As berekkene by riedsbeslút

Bestjoeren yn de lêste jierren mear en mear omtinken foar fruchtberens saken. Der wie in mem haadstêd en berte-akten, lykas ek materiaal stipe foar gesinnen dêr't berne twadde of tredde bern. Maternity charges ek beynfloede bepaalde feroarings - spitigernôch net foar de better.

As berekkene by riedsbeslút

Sûnt begjin 2011, it accrual fan betellingen makke is net sa foar. De Russyske presidint foarstelde twa metoaden foar it berekkenjen fan maternity leave, dêr't jo kinne kieze mear rendabel. Jo kinne brûk meitsje fan de "âlde" metoade, dy't dêrby om sokke aktiviteiten. Wy moatte nimme it totale ynkommen yn de lêste 12 moannen, en dan ferdiele dat troch it oantal dagen yn dy perioade. Sûnt de gemiddelde deistich ynkommen wurdt ûntfongen. Dat bedrach wurdt fermannichfâldige mei it tal dagen of fanwegen kreamferlof, it bedrach fan dat moat wêze 140. It is wichtich om te begripen begryp yn kwestje as berekkene by riedsbeslút dat it moanneblêd beteljen bedrach moat net boppe in bepaalde limyt, en as de perioade fan de aktiviteit fan it bedriuw is minder as 12 moannen, dan moatte nimme de gemiddelde fertsjinsten foar de perioade, dat waard útwurke. Yn de berekkeningen, wy moatte ek drage foar eagen dat fakânsje en sykteferlof wurde útsletten, en de preemje, krekt oarsom, opnommen wurde. Mei sokke betellings moatte net wêze ûnderwerp oan ynkomstebelesting.

Yn it gefal dat de wurknimmer lingte fan tsjinst is minder as seis moannen, wylst earder dat net wurkje, fakânsje wurdt berekkene op basis fan it minimumlean oant 4330 roebel betelling, mei gemiddeld deistige fertsjinsten moatte net mear as 4330/30 dagen.

As berekkene yn de nije maternity

Yn dit gefal, lykas, sûnder rekken te hâlden mei de fûnsen dy't waarden betelle oan de sosjale fersekering fûns wurdt brûkt om te berekkenjen de basis salaris foar de lêste twa jier. De gemiddelde salaris sil jo krije as de hiele bedrach wurdt ferdield troch 730 dagen. Yn dit gefal, it bedrach fan maternity sil net mear as 266 384 roebel, en as arbeiders earder hie gjin wurkûnderfining, it bedrach fan de foardielen sille folle om 19930 roebel. Yn it earste gefal, ûnderfining moat wêze mear as seis moannen.

Yn de boekhâlding fan it bedriuw, dat telt in frou, efterlitten op fanwegen kreamferlof moat soargje beide soarten berekkening, en it kin kieze de opsje dat it liket meast foardielige. Dêrnei, in frou moat skriuwe oanfraachformulier.

As berekkene by riedsbeslút yn 2013

Fan dit jier, de berekkening sil start wurde produsearre ûnder de nije formule, dat is net frijwat oars as de âlde: it oantal dagen fan it riedsbeslút moat formannichfâldige wirde troch de gemiddelde deistige ynkommen fan froulju yn de foargeande twa jier. Fêststellen fan gemiddeld deistige fertsjinsten útfierd lykas hjirboppe beskreaun. Fan de totale bedrach fan betelling moat útsluten wurde út de beskikbere sykteferlof. Fierders is it fan belang om te beskôgje dat de trochsneed deistige fertsjinsten grutte moat net wêze lytser as de grutte fan de winst, fan 'e Smic. Beheind troch dizze wet en de maksimum hoemannichte maternity, dat kin net wêze mear as 36 563 roebels per moanne.

Lit ús analysearje it foarbyld fan hoe't berekkene maternity. De frou giet op fanwegen kreamferlof sûnt 8 jannewaris dit jier. Oer de ôfrûne 24 moannen syn totale ynkommen út op 730.000 roebel, hjir befettet alle fereaske preemjes en fergoedingen, en it sikehûs waarden útsluten. It docht bliken dat dekretchitsa hat trochsneed deistige fertsjinsten yn 1000 roebel. Sûnt de standert fanwegen kreamferlof is 140 dagen, it bedrach sil 140.000 roebel. By de berte fan twilling yn deselde omstannichheden, de grutte fan de winst betellingen soe folle om 195.000 roebel, as fanwegen kreamferlof soe duorje 195 dagen.

No witst hoe't om fanwegen kreamferlof wurdt berekkene, en wat is de omfang fan it betellingsferkear, mei in berop yn ferskillende kondysjes. Jo kinne der foar kieze om berekkenje harren fiat, basearre op Payroll helpmiddels foar 2 jier.