Wurk-book: how to krijen? Regels foar it útjaan en it bewarjen wurk boeken

Wurk-boek wurknimmer - is de primêre dokumint wermei it feit fan syn wurkgelegenheid. It befettet ynformaasje oer it plak fan de foarstelling fan wurk funksje, baan titel, maatregels fan lean en straffen, en ek de oarsaken en omstannichheden fan beëiniging. Wurdt goed foarme, dit dokumint jout in persoan it rjocht om te ûntfangen pensjoen akte.

Wurk-book: hoe te krijen en ynfolje

Wetjouwing definiearret mar twa grûnen foar it útjaan arbeid boeken: dyjingen dy't earst begjinne te fieren wurk funksjes, en dyjingen dy't wol in kopy fan it dokumint yn gefal fan ferlies of skea oan it orizjineel.

Allinne de wurkjouwer of de persoan autorisearre troch it haad fan it bedriuw, hat it rjocht om arbeid boeken. Gie oan it wurk, in persoan moat jout de wurkjouwer, dat er nedich in wurk boek. Hoe te krijen dit wichtich dokumint? De meiwurker moat skriuwe in ferklearring op syn extradition (tsjut op de reden foar it gebrek oan arbeid) nei it personiel ôfdieling fan 'e ûndernimming dy't neffens it wurkje sil.

Wannear't it útjaan fan it dokumint is fol mei syn omslach side, en greven op 'e earste baan. As de wurknimmer wurdt jûn wurkgelegenheid skiednis, de priis wurdt ferrekkene syn earste salaris. Dit stiet yn 'e oanbelangjende beslút fan it Ministearje fan Arbeid. Arbeid boek, de priis dêrfan ferskilt yn it oanbod fan 175-180 roebel, kin foarsjoen mei in liner (syn wearde is itselde).

Yn 'e takomst, elts fan' e folgjende ûndernimming HR professionals meitsje oan it nije opname dokumint: foar de wurkgelegenheid, promoasje, oerdracht of ûntslach.

Wat is de wurkgelegenheid skiednis?

It uterlik fan it dokumint - in boek mei in hurde omslach, dy't ôfbylde it wapen fan 'e Russyske Federaasje, en de sêftere de lekkens. Der binne ek Inserts dy't sewn op it dokumint doe't al syn blêden wurde skreaun.

In blank wurkgelegenheid rekôr ferwiist nei de dokuminten fan strange ferantwurding, it bedriuw keapet er en stekt yn in ôfsletten feilich.

Lykwols, deselde feiligens maatregels nommen foar de opslach fan folle en nommen troch meiwurkers fan arbeid boeken.

Vulling dokuminten sille wêze by de wurknimmer fan it personiel ôfdieling of wurknimmer performing ferlykbere funksjes. As it bedriuw is lyts, keeping wurk boeken hy draacht de holle. Elke working boarger moat witte, dat gjinien hat it rjocht om alle yngongen yn syn dokumint sûnder notice. De eigner fan de arbeid moat krije in skriftlike notice.

accounting

Alle aksje fan de lege en foltôge dokuminten wurde beskreaun yn it boek fan 'e rekken fan de beweging fan arbeid boeken en Inserts se. Spesifisearret de namme fan 'e iene, dy't ôfjûn it dokumint, en ek de redenen foar dit (gebrek oan wurk, it is ferlern of moat wurde ferfongen fanwege ferkrotting).

Útjefte fan it wurk boek (folle) op in meiwurker hannen allinne mooglik as it ûntslaan. Yn alle oare sitewaasjes, it personiel ôfdieling jout in úttreksel út de relevante siden.

Russian wetjouwing jout begelieding op hoe te wurkjen boek moat wurde útjûn, hoe krije it dokumint en hoe te formulearjen syn record. Guon regels en foarskriften binne opnaam yn de bepalings fan de Arbeid ministearje. Lykwols, de measte ruime en folslein operearjend proseduere dictates instruction wurkgelegenheid record, dat moatte wurde begelaat yn harren aktiviteiten alle meiwurkers fan 'e personiel ôfdieling.

