DPO: transkript. Training Center DPO

De steat, maatskippij en boargers folslein en wiidweidich oan de behoeften fan ûnderwiis, der is in federale wet op ekstra edukative tsjinsten, neffens hokker oprjochte DPO programma (transkript - oanfoljende profesjonele oplieding).

levels DPO

Oanhâldende profesjonele ûntwikkeling fan in spesjalist, wurknimmer, wurk is it systeem fan steat ûnderwiiskundige noarmen. Nivo 's fan it beropsûnderwiis kin wêze oars, sadat it programma wurdt hieltyd wurdt ferbettere en wurde ferdield troch it folume oanbean oan' e stúdzje fan 'e kennis, mei op it ûnderwerp binne se selsstannich. It hinget ôf fan fierdere profesjonele ûnderwiis fan de útdagings útgiet fan yndustrieel needsaak.

Dit kin oplieding, dêr't programma binne koarte-termyn en ornearre allinnich mar in útwreiding fan kennis yn ien gebiet fan it berop. Dit is oars trenings en seminars. Profesjonele retraining programma moatte wurde langer, dat binne rjochte op it fersterkjen fan kennis yn in kompleks, sij binnen in berop of in aktiviteit. Oanfoljende profesjonele ûnderwiis hat djippe woartels stretching werom nei it ferhaal.

Skiednis DPO yn Ruslân

As sadanich, ekstra ûnderwiis yn it lân ferskynde yn de jierren tritich fan 'e tweintichste ieu en oant' e ein fan 'e njoggentiger jierren ûntwikkele as profesjonele ûntwikkeling binnen de grinzen fan it krús-sektorale ynstituten. Doe begûn in tiidrek fan DPO for aktive ûntwikkeling. No yn Ruslân mear as tûzen ienheden op jierbasis oplieding likernôch fjouwerhûndert tûzen spesjalisten fan ynstellings fan middelber en heger beropsûnderwiis, dy't tanimmende harren kwalifikaasjes of retraining kardinaal.

DPO systeem

Deciphering ôfkoartings docht bliken dat fan de primêre basisûnderwiis systeem net foarsjen, mar syn beskikberens foar retraining en feardichheden nedich. Dat is wêrom't de wichtichste rol wurdt spile troch de liedende universiteiten fan it lân as harren basis te meitsjen sokke strukturele formaasje.

Bygelyks, yn 2009, waard lieders fan de folksrepublyk Friendship Universiteit, wêrfan struktuer - net ien ynstelling DPO, en likernôch tritich fan dy sintra, dêr't mear as tweintich-fiif tûzen studinten stúdzje oan sânhûndert programma, Lomonosov Steatsuniversiteit fan Moskou - yn 'e twade plak, binne der fjouwer programma, en achttjin tûzen studinten - de tredde Bauman mei trije hûndert programma 's en fyftjin tûzen dielnimmers.

dy talittingseasken pleatst

Elts spesjalist hie ea belibbe mislearjen besteande saakkundigens en feardichheden, om't de ynformaasje ûnûntkomber wurdt ferâldere. Foar in súksesfolle karriêre, en nedich sekere DPO kursussen. Learlingen moatte, sûnder útsûndering, út 'e arbeiders, en afwerking mei professors. De basis kin wêze eltse: initial formaasje, fuortset of heger. Training Center DPO ferbetterjen de profesjonele kennis fan de harker, sille helpe ferbetterjen de saaklike feardichheden en sels op 'e nij yndield dat te feroarjen it berik fan aktiviteiten, as it nedich is. Elts spesjalist ienris elke fiif jier, hat it rjocht te ferbetterjen harren feardichheden fergees - of earder, op kosten fan 'e wurkjouwer. De rest DPO perfoarst betelje.

Okkerdeis, klanten ûntfangt DPO, de basis ûntfongen letterlik gewoan ûnderwiis. It soe lykje dat kinst gewoan wurkje op in spesjalisme - farske kennis. Mar no jonge minsken binne faak de kar fan berop is ferkeard. Lear net oan dat dêr't der in predisposition, net iens wat wurdt opeaske en wat is modieus of beskikber. As gefolch, de spesjaliteit net wolle wurkje hast gjinien. Der is ien útwei - DPO. Sokke ynstânsjes binne yn fraach oan in net sûn steat. Bygelyks, yn Ekaterinburg is der in hiele Akademy DPO. Mar oft dat foardiel foar it lân, as de dokters, leararen, abbekaten, yngenieurs, sjoernalisten, en de stimbus opnij yndield yn it behear?

types DPO

Fansels, as wat jout minsken in kar, it DPO systeem. Deciphering eigen winsken, lykwols net altyd slagje de earste kear, mar de tiid om te pensjonearring is, it wichtich ding is om oplosse de fraach fan jild, en - wolkom nei de folgjende requalification. Lykwols, doe't diskusje oer de oplieding of staazje sarkasme wurdt fersind hat, is it seker nedich en wichtige aktiviteit.

