Wurk yn Rosgosstrakh: meiwurkers feedback

Rosgosstrakh is in tige grut bedriuw. Ferslaggen fan meiwurkers oer har as wurkjouwer sil fierder presintearre wurde. In protte binne ynteressearre yn oft it echt mooglik is en needsaaklik om wurk yn dit bedriuw te finen. Wat binne de foardielen en konsten fan 'e wurkjouwer? Is hy gewisse? Dit alles moat rjochte wurde op basis fan 'e echte miening fan meiwurkers, en net op' e beloften fan Rosgosstrakh. Somt it bart dat de baas oer deselde wurkstannigens praat, mar yn 'e wurklikheid moat hy omgean mei oaren. Dus wat oer Rosgosstrakh?

Beskriuwing fan aktiviteiten

Om mei te begjinnen, moatte jo omtinken jaan oan de aktiviteiten fan it bedriuw. Rosgosstrakh is in grut Russy bedriuw dat fersekering tsjinje foar it publyk. En yn ferskate spoaren. Hjir kinne jo jo eigen libben fersekerje, in medyske belied krije en ek in CASCO of CTP útjaan foar in fyts.

"Rosgosstrakh" hat mei him sels in net-state pensjoenfûns, dy't tige goed populearje. Mar is it wurdich om te kommunisearjen mei dit bedriuw? Wat "Rosgosstrakh" beoardielet meiwurkers as wurkjouwer?

Promises

Altyd binne se ferskille. Foarôfgeand oan wurkleazens betelje de oanwêzers primêr omtinken oan de beloften fan in potensjele wurkjouwer. Wat betsjut Rosgosstrakh?

Under de basisferheffing, as regel, foegen:

• Amtlik wurk;
• Fleksibel skema;
• Komfortabel arbeidsbetingsten;
• Selsûntwikkeling en karriêrewachtwikkeling;
• Freonlike meiwurkers;
• Hege earnings;
• Folslein sosjale pakket;
• Freule trening.

Mar hoefolle beloften binne wier? Binne der ien klachten tsjin dizze wurkjouwer? Of is it mooglik om te hoopjen dat alle ferwûnings de fol folslein ferfolle wurde?

Offisjele taal

"Rosgosstrakh" beoardielet meiwurker fan in positive natuer foar it feit dat it bedriuw allinich offisjele wurkgelegenheid biedt. En neffens alle fêststelde regels. Ynformele wurk is net wolkom, it komt net yn prinsipe. Rosgosstrakh is in grutte organisaasje mei in goede reputaasje fan 'e kliïnten. En it ferdrach fan Russyske wetjouwing is in bedriging net allinich foar de beoardieling, mar ek foar goed leauwen.

By wurkgelegenheid mei de meiwurker sil de offisjele arbeidsakkoart ôfsluten wurde. Mar foar him, as in regel, jo moatte wurde befrege, likegoed as training. Dit is in soarte fan probearjende perioade. As troch syn resultaten in potinsjele meiwurker oannimt te wurkjen, wurdt de kontrakt yn oerienstimming mei de proseduere fêststeld troch de wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje.

Training

Wat oars stiet yn Rosgosstrakh? Feedback fan meiwurkers is oars. Der binne goede, en net hiel goed. Mar de measte wurknimmers en wurksykjen betinken dat dizze oplieding yn 'e organisaasje fiere wurdt. En fergees, op kosten fan Rosgosstrakh.

Hoewol, lykas in soad argumint, is it net mear as trening, mar om de organisaasje in frije arbeid te krijen. It punt is dat de perioade fan stúdzje net betelle is. En as de "Rosgosstrakh" of de konkurrintier wegeret om te wurkjen, sil gjin jild betelle wurde foar de tiid.

Dochs is dit alles allinich mingd. Yn alle gefallen, foarôfgeande wurkgelegenheid, treft Rosgosstrakh syn potinsjele meiwurkers, ferwachtet se mei taken en kollektyf.

