De freonlike man personiel hoe't te bestean yn it

Foarming fan it team - it is ien fan de meast wichtige gebieten fan it bedriuw, dy't te slagjen. Seleksje fan personiel is hiel ferantwurdlik missy. It doel fan team building - om minimalisearje de reserve fan ûnferlost potinsje, dy't fanwege mismatch fan persoanlike kwaliteiten of kwaliteiten te wurkjen fan meiwurkers. Hjoed, wy gewoan roer oan in ferlykber tema en praten oer de konflikten yn 'e froulju fan team. Fansels, alle bedriuw binne der misbegryp tusken kollega, mar te dwaan alles mooglik te minimalisearje harren.

Myte of realiteit?

oft freonlik froulju team is? Nee, helaas, it is mear fiksje as werklikheid. Foar hokker noflike noch wie se allinne, komme yn de ploech, it faak bart ûnbegryplik metamorfoaze. Bygelyks, yn it gewoane libben, se net graach berabje en feroardieljen oaren, mar op 'e wille begjint te ûnderhannelje unloved kollega. Dit ferskynsel wurdt beskôge as tige frekwint.

As regel, de ploech hat ferskate minsken dy't binne de instigators fan oertsjûgingen en rabberij. En hoe se sjen? Meast faak, dizze middelbere leeftyd frou, dy't wurke oan de plant in protte tiid, en dêrom beskôgje harsels te wêzen goed-versed yn alle saken. Ekstern, se binne meastal swiere en selsbewuste.

As de "dig" djipper, wy sjogge dat de libbens fan dy froulju frij saai, it wurk se waarden ferfeelde, en problemen mei har man of bern, se sizze, mear as genôch. Dat komt omdat fan dy problemen se amusearjen harsels as se kinne meitsje konflikten yn 'e ploech. It is hiel wichtich om net falle ûnder harren ynfloed. Ien kear yn de "freonlik" froulju syn team, dan sille fuortendaliks sjogge se. Ommers, se sille aktyf kunde komme mei alles, sûnder ienich wifkjen, fertellen alles oer de persoan oan wa't Jo hawwe krekt presintearre. Dy froulju binne al wis oer jimme allegearre se fertelden my alles, dus jo moatte net wêze frank mei harren.

regels fan oerlibjen foar froulju yn sa'n maatskippij,

Jo kinne leare alle gewoanten fan team (of yn elts gefal beare). Mar sokke aksjes kinne net bringe súkses. Faak nijkommers besykje te passen yn 'e team, sadat it ien fan de meast foarkommende flater: se feroarje harren ideeën jouwe, it beheljen fan it respekt fan leeftydsgenoaten, mar ophâlde om respektearje josels. Better, fansels, net te dwaan. Psychologen advisearje te gedragen as folget:

1. Net besykje wat oan immen te bewize. Dit is in hiel thankless baan. Noch te nijsgjirrich kollega efter jo suss "wierheid". Dus net besykje te oertsjûgjen se oars, en do net oanstjit nimme! Ommers, dizze minsken hawwe net feroare.
2. Te kommen dat konflikten mei Gossip Girl. As praktyk shows, as de direkteur wurdt net fjochtsjen dit ferskynsel, it is nei alle gedachten Hy stipet it. Wy binne net sizze dat der gjin needsaak om ferdigenje harren ideeën, mar sinleas konflikten yn it team moatte "hinne", likegoed as minsken besykje te untie se. Besykje te wêzen heger as dy! Besykje arguminten en bewize harren gefal dúdlik, de ienige manier kinne jo winne it respekt fan ek dy minsken dy't it besprekken efter dy.
3. As regel, dizze ploegen hawwe in spesjale kontrôle freshman, troch provoking in konflikt mei him. It is ûndúdlik wa't betocht dizze regel, mar it wurket yn in protte bedriuwen foar in soad desennia. Jo fernimme dit ferskynsel jo krekt as jo foar gjin reden om alle sil adhere betûfte kollega, sizzende dat jimme dogge wat mis, lykas nedich. Hoewol't dizze deselde meiwurker meie gjin sin oan absolút neat yn jo omkriten. Miskien is de direkteur sels sil útlokje dy. As jo net falle troch, dan rekken mei dat binne test en hawwe ta in folweardich part fan de "freonlik" froulju fan team.
4. In oare test foar de begjinner sil wêze partijen en gearkomsten ûnder meiwurkers. As jo jouwe se omheech, dan krije klear foar de onslaught, mar syn freondinne ferstân. Jo sille sizze dat jo wurde skaat fan 'e groep. Mar as jimme geastlike opset tsjin sokke eveneminten en festiviteiten, it is net nedich om te gean alle smaken. Wês net bang te gean tsjin elkenien. Ienkear wer Ik sil rjochtsje op de wichtichste punt: Wês by steat te ferdigenjen harren oertsjûgings. Bygelyks, as jo net drinke alkohol, mar at Corporate kollega sille drinke alkohol, net te sjen "swarte skiep", dan neat goed foar dyn selsbyld is gjin ein.

