De reden foar it ûntslach fan de gearfetting. Wat te skriuwen yn 'e kolom "Reden foar it ferlitten"

In oanfreger dy't op syk nei wurk, is ferplichte yn it earste plak om te tinken oer jo CV. Ommers, dit dokumint is it skaaimerk fan hokker koart en dúdlik beskriuwt de stânpunten holden, eardere banen mei feardichheden en fertsjinsten.

Wat is in resume?

Om lûke de oandacht fan 'e personiel amtner of opsichter, is it wichtich om te skriuwen in ferfet. Om dat te dwaan, útslute de oanwêzigens fan mienskiplike flaters makke by it skriuwen. Dêrneist is de reden foar ûntslach yn de gearfetting moatte wurde beskreaun sekuer genôch net te feroarsaakje josels oan it tanommen belang fan de wurkjouwer.

Flaters yn de tarieding fan gearfetting

1. De grammatikale en stilistyske flaters gewoan binne net tastien om te ferfetsjen. Dit komt omdat in dokumint mei sokke tekoartkommings net meastal ôf oant de ein, mar faker gewoan goaid yn it jiskefet. Nei geletterdheid in nije meiwurker fan it bedriuw - in frij wichtich punt.

2. De tekst moat wurde opmakke en maklik te lêzen. Dokumint hawwende gjin alinea, Ferbetterings en precipitates, is it dreech achtslane. It is dêrom needsaaklik te brûken vette secretions, likegoed as ûnderstrepe yn de paragrafen en krantekoppen. Net akseptabel decorations markers, it gebrûk fan ferskate lettertype, omdat de ferfettriem yn it earste plak - in offisjeel dokumint.

3. Hjoed, it ynternet kin fine in gearfetting, in foarbyld fan dat sil tsjinje as in goede sjabloan foar de oanfreger. It is wichtich om te beskôgje dat hielendal ûnmooglik te skriuwen blaudruk. De earste profyl moat unyk wêze.

4. By it skriuwen ynformaasje oer eardere banen moatte korrekt wize op de datum fan it commencement fan aktiviteit, syn beëinigjen en de redenen foar it ûntslach fan harren eigen volition. Dat komt omdat de blurring fan sokke ynformaasje sil prate oer nesobrannosti oanfreger.

5. Mochten jo bedriuw kaarten stiet it doel fan syn tarieding. Antwurd op dizze fraach moat wêze, rjochte op 'e struktuer fan in ferfet. Ek as wy beskôgje ferskate banen yn ferskillende bedriuwen foar eltse baan, do moatst meitsje jo dokumint.

6.Rezyume it hawwen fan in soad oerstallige ynformaasje oer syn persoanlik libben, hobbys, ynteresses en gewoanten fan 'e fersiker tasjocht oerladen. Dêrom, dizze flater gewoon kin net tolerearre.

Is de krektens fan de ynformaasje wichtich?

By presintearje ynformaasje oer de oanfreger sels moatte mije ligen. Ommers, de persoan de ynformaasje wurdt kontrolearre troch de befeiliging tsjinsten. Dat is wêrom it makket gjin sin om te eigenjen net-besteand ûnderfining en feardichheden, likegoed as fersteure de gegevens met betrekking tot de datum fan berte, namme, boargerlike stân. Benammen wichtich om te spesifisearjen de reden foar ûntslach yn 'e gearfetting, dy't personiel foarmannen faak draaie harren oandacht. Der nedich betroubere ynformaasje, prepodnesonnaya oanfreger korrekt. It is wichtich om te praten oer dizze yn mear detail.

Redenen foar it ferlitten: wat kin net sein

Foar in soad wurksykjenden wichtige fraach is, wat te skriuwen yn 'e reden fan ûntslach. It is fan belang om te begripen, dat kinne jo net gean fuort fan in direkte antwurd. De útdrukking "it each fan 'e hearskjende omstannichheden" perfoarst arouse kweatinken. Personiel of de wurkjouwer meie oannimme de slimste. Dus it antwurd op 'e gearfetting en de neifolgjende ynterview, jim moatte rieden fan tefoaren.

De meast foarkommende redenen foar dizze ferskowing wurking, de oanfreger foarnommen personiel offisier wurde omstannichheden feroarsake troch de krisis. Nei ûntfangst troch de wurkjouwer fan beskate ynformaasje oer de oanfreger, hy konkludearre dat de man foar him net ferantwurde. Boppedat, yn de krisis, bedriuwen binne befrijd fan 'e ballast, sadat de wearde fan dizze meiwurker soe wurde neamd yn twifel.

grutte flaters

It grutte neidiel fan de oanfreger sil krityk heft op de eardere wurkjouwer. Gjin saak wat it is goed fertsjinne, omdat de ynterviewer sil meitsje har befinings op ferkeard en sa'n meiwurker disloyalty oan de autoriteiten. Sokke spesjalisten binne hast gjin fraach, sadat de grutte problemen mei wurkgelegenheid ûntstean.

Dêrneist ferwize nei it lege nivo fan de leanen is net winsklik. Oars, de wurkjouwer beslút dat de oanfreger is allinnich ynteressearre yn jild.

