De feroaring fan de wurkgelegenheid kontrakt: de wêzentlike en oanfoljende betingsten.

Hjoed sille wy prate oer wat de feroaring yn 'e wurkgelegenheid kontrakt achte essinsjeel, en yn alle gefallen, en hoe't it kin wurde ymplemintearre.

Sa, de essinsjele betingsten - dat binne de betingsten foarskreaun yn de Arbeid Code, en ek dyjingen dy't wurde werkend as sokke spesifike arbeid kontrakt by it bedriuw. Arbeid Code fan de wêzentlike of ferplichte foarsjennings en erkent it wurk plak spesifyk oanwiisde plak fan wurkgelegenheid neffens de kwalifikaasjes, data fan commencement en beëinigjen fan de wurksumheden, en ek de betingsten dêr't it wurk wurdt betelle. Dy punten moatte wurde opnaam yn it kontrakt, en yn 'e ôfwêzigens fan in oerienkomst op in item arbeid oerienkomst kin net konkludearre wurde. Lit ús útlizze in bytsje mear, dat ûnder dizze betingsten.

Plak fan it wurk - moat oanjaan de krekte lokaasje en namme.

Soarte fan wurk - in nije meiwurker funksje mei ferplichte omskriuwingen, dat se bliuwe konstante hiele wurkgelegenheid kontrakt.

Start en dien meitsjen datums fan it wurk - it is wichtich om ek wize op de meiwurker sil begjinne syn funksje fuortendaliks op ôfsluting fan it kontrakt of nei de tiid oerienkommen troch de partijen.

Payment Terms - ynformaasje oer tapassing tarief rate, salary; It ek spesifisearret it type fan 'e wurkgelegenheid kontrakt - term, seizoenen en oaren.

It feroarjen fan de essinsjele omstannichheden fan de wurkgelegenheid kontrakt hjirfoar bedoeld, giet feroarjen organisearjend (oersetting yn ferbining mei de werstrukturearring, bygelyks) of technologyske arbeidsomstannichheden (dit is, bygelyks, de ynfiering fan in nij proses). Sokke feroarings wurde meie allinnich mei de skriftlike tastimming fan de wurknimmer en útsprutsen kop. De PvdA Code wy fine in wichtige notysje: de wiziging fan de wurkgelegenheid kontrakt (bining fan de termen en kondysjes) soe net liede ta efterútgong fan de wurknimmer.

Jo moatte witte, dat de essinsjele betingsten fan tapassing sels yn it ûntbrekken fan in skriftlike kontrakt fan de wurkgelegenheid, as de wurknimmer hat feitlik tastien te fieren de taken. Dat betsjut dat de feroaring yn 'e wurkgelegenheid kontrakt, sels as hy waard net makke op papier, faak beskreaun betingsten ek kin net útfierd wurde allinne troch de wurkjouwer op syn eigen inisjatyf sûnder tastimming fan de ynhier. De perioade wêryn de meiwurker moat wurde hichte brocht fan sokke feroarings, is 2 moannen. Tagelyk foar religieuze organisaasjes en partikulieren as wurkjouwer deselde perioade wurdt ynkoarte ta 14 dagen.

De PvdA Code fêstlein bepaalde betingsten dêr't kinne jo de wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer. As betingsten feroarje flink mei wurk funksjes wurde net besibbe, de reden foar harren feroaring kin in nij wurk omjouwing (ûntwikkeling fan oare technologyen of it feroarjen fan it bestjoeringssysteem modus bedriuw). In útsûndering is in situaasje dêr't sprake is fan in bedriging fan massa Layoffs. Yn dit gefal, sa'n maatregel as de fermindere wurkoeren meie wurde ynfierd foar in perioade oant en mei 6 moannen. troch it beslút fan de wurkjouwer. De miening fan de hannel union lichem tagelyk moat beskôge wurde, mar it beslút nommen troch it haad fan de organisaasje.

Yn de praktyk, de measte fragen is oft de oerdracht fan it personiel oan oar wurk plak wurde beskôge as in feroaring fan de wurkgelegenheid kontrakt. Jo kinne beskôgje in pear spesjale gefallen. As it giet om oersetten fan in fêste baan yn in oare organisaasje, in feroaring fan eigendom of sliepstân in wurknimmer fan it wurk, sis net te wizigjen de betingsten fan besteande arbeid oerienkomsten en it beëinigjen fan 'e âlde, en mooglik sluten fan in nij. Oangeande de oerdracht fan in wurknimmer oan in oare fêste baan binnen deselde organisaasje, de Arbeid Code beskôget in feroaring by funksje beskriuwing, en sa ûntstie de materiële betingsten fan de arbeid oerienkomst. Fansels, as it opstellen fan it kontrakt mei de ynhier, syn wurk optreden wurde moatte dúdlik markearre. Feroaring posysjes mei de feroaring fan funksje omskriuwing meie net ferbûn. Dy gefallen binne ek spesifisearre yn TC (v. 57, it twadde part).

De feroaring fan de wurkgelegenheid kontrakt yn termen fan syn oanfoljende betingsten, wêrûnder test linen, oanfoljende fersekerings, de ferplichting om foltôge wirde mocht it opjûne perioade nei oplieding op kosten fan it bedriuw, ensfh, sa't wurdt tastien allinne troch ûnderlinge oerienstimming fan de partijen.