Ferkiezings fan ferlies op leave

Kalkulaasje fan fakânsje betelje foar ûntliening is oanrikkemandearre om te meitsjen troch it filling fan 'e unifoarmde foarm fan T-61. It gebrûk is net ferplicht, mar it makket it te meitsjen fan de nedige gegevens en it ferminderjen fan eventuele flaters.

Alderearst rekket dit dokumint ynformaasje oer it salaris en oare betellingen dy't opnommen binne foar de delsettingsperioade, lykas 12 moannen foarôfgeand oan de moanne fan ûntwerp. Vacation pay berekkene op basis fan de som fan de folgjende beleanning: salarissen, nabavok en bonussen oprûne yn oerienstimming mei de wurkgelegenheid kontrakt of ynterne normative died fan 'e ûndernimming (bygelyks, posysje op bonussen). It hat gjin rekken hâlden mei sosjale foardielen, finansjele stipe, jeften, betelling fan sivylrjochtlike kontrakten, ien premium, net regele troch de wurkgelegenheid kontrakt.

Dan moatte jo de lingte fan tsjinst fêststelle - it oantal dagen dy't yn 'e faktureperioade wurke waarden. Yn de berekkening moat rekken holden wurde: it wurk, sykteferlof, betelle feestdagen, vacation op syn eigen kosten net mear as 14 dagen, it riedsbeslút, ûnder de ôfwêzigens fan wurk fanwege yllegale ûntslach of ôffieren fan kantoar. Gjin kontrôle wurdt ûntfange fan 'e absintisme, de tiid fan rjochtsaksje fan' e wurken, kompensearjende tiid ôf foar mear as 14 dagen, elemintlike leave (útsein foar froulju dy't dieltiid wurkje).

Om de lingte fan tsjinst O te bepalen, brûk de formule: O = 29.4 *

+ H; Wêr't 29,4 it gemiddelde oantal dagen is; P is it oantal moannen wurken yn fol; N - kalinderdagen yn ûnfolslein útfierde moannen, rekken hâlden. Yn dit gefal wurdt de ljedder H as folgjend berekkene: H = 29.4 / H1 * H2; Hokker H1 - it tal kalinderdagen fan 'e moanne ûnfoldwaande ûntwikkele is; H2 - oantal dagen wurke.

Yn 'e berekkening fan fakânsje sille ek de berekkening fan de trochsneeddeisde fertsjintwurdiging fan' e SOC, dy't troch twa formules makke wurde kinne.

Yn it gefal dat de meiwurker gjin perioaden net yn 'e lingte fan tsjinst hat, moat de berekkening sa makke wurde: C3 = S / P / 29.4;

Wêr't C it bedrach fan fergoeding is foar de delsettingperioade;

П is it oantal moannen yn 't foltôge.

De oanwêzigens fan net-kompleetere perioaden betsjuttet in ferskillende opdracht fan berjochten: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - it bedrach fan fergoeding foar de faktureperioade;

P is it oantal moannen wurken yn fol;

N - kalinderdagen yn moannen, net folslein ynfierd.

It oantal ungebrûkte fakânsjebestannen wurdt dan bepaald D:

Д = Р / 12 * П-И;

Wêr't P - tiidrek (neffens de algemiene regel is it 28 dagen);

P is it oantal moannen wurken yn fol;

En - it oantal eardere fergese dagen.

It is wichtich om te rekkenjen dat de moanne wêryn't op syn minst de helte fan 'e wurkdagen útfûn is wurdt folslein beskôge. As de meiwurker minder as heal wurke hat, dan is dizze moanne útsletten fan 'e berekkening. Faak, as gefolch fan it berekkenjen fan it tal fakânsjebesiden, wurdt in net-ynteger nûmer krigen. It moat bliuwt ofreide of oprûn.

Ferwizing fan fakânsje wurdt makke troch de formule:

K = C3 * ik;

dêr't K - it bedrach fan de fergoeding foar de fakansje ;

NW - gemiddelde deistige earnings;

En - it oantal eardere fergese dagen.

Ek it T-61-formulier befettet in tabel foar it berekkenjen fan meiwurkersfoardielen, dy't it bedrach fan kompensearre kompensaasje foar ferlies reflektearret en bepaalde persoanlike ynkommensbelesting.

In faak gefal yn 'e praktyk fan bedriuwen is it ûntwerp op ferlof. Yn sa'n situaasje moat de akkount foar de rekkenregelingen de kompensaasje foar sawol de wurktiid en de ferlofing foarôfgeand oan it ûntwerp oanmeitsje. Dus, as syn duorje 28 dagen is, dan is yn 'e berekkening fan fakânsjes it nedich om in oare 2.33 dagen te foegjen, dy't yn' e rêstperioade akkupulearre wurde. It moat tafoege wurde dat it rjocht op in 28-dagen-ferlies op 'e meiwurker nei 11 moanne wurk wurket. Sa kin kompensaasje foar folsleine fergoeding nei 10,5 moannen berikke wurde.