13 Salary: how to rekkenjen?

It rjocht om te ûntfangen leanen garandearre troch de Russyske grûnwet. As regel, it is betelle oan in moanlikse basis. Lykwols, der is sa'n ding as 13 salaris. It ferskynde yn de Sovjet-tiidrek, doe't alle meiwurkers krije jierlikse bonus. Dy term wurdt brûkt oant hjoed de dei, mar net elke organisaasje hat hanthavene de tradysje fan in aardige promoasje. Dus oan wa't it is set en hoe om te berekkenjen it?

13 Wat is it salaris?

Dit begryp kin net fûn wurde yn boeken en argyfstikken, sa't dat sprutsen en net fêstlein yn de wet. Leanstripe dan wurdt oantsjut as de jierlikse preemje of de finansjele help offisier. Troch en grutte fan de betelling fan de 13e salaris ôfhinklik fan de finansjele middels fan de ûndernimming. Steering ienheid as it hinget fan it inisjatyf, want it is op dit nivo, it beslút oer it takennen meiwurkers. 13 salaris is net ferplichte premium, dus is it ûnmooglik om in klacht oan it behear fan syn net-betelling.

Analysearjen fan de finansjele mooglikheden fan it bedriuw accountants kinne allinne oan 'e ein fan' e fiskaal jiers, dy't fan âlds einiget Ein desimber, tichter by de Nije Jier feestdagen. Dizze priis is in wat immen noch salaris fûns of aggregaat ynkommen Organisaasje foar it jier.

As foarme priis

Te ferstean oft de 13 salaris te accrue, is it nedich om te witten hoe't it wurdt foarme. Accounting berekkent de preemjes foar elke meiwurker basearre op it oantal dagen trochbrocht. Dan, it tal fan 'e arbeidstiid wurdt ferlike mei noarmen bonus berekkene Koëffisjint. De basis fan 'e grutte fan it salaris of nim in oare wearde.

Faak, it bedriuw syn behear limitearret hoefolle betelling fan bonussen fanwege ekstra easken foar meiwurkers. Bygelyks, de preemje kin betelle wurde oan de meiwurkers dy't net ôfwêzich fanwege sykte ûnder it jier. Soms wurdt it gjin rekken holden yn 'e dagen fan' e fakânsje perioade. Ek, bonussen set wurde kinne allinnich te meiwurkers leden.

By de oanfraach fan in baan alle nije wurknimmers wurde yntrodusearre oan de dokumintaasje oangeande de betelling fan preemjes. Om út te sykjen oft it salaris is set 13, is it mooglik út dizze dokuminten. Lykwols, net alle wurkjouwers binne yn haast te acquaint nije meiwurkers mei harren, mar freegje dizze fraach is de muoite wurdich.

om sette

It systeem fan de jierlikse bonussen bestiet net yn alle organisaasjes. Looking earst oan de ûndernimming dokumintaasje. Meastal salaris wurdt betelle yn 13 begrutting organisaasjes, alteast yn privee. publike sektor arbeiders oanstriid om in bytsje, mar it makket it mooglik om te kompensearjen foar de bonus. Dy ûnderskieding wurdt ornaris beskôge militêre dokters fan iepenbiere sikehuzen, foar dosinten, leararen yn it budzjet fan ûnderwiisynstellings, meiwurkers fan ferfier ûndernimmingen fan pleatslike betsjutting.

Yn partikuliere organisaasjes, meastal beleanne dy meiwurkers dy't direkt generearje ynkomsten managers. Bygelyks, it kin wêze de behearders te finen potinsjele klanten, de operators, yn it gefal fan 'e net-manufacturing sektor. Yn de yndustriële sektor kin beleane meiwurkers belutsen by it meitsjen fan produkten.

accounting

De PvdA Code wurdt net regele troch de opdracht bonussen. Yn alle ûndernimming hy hat in yndividu en kinne ynstallearre wurde troch de folgjende ynterne dokuminten:

• de bepalings oer de betelling fan de preemjes;
• cao;
• yndividuele arbeid kontrakt.

Oan de basis fan dit dokumintaasje, behear beslist op bonussen foar alle meiwurkers of dy't sjen litten goeie resultaten foar it jier. Ek de dokumintaasje kin wurde oantsjut mei en de betingsten fan de efterstelling fan preemjes bygelyks:

• skeining fan arbeid regeljouwing;
• net ferantwurde relaasje ta arbeid kosten;
• dissiplinêre aksje;
• Oare gefallen neamd yn 'e ynterne dokuminten.

13 Hoe te berekkenjen it salaris?

It bedrach fan de preemje kin wurde berekkene troch ferskate metoaden.

De earste en maklikste manier - it ynstellen fan in fêst betelling. Meast faak wurdt it brûkt wurdt, as jo wolle stimulearje allinnich bepaalde meiwurkers.

De twadde metoade - in mear tiidslinend. Jo moatte witte de totale lingte fan de tsjinstferliening en de totale jierlikse ynkommen. 13 Hoe is it salaris yn dit gefal? Om dat dogge moatte útfine it ynkommen fan in bepaalde ôfdieling foar it jier, it tal meiwurkers, harren seniority, en it oanpart fan eltse meiwurker yn syn opstelling. Sa, we kinne it definitive jierlikse en preemje op lingte fan tsjinst. 13 salaris kin berekkene troch fermannichfâldigjen de grutte fan 'e prizen en dieling troch 2. Dizze metoade wurdt brûkt hiel faak.

Mar de meast foarkommende manier is om te berekkenjen in mannichfâld fan basis salaris foar de post award. Bonus útkearing rekken brocht as in persintaazje fan de jierlikse salaris.

as belêste

Wy hawwe sjoen as de fraach hoe't te berekkenjen de 13 salaris. We no beskôgje it mechanisme fan berekkening fan bonus betellingen.

Accounting supervisor wurdt melding dokumintaasje fan de oanwêzichheid fan wat immen noch fûnsen oan 'e ein fan it jier. Dêrnei wurdt in beslút wurdt makke oer harren gebrûk, bygelyks, it kin wêze opladen preemjes. It beslút is nommen, basearre op 'e hichte fan' e "frije" jild. Se kinne wurde stimulearre oan alle meiwurkers, likegoed as yndividu.

Dêrnei, yn gearwurking mei it haad akkountant oplost de útjefte fan de meast geskikte metoade fan berekkening, de oarder wurdt útjûn mei in list fan meiwurkers premiruemyh. De oarder wurdt sertifisearre troch it liederskip. Fierder accounting Oersette fan, neffens dizze oarder, cash op credit cards of ûnderwerpen by de hân.

Regels of berekkening fan bonus betellingen net ferskille yn alle organisaasje. It is fan belang om te ûnthâlden dat de bonus jilde foar ynkomstebelesting.

stypjende dokumintaasje

Regeling foar it bonussen befettet alle nedige ynformaasje. De meast wichtige dokumint foar de boekhâlder is de folchoarder fan 'e holle. Utrikt arbeiders meastentiids e kunde komme mei it mei de hân. Befêstiget dokuminten wurdt berekkene en it fel.

Sa, wy hawwe ûndersocht yn detail 'e fraach fan wat is it salaris fan 13 - in preemje foar it jier. Syn wichtichste doel is om te motivearjen meiwurkers foar de konsjinsjeuze ferfolling fan 'e baan plichten. Der binne ferskate manieren om te berekkenjen de 13 salaris. Elke organisaasje hat in manier wurde selektearre yndividueel. De betelling fan preemjes wurdt regele troch it stypjen fan dokuminten - troch de oarder fan it takennen, de organisaasje syn stedsrjochten, leanstripe.