Under oare dingen, jout it de typen fan kredyt en debit accounts en boeken.

beneaming fan de arbeid

De wearde fan in goed klear wurkboek, wêryn de wêzentlike gegevens fan 'e lokale minsklike wurkgelegenheid, syn ûnderwiis, feardichheden en ûnderfining, leaver grut. Dit dokumint is net allinne in bewiis foar it bestean fan foldwaande seniority, dat is belangryk yn it ûntwerp fan 'e pensioen sertifikaat, mar ek fungearret as in redenryk yllustraasje fan de ferwurvenheden fan it minsklik arbeid. Dit wurdt werkend en faak brûkt de hollen fan in soad bedriuwen yn it fraachpetear.

Tegearre mei de ferfettriem, se meie freegje sollisitanten te foarsjen kopyen en úttreksels út it wurk boeken. Dy gegevens sprekke foar harsels en yllustrearje better as alle wurden de persoan gaadlikens te ferfangen spesifike post.

Dat is werom te finen yn it wurkboek?

Yn wurke dokumint needsaaklikerwize bringe de folgjende ynformaasje:

1. De tagong ta it wurk, oanjout de spesifike posysje.
2. De datum en it feit dat de oerdracht nei in oare ôfdieling.
3. Promoasje of weromlûken út it.
4. Gegevens op wurknimmer status feroaring: wizigjen fan it Futures kontrakt op de iepen-Beëinige kontrakt, de oersetting meiwurkers wurkje part-time yn de Steaten.
5. Plakfûn promoasje.
6. Straffen en sanksjes dy't wiene de reden foar it ûntslach.
7. Datum, it feit en de reden foar ûntslach.

Keeping pluralistyske wurkgelegenheid record

Yn it gefal dêr't de wurknimmer fiert gjin wurk by de plant yn harren frije tiid, hy wurdt beskôge as pluralistyske. Syn wurk is yn 'e personiel ôfdieling op it wichtichste plak fan it wurk.

De wet hat net ferplichtsje de wurkjouwer te meitsje in list fan sokke aktiviteiten yn it wurk dokumint, dan wurdt oerlitten oan it oardiel fan de wurknimmer. It makket neat út hokker soarte fan in kwestje fan kombinearjen (foar eksterne of yntern).

Employee wurk boek kin ferlingd in ekstra yngong yn it gefal dat in persoan sil bringe nei it plak fan basale wurk sertifikaat sertifikaasjeautoriteit it feit fan syn wurkgelegenheid Tagelyk. Oan de basis fan dit dokumint, it programma fan de eigener fan de arbeid en haad fan 'e oarder, it personiel ôfdieling wurknimmer hat it rjocht om de winske yngong.

Hoe en wannear útjûn wurk rekord (RF)?

As in persoan kostet in baan en folje de arbeid boek, hy wurdt frege om te foarsjen:

• Identiteit dokumint (paspoart).
• In dokumint befêstiget de gegevens op it ûnderwiis (diploma, sertifikaat, sertifikaat). As der in primêre dei fan wurkgelegenheid record, dizze dokuminten tsjinje as de basis foar it ynfoljen fan de omslach side.
• As de wurknimmer bywennen alle kursussen dy't fergrutsje it nivo fan de kwalifikaasje, it moat wurde beselskippe troch de geskikte sertifikaten.
• Militêre tsjinst boargers binne nedich om te presintearjen in militêre ID.
• Dokumint of houlik, as it tsjinne as útgongspunt foar de nammewiziging.

De regeljouwing fan de Russyske Federaasje bepaalt de perioade ûnder dêr't de wurkjouwer is ferplichte om te reflektearje yn it wurkboek feit syn ûndergeskikte wurkgelegenheid. Hy sette reservearre foar dat fiif dagen út de datum as de wurknimmer begûn te fieren harren taken.

Yn it gefal dêr't dizze betingst is skeind, en de ynfiering fan de opname wurdt fertrage, de wurkjouwer drige mei juridyske gefolgen. Fieren fan saaklike arbeid boeken relevant foar alle kategoryen fan 'e arbeiders, sels oan harren dy't ûnder 18 jier.

As de Arbeid Code, hat it rjocht om offisjele wurkgelegenheid nei it berikken fan 14 jier fan 'e leeftyd. Fansels, want sokke wurknimmers binne foarkarstimmen betingsten oangeande arbeidstiid en wurkdruk. Dêrby is de wurkjouwer kin net nimme op de baan fan in tsiener sûnder skriftlike tastimming fan syn âlder of fersoarger.

Wat koe de grûnslach wêze foar it meitsjen wurkgelegenheid records?

