Arbeid skelen en de proseduere foar harren autorisaasje. highlights

Eltse persoan op elk momint kinne gesicht oan it wurk ûnrjocht oan harsels. Miskien sil it ûnrjochtmjittich ûntslach, wegering om te beteljen skeafergoeding lein of ynbreuk fan oaren 'rjochten. Om te berikken gerjochtichheid fan de wurkjouwer, is it nedich te witten de wet oangeande arbeid skelen en de proseduere foar harren autorisaasje. Dit artikel sil besprekt de wichtichste wizen fan it oplossen fan sokke konflikten.

It konsept fan de arbeid skelen

Arbeid skelen binne skelen hokker ûntsteane tusken de ûnderwerpen fan de wetlike relaasjes regearre troch arbeid wet. Se binne ferdield yn yndividu en kollektyf.

It ûntstean en de delsetting fan de arbeid skelen nimme plak yn ferskate stadia:

1. skeining fan 'e rjochten fan ien of in groep fan arbeiders.

2. De opkomst fan skeel tusken de partijen yn de beoardieling fan de omstannichheden fan it ynsidint.

3. Resolúsje fan de situaasje yn 'e pretrial folchoarder.

4. Beskerming fan it skeind rjochten fan 'e juridyske gesach.

Yndividuele arbeid skelen en de proseduere foar harren resolúsje

De ûnderwerpen fan dy relaasjes binne de yndividuele wurknimmer en de wurkjouwer. It skeel kin wêze yn striid mei arbeid wetten, arbeid kontrakt delsettings, ôfspraken, CAO, en ek doe't der ûnienigens oer de tapassing fan bepaalde regels of wet.

Yndividuele skeel wurdt beskôge:

- as de wurknimmer is of wie eartiids in meiwurker fan de ûndernimming fan de wurkjouwer;

- as de persoan ta útdrukking bringt in winsk om konkreet foarm de wurkgelegenheid kontrakt, mar de wurkjouwer hie wegere sûnder in jildige reden.

Soksoarte skelen sil oanpakt wurde as folget:

1. De algemiene proseduere. Yn dit gefal, it beslút sil de ferantwurdlikheid fan de kommisje op arbeid skelen, dat wurdt makke troch ien jier. It bestiet út fertsjintwurdigers fan wurkjouwers en fakbûnen. It beslút moat wêze ienriedich. As de wurknimmer sil it net iens mei him, hy kin gean nei rjochtbank. It moat rekken hâlden wurde mei de tiid limyt.

2. Guon arbeid skelen binne ûnderwerp te besjen allinne troch de rjochtbanken. By it yntsjinjen fan in eask, net te ferjitten oer it rjochtsgebiet. De rjochtbank beslút wurdt útfierd neffens de algemiene regel, allinne by syn yngean. Mar yn it gefal fan reinstatement of betelling fan lean - fuortendaliks.

3. Yn in spesjale proseduere te beskôgje skelen fan beskate kategoryen fan arbeiders troch hegere oerheden, dat se binne ûnderwerp. As it meitsjen fan besluten, se wurde begelaat troch de wet en de ynsetting fen 'e ûndernimming.

Kollektive arbeid skelen en de proseduere foar harren resolúsje

De ûnderwerpen fan sokke betrekkings binne in groep fan wurknimmers en wurkjouwers (of harren fertsjintwurdigers). Sokke skelen wurde nimme plak yn it gefal fan ferskil fan miening oer de arbeidsbetingsten (it oprjochtsjen of modifikaasje), de útfiering of wiziging fan kollektive ôfspraken, en negearjen fan de advizen fan de fakbûnen by de wurkjouwer op it stuit fan it oannimmen fan de ynterne regleminten.

Wetjouwing oangeande sokke arbeid skelen en de proseduere foar fergunningferliening, jout ferskate stadia fan resinsje:

1. De beslissing troch it bemiddelingskomitee kommisje. It bestiet út twa kanten fan 'e arbeid skeel yn gelikense getallen. It beslút wurdt makke protokol. It is ferplichte foar útfiering yn in opjûne tiid foar alle dielnimmers.

2. As der gjin oerienstimming is berikt yn it bemiddelingskomitee, dan noegje in bemiddeler te lossen de saak. Syn kandidatuer is goedkard troch oerienkomst fan beide kanten. Dizze stap is net ferplichte.

3. As de partijen ta in kollektive skeel binne net by steat om te festigjen harren konflikt troch de wei fan it bemiddelingskomitee kommisje of tuskenpersoan, dan meitsje in beslút yn dizze situaasje soe wêze labour arbitraazje. Foarm te jaan en meitsje de listen fan arbitrators fan de dielnimmers fan de CAO fan de partijen is in publike autoriteit, dy't him dwaande hâldt mei de delsetting fan de kollektive arbeid skelen. spesjalisten (lawyers of ekonomen) meie wurde belutsen as goed. It beslút wie binend.

Sa, wetjouwing oangeande arbeid skelen en de proseduere foar harren resolúsje, beskermet de rjochten fan net allinne meiwurkers, mar de wurkjouwers.