Oanfoljende salaris mei stappen foar publike sektor meiwurkers

Yn 'e publike sektor, meast faak betelle de basis salaris, ôfhinklik fan kwalifikaasjes en posysje fan de wurknimmer. Lykwols, de wurkgelegenheid kontrakt wurdt meastal foarskreaun en lean supplementen, ôfhinklik fan bepaalde faktoaren.

Fuortendaliks nedich om te neamen dat sokke fergoedingen meie wêze kompensearjende of oanmoedigingspriis-basearre. Wat is it ferskil tusken harren? Yn it earste gefal kin it wêze opsinten foar skealik arbeidsbetingsten, de útfiering fan driuwende en wichtige wurk, net foarsjoen foar yn it wurk beskriuwing fan de arbeider en oaren. It stimulearjen fan de útkearing, sa't de namme al seit, moat befoarderje en stimulearje wurknimmer oan kwaliteit aktiviteiten. Dit kin wêze fergoedingen foar wurk ûnderfining, ûnderwiis nivo, hege kwalifikaasje, in graad en oaren.

Sokke supplementen oan leanen binne net ferplichte, mar de behearder kin betelje se foar eltse prestaasje, ôfhinklik fan 'e specifics fan it wurk.

Bygelyks, leararen mei klasse behear, sil ûntfange ekstra betelling fan kompensearjende karakter fan 'e ekstra folume fan it wurk, en as hy wûn de profesjonele kompetysje, de holle kin fierder tawize stimulâns betellingen of in forfêtêre som (betelle ien kear), of foar in oantsjutte perioade (dat is omskreaun yn de folchoarder ). As optreden hat minder wurden, de behearder kin beheinen of ôfbrekke dizze betelling alhiel.

As de temjittekomming wurdt takend foar de útfiering fan de wurken net opnaam yn de wurknimmer syn offisjele ynstruksjes, wylst betellings kin oant it ein fan dizze wurken, mar meastentiids net mear as in jier. As de supplemint wurdt tawiisd en fierder, is it nedich om in nij folchoarder derop.

De meast foarkommende binne de salaris supplementen foar skealik arbeidsbetingsten, likegoed as nacht wurk. Meast faak, it bedrach fan dy betellingen wurdt oerlitten oan it oardiel fan 'e oerste. Dat kin wêze in beskaat persintaazje fan de staken, en in fêste bedrach ôfpraat op mei de wurknimmer harsels. It wichtichste doel fan dizze betellingen - te lûken arbeiders. Yn dit gefal strange arbeid wetten stipulate de arbeidsbetingsten ûnder hokker oanfoljende middels wurde betelle.

Foar meiwurkers fan de sosjale bol (leararen, bibleteekmeiwurkers, dokters, ensafuorthinne. D.) Ut de lokale of de federale budzjet dekretearre amtners op ferskillende nivo 's fan tiid ta tiid ekstra betellingen stimulus oansteld. Soksoarte betellingen sil betelle wurde sûnder fail al neamd yn it riedsbeslút, los fan 'e winsken kop rjochtstreeks nei de ynstelling dêr't de meiwurkers wurkje. Dizze betellingen kinne wêze regionaal of lanlik nivo.

It is de muoite wurdich opskriuwen dat net sa lang lyn yn 'e publike sektor oannommen in salaris fan in inkele tarief skaal, mar sûnt 2007 de organisaasje is oerset yn it sektorale lean, dus de kâns te organisearjen arbeid, basearre op de specifics fan it wurk útfierd. Op it stuit, it ynkommen fan 'e steat meiwurkers bestiet út in fêst salaris en betellingsferkear fan ferskate soarten. It systeem fan fergoedingen en bonussen wurdt ûntwikkele yn elke ynstelling selsstannich, rjochte op de oanbefellings foarsjoen yn de regeljouwing yn dit gebiet. Faker as net, dat rekken hâldt wurkûnderfining (betelle preemje foar de ûnderfining), de wurknimmer syn diploma, it ûnderwiis en oare ferlykbere yndikatoaren. Sa, wat heger de kwaliteit fan de wurknimmer wurket, wat heger lean supplementen kin ûntfange.

Dit soarte fan skeafergoeding ermöglicht managers te moedigjen meiwurkers te ferbetterjen fan de kwaliteit fan it wurk, dat is frij wichtich yn in soad gebieten fan de begrutting, en meiwurkers ferbetterje harren feardichheden en materiaal wolwêzen.