Wat te dwaan?

Besykje te finen in midden grûn. Yn elts team kin fine sawol plussen en minnen. Sadat der mear omtinken jaan oan it weardichheid en net wenje op 'e negativen. Dan wêze yn it team sil makliker, en it wurk sil begjinne te bringen wille. Altyd respektearje dysels en oaren, en net doch mei oan in de smoarge yntriges.

Female freonlik personiel en in man

Op het eerste gezicht kin it lykje dat de iene spiler dy't wurket ûnder de famkes en froulju dy't krige yn in echte paradys. Mar net sa ienfâldich, want der binne in soad "gotchas." De freonlike man personiel - dit is net paradys, mar earder it tsjinoerstelde. Working man yn dizze "blommetún" soms net hiel maklik. Mar lit ús allegear yn oarder.

Hiel faak in man yn 'e froulju fan team fielt ûngemaklik omdat it famke kin er óf gewoan negeare of meitsje Man mienskiplike fijân.

Hoe kin dat wêze? Hoe feroarje dizze hâlding?

Oan de iene kant, dan moatte behannelje alles safolle mooglik korrekt en respekt. Yn gjin gefal, de kommunikaasje is net te krijen persoanlike.

Twad, in bytsje letter, doe't al in bytsje fertroud mei dizze, moatte jo eltse frou te kiezen syn eigen oanpak. Resort nei de âlde "ynstruminten" yn 'e foarm fan kompliminten of sels lytse flirten (krekt net overdo it, oars kin resultearje yn in noch mear ûnnoflike situaasje).

Negative mominten wurkje yn sa'n maatskippij

Female personiel kin net foarsteld sûnder de yntime petearen. Besprekken alles út wat groeit yn 'e tún, har man afwerking efterneef. Besykje foar te kommen dizze petearen. As jo noch belutsen by dit soarte fan diskusje, toane ynteresse, mar net meitsje konklúzjes en net diele ynformaasje mei oaren.

Wat oars net om de man yn 'e froulju team, as er wol bliuwe fuort út it intrigue?

Hjir binne in pear tips om fertsjintwurdigers fan in sterke helte fan it minskdom, dy't steane yn 'e team, hielendal út froulju en famkes:

• Net stean oan 'e kant fan ien fan de stridende partijen, vasthouden nei neutraliteit. De ienige wize kinne jo "krije fuort dermei."
• As jo binne âlde bewenners besykje te lizzen harren eachpunt, harkje nei hjar, en sels mei iens, mar yn alle gefallen, net lit har, se sizze, te sitten om dyn hals.
• Hâld persoanlike ynformaasje nei josels. Antwurd alle fragen koart en concisely. Translate it petear yn in oare rjochting. Bygelyks, at hege rinte oan de persoan te gripen it inisjatyf en freegje de petearpartner oer syn nije auto, in bern of in beminde hûn.
• Jo binne it besprekken efter syn rêch? Net betelje omtinken oan wat der bart, bliuw posityf.
• As immen net graach wat yn 'e team, dan gewoan net kommunisearje mei him. Sa sil it wêze makliker.

konklúzje

Sa, we besocht om te sortearjen út wat is in freonlik man personiel. Sa't jo sjen kinne, it is net sa'n great ding sa't it kin lykje op it earste eachopslach. Yn dit artikel ha wy jûn in oantal tips foar sawol manlju en froulju, sadat se kinne ergens krije tegearre yn in nij wurkplak. Wy hoopje dat jo sille wêze kinne om te krijen yn 'e frou is freonlik personiel, in foto mei it personiel fan hokker sil feroarsaakje jimme is net negatyf, en allinne positieve emoasjes. Ommers, sawol de man as frou kin goed wurkje tegearre mei de fertsjintwurdigers fan dizze groep. Lykwols, hjir, sa as yn eltse maatskippij, der binne guon regels, neikommende dêr't jo fiele sa noflik as yn harren wurkplak.