setmoal of in oare gefaarlik foar de sûnens yndustry.

Hoefolle tiid wurdt jûn oan in technyske pauze? 15 minuten - de minimumgrins, en ien oere - maksimaal.

temperatuer betingsten

Abnormale temperatuer betingsten - is, yn feite, ien fan de ûndersoarten fan de bysûndere pauzes. Bygelyks, arbeiders yn in protte bedriuwen meie gewoan ferlieze krêft as te hjit of, oarsom, te kâld betingsten. Fansels, sokke arbeiders nedich in kwaliteit fakânsje. Dat docht bliken út it artikel 109 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje wijde oan krekt de temperatuer omstannichheden dy't net foldogge oan de noarm.

Fêst te stellen de optimale doer fan de fakânsje is oan in groep fan spesjalisten. De wurkjouwer is ferplichte om rekken hâlden mei alle ynformaasje dy't jo nedich ha op fakânsje. Dêrnei, dat oergiet ta de regeling fan de bysûndere siden of foarsjennings dêr't arbeiders koe recuperate. It is nedich te hawwen oer it bestean fan in spesjale apparatuer dy't soe helpe meiwurkers bliuwe waarme of, krekt oarsom, in skoft fan de waarmte.

oneffen load

Faak-wurkgelegenheid fan in soad arbeiders ûnder te ferdielen yn bepaalde dielen, net gelyk yn graad fan lading. It seit himsels dat dit soarte fan wurk aktiviteit hâldt in bepaalde doer fan it ûnderhâld finster. Yn dit gefal, de wet seit?

As de workflow wurdt ûnderferdield yn it diel tusken it wurk etappes moatte de krekte pauzes. Boppedat, elk skoft moat wêze op syn minst tsien minuten, maksimum - yn twa oeren. Wurkoeren fan de tiid moat net útkomme boppe it normale wurkdei. It moat ek sein wurde dat dizze pauzes wurde net beskôge betelle, en dêrom binne net opnaam yn de wurktiden.

Nettsjinsteande it feit dat gemalen de wurkdei kin hiel oars, dochs is it bliuwt ekstreem wichtich prinsipe fan oerienstimming. Bygelyks, workloads pindelbus stjoerprogramma moat skieden wurde yn twa dielen. Boppedat, elk fan 'e dielen moatte net mear as fjouwer oeren. Technyske break fan de Arbeid Code set fan twa oeren Duration (dit binne eksklusyf lunch en in skoft foar technyske redenen).

De doer fan 'e pauze

Oer interruption Duration is ferteld genôch. Dus, te koart, net bart op basis rêst, resultearret yn it oplizzen fan de oanspraaklikheid oer de wurkjouwer. Lykwols, der binne ek oare problemen. Ien fan har - is te lang skoft.

De lange pauze is faak slimmer en mear lastig dan te koart. Ommers, it is gâns verstevigt de workflow, exacerbating de situaasje fan beide arbeiders en wurkjouwers. Yn dit gefal, de twa situaasjes binne ûnderskieden: earst - delaying ûnderbrekkings troch de meiwurkers. kin beskôge wurde sokke antics as banale fertraging, respektivelik, sy inkelde foarm fan it oplizzen fan bepaalde sanksjes op de wurknimmer. De twadde situaasje - in skema, dat net foldwaan noarmen. De wurkjouwer wurdt tefolle ynterrupsjes ûntstiene yn de wurkjende proses hieltiten minder effisjint. Yn dit gefal, der binne twa oplossings: of in direkte dialooch mei de lieding of beslút fan de saak troch de rjochtbank (mei hân lizzende diskrepânsje brekt regels).