De wurkgelegenheid kontrakt mei de direkteur fan LLC

De kop fan in spesifyk wurknimmer, foar, oan 'e iene kant, de belangen fan it bedriuw, en oan' e oare - acting wurknimmer.

De dual wetlike status jout guon funksjes yn in situaasje dêr't it kontrakt of ontbinden in wurkgelegenheid kontrakt mei de direkteur fan it bedriuw.

It haad fan it bedriuw is in natuerlike persoan dwaande mei bestjoer fan de organisaasje yn oerienstimming mei de Constituent dokuminten of ûnder de wet, en ek om te tsjinjen as syn iennichste útfierend lichem. Wy moatte net ferjitte dat de lieder - dat de offisjele machtige persoan, in wurkjouwer hat it rjocht om harren eigen besluten, dy't binne ôflaat fan de wurkgelegenheid relaasje. Business entiteiten hawwe aparte divyzjes of ûnderhearrige dochterûndernimmings, gean yn in wurkgelegenheid kontrakt mei it Algemien direkteur fan LLC. Dizze baan titel wurde moat reparearre troch de Constituent dokuminten.

It moat sein wurde dat de wetjouwing wurdt spesifike easken foar de post fan 'e holle. Dizze persoan moat in universitêre graad en wurkje yn liederskip posysjes foar mear as fiif jier. As útsûndering tastien te hieren minsken, ûnderfining en it ûnderwiis dy't net foldogge oan de easken foarsjoen foar kwalifikaasje skaaimerken.

Algemien, LLC en oare ûndernimmersorganisaasjes, profesjonele kwalifikaasje kwaliteit manager kin registrearre yn de lokale juridyske dieden, dy't wurde goedkard troch de Rie fan Tafersjoch of de algemiene gearkomste.

In proseduere wêryn ynfiere yn in wurkgelegenheid kontrakt mei de direkteur fan LLC, hinget ôf fan 'e juridyske organisatoaryske foarmen fan wetlike entiteiten. Sa LTD persoan oan single-handedly fiere de útfierende funksjes fan de autoriteit keazen yn oerienstimming mei de artikels fan feriening op de algemiene gearkomste of de ried fan bestjoer. Yn dit gefal, de direkteur kin beneamd as in net-lid fan it bedriuw, in tredde-partij entiteit.

It beslút nommen yn de algemiene gearkomste of de ried fan bestjoer, registrearre yn de minuten, dat toant de útkomsten fan in ienfâldige kiesrjocht. Mearderheid fan stimmen is genôch foar beneaming fan de direkteur.

Ut namme fan de wurkjouwer in nije arbeid kontrakt mei de direkteur fan it bedriuw (de stekproef is beskikber foar resinsje oan 'e soad middels) countersigned troch de foarsitter fan' e ried fan bestjoer. Nei it sluten fan it kontrakt fan de wurkgelegenheid op basis fan 'e notulen fan' e gearkomste haad fan it bedriuw sil útjaan in bestelling op 'e beneaming foar de post sels. Dizze proseduere is nedich omdat de oarder is in wetlike optreden.

De wurkgelegenheid kontrakt mei de direkteur fan it bedriuw kin ûnder oare de betingsten fan de foarriedige test - te kontrolearjen it neilibjen fan 'e holle kantoar wurk tawiisd oan him. Boppedat, dizze perioade kin net langer as trije moanne. Dêrneist, yn it stiftsjen dokuminten kinne wurde ynsteld op in spesjale proseduere foardat útgeande fan it kantoar fan 'e holle (bgl, iepen of ticht konkurrinsje), en ek de eligibility fan de kandidaat spesifike kritearia. Lykwols, yn de kompetysje foar de konklúzje fan de wurkgelegenheid kontrakt in tastân fan proeftiid yn it kontrakt scil net ynfierd.

As de wurkgelegenheid kontrakt mei de direkteur fan it bedriuw sletten, sûnder dat it útfieren fan de wedstryd, en de oprjochters dokuminten befetsje dy tastân as in ferplichte kritearium foar de seleksje fan kandidaten, dat sa'n oerienkomst moat ôfbrutsen wurde op 'e basis fan striid mei de regels fan de talitting oan in post.

De wurkgelegenheid kontrakt mei de direkteur fan LLC is in term, har effekt wurdt registrearre yn it Constituent dokuminten of oerienkomst fan de partijen. Typysk, dizze perioade net mear as fiif jier.

Yn gefal fan iere beëinigjen fan de oerienkomst (kontrakt) op fersyk fan de eigener bedriuw yn it ûntbrekken fan 'e kop fan syn skuld ûnder de wet pay kompensaasje, it bedrach fan dat moat wurde oantsjutte yn it kontrakt.