Yndividueel arbeid skelen - der is altyd in kompromis

Yn eltse ûndernimming en organisaasje hat in lieder dy't is de wurkjouwer en de meiwurkers. Tusken harren fêstige arbeidsferhâldingen yn oerienstimming mei arbeid wetten en oare wetlike regeljouwing. Tusken harren kin ferskine eltse ûnienigens oer feroaringen yn arbeidsbetingsten, leger lean, op wurkgelegenheid of kollektyf oerienkomst, guon foardielen, berik fan plichten en rjochten fêstlein yn it kontrakt en dieden. As se net oplost, se komme oan 'e kommisje te lossen dizze mieningsferskillen

Yndividueel arbeid skelen - is de incompatibility fan de opfettings en mienings fan de wurknimmer en de wurkjouwer op de tapassing fan de nije subjektive, oars as kontraktuele rjochten. Dit kin rjocht op hegere leanen, relatyf oan de útfierde folume fan plichten of it rjocht om foardielen of de foardielen opeaske troch de wurknimmer.

Yndividuele arbeid skelen wurde erkend ûnienigens tusken de holle, it bieden fan wurk, en de persoan dy't holden mei harren yn in relaasje fan wurkgelegenheid kontrakt, en sels in persoan dy't útsprutsen reewilligens mei it oangean fan dizze relaasje (doe't in wurkjouwer wegeret te konkludearje dat.

Yndividuele arbeid skelen wurde beskôge as in rjochtbank, en yn 'e kommisje foar arbeid skelen, ôfhinklik fan it foech. Sa, ien fan dy twa groepen incompetent te regeljen it skeel of nei it beslút fan 'e CCC omtinken moat wurde oerdroegen oan it hof. Mar yn alle gefallen, de saak moat wurde ûndersocht troch it foechhawwend gesach. Boppedat, eltse wurknimmer, en de wurknimmer hat it rjocht om te kleien oan de hegere autoriteiten of de gerjochten op it gedrach en hanneljen fan 'e direkteur, en ek de ministearje hat kantoar en it federale arbeid ûnderwiisynspeksje.

De rjochten fan arbeiders wurde beskerme troch de Grûnwet fan 'e Russyske Federaasje, dêrom, ûnder foarbehâld fan oertredings fan arbeidskosten rjochten ferdrach, dat altyd hat it folsleine rjocht om profesjonele juridyske bystân.

Yndividuele arbeid skelen en de proseduere foar harren resolúsje wjerspegele yn de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje en yn 'e boargerlike rjochtsfoardering fan de Russyske Federaasje wetjouwing.

Arbeid skelen, neist yndividu en kollektyf, binne fersiker en neiskovye. De eardere binne ûnder oare skelen oangeande it tapassen fan arbeid kontrakten en regeljouwing, en de lêsten ûnder oaren ferskate mieningen as it oprjochtsjen fan nije, unrecorded yn de kontrakten, arbeidsbetingsten, net spesifisearre yn de regeljouwing.
De proseduere en it behanneljen fan in arbeid skeel wurdt bepaald troch syn aard. As de straf foar de tucht fan 'e CCC herkenden de yllegale, it skeel oer de ûntslach fan in permaninte ynbreuk op dissipline op it wurk is allinnich tastien yn rjochtbank. Mar der is ek de primêre stadium fan ôfwikkeling fan it konflikt - de ûnderlinge ôfspraak fan de partijen.

Allinne as yn dit gefal de ferskillen binne net fuortwurke, de útjefte foar de beswierskriften giet yn de TCC, en dan oan 'e rjochtbank. De gearstalling fan de kommisje op mear arbeidsdissipline skelen, syn nûmer en ferfaldatum wurde keazen troch de ledegearkomste fan it personielsbestân. Om herstellen harren rjochten yn it bedriuw, de wurknimmer, fine út oer har misbrûk, moatte kontakt opnimme mei de CCC net letter as trije moanne.

Alle yndividuele arbeid skelen, harren funksjes en making besluten op harren fynt plak neffens de grûnwet, it Boargerlik en de Russyske Labour Code.