Sa't al neamd hjirboppe, te folje de netto wurk nedich basis dokuminten fan de wurknimmer (paspoart, ynformaasje oer ûnderwiis en oplieding). Dit is nedich om te dekken side kolommen waarden fold yn goed en sa folslein mooglik, sûnder grammatikale flaters yn goede nammen.

As de wurknimmer komt it bedriuw en bringt it klear arbeid, it personiel ôfdieling wurknimmer beslút, op basis fan de oarders útjûn troch de holle (oer ynhier, oerdracht, promoasje of ûntslach).

saun dagen wurdt oanbean oan dokumintearjen it feit fan ûntfangst of ferkear fan wurknimmers, en yn Dus mei it wurk rekord kaart wurdt ôfjûn op de deis doe't de oarder waard útjûn.

De formulearring fan de ynformaasje ynfierde yn de arbeid

As regel, detaillearre ynformaasje oer de oarsaken en de omstannichheden fan bepaalde aksjes set út krekt yn 'e folchoarder fan' e holle (bygelyks, de oanwêzigens en de doer fan de probationary perioade). Dizze ynformaasje is net oerdroegen oan in wurk-boek woordelijk.

Krekt oarsom, troch HR meiwurkers ferwachtsje de meast koarte en capacious taal. Ynstruksje omfiemet sels gebrûk fan guon sinnen:

• Akseptearre (goedkard) nei it stânpunt.
• Oerdroegen (oerset) nei in oare baan.
• Kwalifikaasjewedstriid wurknimmer wurdt tawiisd in spesifike nivo of de floed koers skema.
• Tawiisd beleanjend of stimulearje.
• De meiwurker waard ôfdien (ûntslein) yn ferbân mei de ...

Dat betsjut dat ûnderhâld wurk boeken allinne jout in yndikaasje fan de redenen foar de opname, syn serial number en de oarder datum.

grammatical aspekt

Op basis fan 'e regels en foarskriften ynjûn troch wetjouwing, nûmere en datearre wurkgelegenheid records moatte allinne wêze yn it Arabysk numerals.

Wannear't minsken prate oer de nûmering, it is begrepen dat de earste yngong is dyjinge hokker waard dien foar immen oars. Doe't in wurknimmer werom en passearet syn dokumint op de folgjende waach, de personiel ôfdieling wurknimmer giet om enumerate de registers, en net begjinne mei it earste nûmer.

Ofkoartings en betingsten net tastean in útsûndering kin wêze allinne konvinsjonele ôfkoartings.

De proseduere foar it korrizjearjen fan flaters by it meitsjen fan yngongen

Doe't de dokuminten wurde fol mei minsken dy't in risiko fan grammatikale of rdfa fouten. De reden kin wêze it brûken fan ûnbetrouber boarnen (ferâldere gegevens of ûnfolsleine gegevens), lykas ek ferskate typos en meganyske slips.

Yn dat gefal, Manual jout ferskate metoaden fan error correction:

1. Flater yn it wurkboek wurdt korrizjearre troch oerstekken fan de ferkearde wurden en it skriuwen fan in nije rige boppe of ûnder.
2. Storing records dy't moatte ôfbrekke ien dy't befettet in flater.

Yn it gefal dêr't de wurknimmer hat feroare syn namme of krijen in nije berop, in meiwurker fan it personiel ôfdieling moat feroarje de data op de foarside fan it wurk boek. Foar dizze earste metoade, en op de achterkant omslach kant (binnen) kin tapast betsjinje de nije yngong.

Wannear't korreksje wize op it type en it nûmer fan it dokumint, dat is basearre op de feroaring, dan de persoan dy't makke de opname, teikens en sette it bedriuw seal.

opname cancellation ferplichte wêze yn it gefal dêr't is der in flater of fine inaccuracies yn de ynformaasje neamd hjirboppe. In goed wurd is as folget:

1. Meitsje korrekte ynformaasje.
2. Number en datum is.
3. Útfiere ferplichte aksje: jouwe oan dat it rekôr oantal ... moatte wurde nommen as ûnjildich.
4. Duplicate folchoarder nûmer, dat neist de ferkearde yngong.

Wittende dat sa'n wurk boek, hoe om te krijen en te hâlden dit dokumint, en ek wêzen bewust fan de rjochten en plichten fan de wurknimmers en wurkjouwers, eltse persoan moatte foldwaan oan 'e regels en foarskriften. Dat komt oerien mei syn belangen as boarger en foldocht oan de easken fan de wetjouwing.