Karriêre groei

Guon minsken ferwize nei it feit dat karriêres yn 'e organisaasje op himsels is ôfwêzich. Fan 'e "boaiem" oant it liederskip te krijen is hast ûnmooglik. Mar dochs binne der perspektiven foar selsûntwikkeling hjir. En it is noflik. As jo lokkich binne, kinne jo yn dit bedriuw echt slagje.

Wurk yn "Rosgosstrakh" beoardielet meiwurker fan in positive natuer foar it feit dat it bedriuw spesjale bonussen biedt om wat sukses te realisearjen. Meastal binne dit premiums en salarjaadesjilden. En as jo sels kinne bewiisje, kinne jo hoopje foar in tanimming. Nettsjinsteande dit is gewoanwei gjin sterke en rapper karriêre groei yn 'e organisaasje.

Team

Yn it algemien is it personiel ek bliid. "Rosgosstrakh" personiel beoordelingen (Moskou of in oare stêd - it is net sa wichtich) fertsjinnet in organisaasje dêr't kollega echt freonlik. Der binne wat net tige freonlike persoanen, mar sokke ienheden.

It wurdt oantoand dat foar gewoane wurksumheden (mei rekkenjen fan inkele tekoarten fan 'e bedriuw) it nedich is om it team te brûken. It is net genôch om net fan 'e rest te stean en de autoriteiten net tsjinje. Just gewoan in iepen, freonlik en konsjinsjeuze meiwurker. Dan sil it net sa swier wêze om te wurkjen yn Rosgosstrakh as it liket.

Plan fan wurk

Mar oer it wurkplak binne opfettingen net te goed. It algemiene punt is dat Rosgosstrakh-Bank 's meiwurkers (lykas it fersekeringsbedriuw) reviews de kwaliteit fanwege de konstante streaming fan klanten en de needsaak om oerlêst te bliuwen. Faak wurdt hy op gjin inkele manier beladen.

Hoewol yn it earstoan is de rigel echt fleksibel en handich. Jo kinne net-oersicht bliuwe, mar dan sil de hâlding fan kollega's en bestjoer in soad feroarje, en net foar de bettere. In protte wurk is nedich yn 'e tiid fan wurk. It gewoane rigel fan wurk, yn 't eens, pleatset. Der binne gjin nachtverskikten, jo moatte hjir gjin dagen wurkje.

Earnings

"Rosgosstrakh Life" beoardielet meiwurmeren dúdlikens foar earnings. Hjir wurdt it oefene meast "wyt" salaris, dat, fansels, wil. Ek binne der bonussen, bonussen en bonussen dy't helpe om ynkommens minder te fergrutsjen. Allinnich hjir is de offisjele earnings. Dit liedt ta it feit dat it sosjale pakket, hoewol it foarsteld is, mar betellingen binne noch leech.

Dochs kinne jo hjir jild fertsjinje. Benammen as jo alle fêststelde regels folgje. "Rosgosstrakh" beoardielje wurknimmers earst as wurkjouwer dy't echt betellet. Lit en net safolle, mar stabyl en earlik.

Management

It behear fan de organisaasje kriget in soad negativiteit. Reklame oan him in soad - en in ûnrjochtige hâlding foar subordinate, en konstante bedriging, en gewoan roerens. Standert claims dy't tsjin hast gjin wurkjouwer makke wurde. Dêrom kinne jo soms Rosgosstrakh fine yn 'e swarte list fan wurkjouwers yn ferskillende stêden.

Yn feite is der neat om bang te wêzen. It is dúdlik wat Rosgosstrakh ûntfong feedback fan har meiwurkers. Yn it algemien is dit in goed wurkjouwer. Mar foar suksesfolle wurkgelegenheid is it needsaaklik dat de wilske krêft, lykas hege stress-ferset. En pacht foar inkele ûnrjocht op it ûnderdiel fan behear. De meast foarkommende wurkjouwer, mar hy hat syn eigen foardielen, betocht troch meiwurkers.