Benammen grutte flater sil sprekke oer ûntslach sûnder útlis. Dêrtroch kin in soad fragen, lykas ek oerstallige fermoedens met betrekking tot de oanfreger.

Hoe te beäntwurdzje de fraach oer de reden foar ûntslach

De oanfreger fan de frijkommende posysje, beäntwurdzjen fan in fraach oer syn ûntslach, moat sjen litte harren trou oan de wurkjouwer. It is wichtich om te impress meiwurkers ynteressearre yn de doelmjittige wurking fan it bedriuw, dat is by steat om te beheare har eigen saken en te trunen op syn eigen miening.

Fansels kinne wy sizze dat op itselde plak fan it wurk der wie gjin karriêre. De oanfreger, as in profesjonele, is it wichtich om te wêzen yn in bedriuw dêr't jo kinne wurkje foar it nut en brûke harren ûnderfining en garre kennis.

Kosten te rekken, dat mei de eardere wurkgelegenheid hat mooglik in antwurd. It waard faak oefene hjoed, dus it is it bêste te ferlitte sûnder kaak te stellen. As jo fertelle in nije wurkjouwer dat de rjochting dêr't jim wurke, waard sluten, jo moatte ree wêze om te befêstigjen dizze details. Ek krije positive resinsjes út eardere banen is in grutte plus foar de wurkgelegenheid yn it nije bedriuw.

Jo kinne prate oer ferskillen mei it eardere behear oer it saaklike ûntwikkeling en it beslút om verspreid freedsum. Boppedat is it wichtich om te ferdúdlikjen dat de reden foar opsizzen yn it fraachpetear wurdt taljochte yn mear detail. Boppedat, jo moatte der wis fan wêze dat de eardere lieder sil befêstigje de ynformaasje. Yn dit gefal, de reden foar ûntslach yn de gearfetting moatte wurde oantsjutte krekte.

Ja, tink fan in mear twingende reden nimmen ferbiedt, mar it is de muoite wurdich opskriuwen dat sokke ynformaasje wurdt kontrolearre hiel hoeden. Dêrom, eltse leagen fuortendaliks yngewanten út. Op itselde út jo op 'e nije lokaasje kin nedich antwurd út it eardere plak fan it wurk, dêr't je moatte evaluearje hoe't en professionals yn it algemien.

Doe't de folde enkête, de redenen foar ûntslach moatte oer de folgjende rigels:

1. By in eardere wurk wie gjin karriêre. Yn dat ferbân wurdt de oanfreger wol te finen fan in baan yn it bedriuw dêr't jo kinne uterje harsels troch sjocht harren kennis.

2. Is it mooglik om te kommen mei in oare reden foar ûntslach. Mar wy moatte net ferjitte, dat kin fersykje ynformaasje oer jo fan jo eardere wurkjouwer. Dêrom is it fan belang om te gean om te wurkjen oan harren eigen sûnder kaak te stellen.

Nei it besjen fan de wurkjouwer Resume folgjende stap is om te ynterviewe. It is wichtich om te ferklearjen de redenen fan syn ûntslach.

Helpful hints

1. wurkgelegenheid nei in nije lokaasje is it wichtich om te jaan in positive beoardieling fan syn eardere behear. Jo kinne net sjen litte eltse wrok en praat oer al de kontroversjele mominten.

2. It ûntslach, dat barde nei de rjochtsaak perioade kin ferklearre wurde troch it mislearjen fan syn beloften. It kin wêze minder as it nivo fan lean of de oanwêzigens fan oare taken net fêstlein yn it kontrakt fan wurkgelegenheid.

3. As in eardere wurk wiene detractors, is it nedich om te warskôgjen de nije liederskip dat jo net wolle litte gean. Dêrom is it ûnmooglik te krijen in adekwate oanbefelling.

Wat as de oanfreger wurke in moanne?

Yn it gefal dêr't de oanfreger wurke foar in moanne, de reden foar ûntslach yn 'e gearfetting kin net oantsjutte. Wannear't ferdúdlikjen de situaasje gegevens kin ferklearje it feit dat der in reorganisaasje fan it bedriuw, as gefolch feroare jo ferantwurdlikheden. Jo kinne ek sizze dat net alle ôfspraken binne moete. It wichtichste ding is om te praten oer de eardere lieding fan loyaal en reserved.

Employment records

Dêrby moat opmurken wurde dat yn it wurkboek de foarkar opname, praten oer it net trochgean fan it kontrakt oerienkommen tusken de partijen, leaver as op har eigen. Nei de earste ferzje fan rapporten beskaafd ûntslach. Yn it twadde gefal, in wurknimmer kin freegje om ferlof, of rjochtlinen binne set foar it feit fan it ferlitten fan de wurknimmer fan it bedriuw.

It is wichtich dat de redenen foar ûntslach op har eigen , of hokker oare ynformaasje dêrnei is ferklearre troch de oanfreger. Oars, de wurkjouwer te folle fragen kinne ûntstean.

It is needsaaklik om te rieden fan tefoaren de antwurden mei betrekking tot jo fertrek út it eardere plak fan it wurk. Oars, sels as de oanfreger krijt in fraachpetear, en dan net by steat wêze om dúdlikens oer de situaasje oangeande syn ûntslach, hy kin gewoan wegerje te akseptearjen in baan.