Ferbetterjen feardichheden visiting ferskate workshops: koarte-termyn of lange-termyn, tematysk of problematysk. Underwiis kin foar ien kear en trochrinnende en diskrete (stepwise). Requalification ymplisearret ûntwikkeling fan inkele items, modules, kursussen, mei de trochgong fan de praktyk. Hiel faak, ekstra ûnderwiis mei help netwurk foarmen fan oplieding, is it allegear hinget ôf fan it kontrakt of edukatyf programma.

fierdere training

Dy feroarings en de praktyske en teoretyske kennis, plus it ferbetterjen fan spesifike feardichheden as profesjonele easken wurdt stadich tanimt, en de ynformaasje wurdt ferâldere. Ferbetterjen feardichheden meie allinne sertifisearre spesjalist mei fuortset of heger ûnderwiis.

It folume fan de oplieding mei in koarte kursussen fan net minder as santich-twa oeren, neidat lústerjen nei dy fergunning wurdt útjûn. Meast faak dizze oplieding op selektearre ûnderwerpen fan in bepaald produksje. Dy kursussen wurde organisearre troch wurkjouwers mei de help fan heechkwalifisearre eksperts yn de rol fan leararen. Om in sertifikaat, studinten trochjaan Classifications eksamens of ferdigenje in abstrakt.

workshops

Seminars probleem of tema mei it folume oant ien hûndert oeren - in oplieding rjochte op fersneld oplieding te krijen de nedige feardichheden. Seminars wurde holden op technologyske, wittenskiplik, technyske, ekonomyske en sosjale - allerhanne problemen dy't ûntsteane op ferskillende nivo 's: de ynstelling of organisaasje, bedriuw of feriening, regio, yndustry. Ek hjir, nim eksamens en krije in sertifikaat.

De meast fûnemintele trening - in lange, maksimaal fiif hûndert oeren. Dokumint oer ûnderwiis, ek, mear bêst - Evidence fan lange-termyn profesjonele ûntwikkeling. It doel fan sokke programma is it yn-djipte ynsjoch yn de hjoeddeiske profyl problemen, aktualisaasje fan kennis, en de oplieding foar de folgjende, mear komplekse wurk oan dit profyl. Dy kursussen moatte betûfte minsken, mar mei it tekoart oan kennis of praktyk. Útfierd sokke klassen as nedich is, soms mei folsleine skieding fan wurk, soms sûnder ôfskieding of foar in part skieding, en der is yndividuele foarm op fersyk fan bedriuwen training.

traineeship

Mei de help fan de staazje, dat wol sizze praktyk, foarme en befeilige profesjonele kennis, feardichheden, kapasiteiten in besteande of nij krigen berop. Dit is tige handige wize om te learen de bêste praktiken te krijen in profesjonele en organisatoaryske ûnderfining. Staazjeplakken kinne gean tegearre mei de teoretyske part fan de oplieding of opnij-training, dat wol sizze fan seminars en lêzings, en faaks in selsstannige soarte fan ekstra ûnderwiis.

De kommandant fan de staazje wurkjouwer, it selektearre programma DPO. Deciphering it begryp 'intern' hat in frij brede ynterpretaasje fan amplitude. Mei te dwaan oan in staazje kin en spesjalist mei bêst wurk ûnderfining en in Fledgling ôfstudearre fan basis-, fuortset en heger beropsûnderwiis. It kin plakfine sawol yn it lân en yn it bûtenlân. It wichtichste ding dat it bedriuw wie ree om te akseptearjen stazjêres, en te organisearjen syn wurksum plak. Typysk, fêste termyn wurkgelegenheid kontrakt wurdt ôfsletten. Oan 'e ein fan' e staazje Trainee makket in skriftlik ferslach op de praktyk fan it skriuwen en attestation wurk.

It fernijen fan produksjestelsels

Yngenieurs nedich konstante oplieding, omdat dit berop yn alle gebieten nedich akkuraat en avansearre ekspertize. Wittenskip evoluearret allegeduerigen, nije techniken emerge, technyske ynnovaasjes, dus yngenieurs moatte ferbetterjen safolle mooglik. It nivo fan kwalifikaasje moat foldwaan oan alle moderne easken. Werom yn 2012 kaam út de presidint syn riedsbeslút oangeande de lange-termyn ekonomyske belied fan de steat, dêr binne dúdlik markearre doel - te bywurkje produksje systemen.

It sil oplosse de produktiviteit probleem allinne kwalifisearre boukunde personiel en it ta stân bringen fan sa'n kontingint te helpen moderne edukative DPO programma. Deciphering presidint berjochten opnommen yn de folgjende dekreet: "De presidinsjele programma training engineering meiwurkers foar 2012-2014", dat wol sizze, it wie dan it begjin fan de trochgeande training fan de engineering personiel troch profesjonele ûntwikkeling en opliedingen, lykas nedich by it modernisearjen fan de produksje.