Wurkje yn it noarden foar froulju: banen en betingsten

By de wurden "wurk yn it Fiere Noard" liket hurde wurk yn ferskowings fuort út harren huzen en húshâldings. It is ferbûn mei de minen, en kompensearre al ûntfongen hege leanen. Yn termen fan wurkleazens en de krisis fan de ôfrûne jierren is de kaai.

Der is in stereotype: it Fiere Noard wil wol wurkje allinne manlju, sûnt froulju net sa hardy oant earnstige klimaat omstannichheden. Mar dat is net it gefal. Yn feite, it wurk fan froulju yn it noarden om te easkjen. Se wurde oanbean banen chef, assistint chef, Dishwasher. Se súkses fine banen yn horeka, hotels, winkelje en entertainment fêstigings, pakhuzen. Froulju wurkje superintendents, fammen, storekeepers, pakhús arbeiders.

Wurkje yn it noarden (foar banen froulju kinne ek fine mear hege-beteljende banen as der tiid) wurdt oanbean benammen yn 'e bou, oalje en gas yndustry.

Nettsjinsteande it feit dat it wurk en it libben yn dit klimaat - een test dy't net allegear oerlibje, noch in soad nimme sa'n beslút, sykje foar banen yn de regio. Wurkje yn it noarden foar de froulju dêr, mar it oantal fakatueres oanbean beheind. De measte wurkjouwers biede in ferskowing metoade. Mar it is begrepen en dat it wurk op bygelyks in skema en hurde klimaat betingsten binne net de bêste manier ynfloed op froulju syn sûnens, fral de slimmer syn psychologyske standpoint.

Wurk yn it noarden foar froulju betsjut net allinne de relevante spesjaliteit, mar ek goede sûnens. Yn de ferskowing metoade akseptearre persoanen hawwende gjin contra-indicaties sûnens for Performing wurk taken yn in druk delgong, heech Feuchte, lege temperatuer en in lyts oantal light-dagen yn 't jier.

Fansels, wurkje yn it noarden foar froulju is net sa heech betelle as manlju, mar harren lean binne folle heger as yn 'e midden baan. Dat komt troch de fergoeding en steat foardielen. Konsjinsjeuze wurkjouwers foldogge oan alle easken dy't jilde foar harren op it wetjouwende nivo. Froulju, neffens art. 320 TC RF, wurkje yn de drege omstannichheden fan it Noarden, kin wurkje yn in wike net mear as 36 oeren. Mar op itselde salaris moat wêze op in nivo dat, lyk as de folsleine wurkwike. As in frou wurket mear fan de noarm, wylst sa'n wurk wurdt beskôge oerwurk en moat betelle wurde neffens hjoeddeistige wetjouwing. Sa'n betingst wurde moat fêstlein yn it wurkgelegenheid kontrakt. Yn de oanwêzigens fan bern ûnder de âldens fan 16, myn mem wurdt jûn in ekstra ûnbetelle frije dei 1 kear per moanne. Unused ekstra dagen binne net dêrnei fergoede. Froulju dy't hawwe lytse bern, kin net ôfdien mei de reduksje fan personiel.

Job Watch it noarden foar froulju hat beheinings op de wetjouwende nivo. Dit is fêstlein yn it Labour Code. De omstannichheden fan it noarden hawwe net it rjocht om te wurkjen fan froulju:

- ûnder 18 jier;

- hawwe medyske contra-indicaties foar sûnens;

- swier froulju;

- it ferheegjen fan in bern oant 3 jier.

Guon wurkjouwers biede banen te famylje. Famyljes binne foarsjoen fan wentebou op kosten fan de organisaasje, ekstra huning. Fersekeringen, fol sosjaal. pakket.