Wet, Regeljouwing Compliance
Ferklearjend foar being lette te wurkjen: oarsaken, goed skreaun, in foarbyld
Ideaal minsken net bestean. Yn 'e selde wize, lykas ek ideaal meiwurkers. Let foar wurk en elkenien kin, en der is neat te soargen oer. Mar allinne as it is goed framed ferklearjend. Yn dit artikel wolle wy sjogge by hoe't om goed en sekuer te skriuwen in ferklearjend briefke.
Taljochtsjende: wat is it?
Ferklearjend foar de fertraging - it is in offisjele bedriuw dokumint op de ynterne oplaach fan 'e ûndernimming. It haad ynhâld dêrfan is te ferklearjen 'e oarsaken fan' e skeining fan arbeidsferhâldingen, likegoed as yn 'e oanlis fan kausaliteit evenemint of foarfallen dy't direkt resultearre let.
Doel fan de taljochtsjende nota as in dokumint is te dúdlikens oer de omstannichheden fan de persoan dy't skuldich. Doel is om te fieren in lyts ûndersyk nei de oarsaken fan in barren (yn dit gefal de fertraging), harren analyze. Oan 'e ein fan elke dokumint, dat is ferklearjend, dat moat befetsje in konklúzje.
Soarten taljochting
Njonken de taljochtsjende dokumint, der is ek in net-skuldich. Dy lêste, as in regel, befettet de wichtichste redenen foar elke hanneling (of net-) binne ferkeard en entailing negative gefolgen. Taljochtsjende wurk - it is mear útwreide foarm wurdt net needsaaklik rjochtfeardigjend.
Hjir kinne moatte, bygelyks, hearre de eksakte tiid, de omstannichheden, it toaniel, ensafuorthinne. D. Wat binne de ferskillende soarten sa'n dokumint? Ommers, de ferklearjende foar de fertraging - is net de iennichste foarm. It is ek mooglik om te foegjen, bygelyks:
- absenteïsme;
- stellerij fan eigendom de organisaasje of har skea;
- ûnbehoarlik útfiering fan harren taak;
- ymmorele dieden;
- roes op it wurk;
- skeining fan arbeidsdissipline;
- disclosing organisatoaryske geheimen en folle mear.
Folgjende, it sil wurde as in taljochtsjende foar wêzen let te wurkjen.
Is taljochtsjende memorandum ferplichte skriuwen?
Arbeid Code, nammentlik har 193rd artikel prescribes dat eltse wurkjouwer hat it rjocht om fereaskje in meiwurker oan in taljochtsjende dokumint yn it gefal fan de lêste fan in dissiplinêre of arbeid oertrêdings. Lykwols, oft de wurknimmer ferplichte om te skriuwen dit dokumint? Wet net biede foar sa'n in ferplichting. Mar it is goed - te negearje de easken fan de autoriteiten? En dat kin liede ta sokke inaction?
Taljochtsjende for being let te wurkjen echt is net in ferplichte foarm fan dialooch mei it liederskip. Mar net ûntkenne it feit dat dizze foarm is it meast handige. Fansels, by it ûntbrekken fan de taljochtsjende tafel yn 'e persoanen betsjinje holle is nei alle gedachten om te foarskriuwe dissiplinêre aksje tsjin in meiwurker. Dat is wêrom measte arbeiders net fertutearzing de tarieding fan sa'n dokumint. Lykwols, der kin altyd wêze útsûnderings. Dus, as it slaaf die (of net dwaan, mar it is ferantwurdlik) is echt serieus oertrêdding, dan berou foar har superieuren, moat ferwize nei de foechhawwende abbekaat. Soms de situaasje kin draaie yn in hiel ûnferwachte manier.
Dat moat befetsje boppedat in ferklearjend briefke?
De earste ding te merken is dat it taljochtsjende foar de fertraging moatte hawwe offisjele-saaklike styl. Yn alle gefallen moat der gjin emosjonele, hurde wurden, colloquialisms, fertroulikheid en noch mear obscene spraak. Wat kinne lykje passend yn in bepaalde situaasje, al fan 'e boppesteande faktoaren, is it better, fansels, wurde weilitten. En tagelyk is it net nedich om betiizje de wurkjouwer fan saaklike kompleks en tige Direktsjeneel Terms kantselyarizmom en t. D. De styl fan de nota moat wêze droech en saaklik, mar tagelyk ienfâldige en yntuïtive.
Taljochtsjende wurk foar dat let kin wêze beide hand-skreaun of typt op in kompjûter. Earst útjûn in "cap" fan it dokumint. Spesifisearje de nammen fan de skriuwer en de skriuwer. De wichtichste liif as koart beskreaun situaasje bard. Oan 'e ein fan notysje is de datum, hântekening en folsleine RSS feed. Yn de measte gefallen, nei it papier, hechtsje alle offisjele sertifikaten en dokuminten befêstiging ynhâldt fan it redenen foar de fertraging. Ûnnedige se sille net krekt.
De ynhâld fan de ferklearjend memorandum
Taljochtsjende dokumint is opdield yn twa wichtichste dielen:
- eigentlike. Sa't al dúdlik út 'e titel, dêr moat oanjûn wurde de feiten dy't de reden foar it skriuwen fan it dokumint. Oanjaan hja moat sa koarte mooglik en concisely.
- Kausale diel. Dat jildt ek foar alle mooglike oarsaken fan 'e situaasje, mei útlis fan de feiten jûn hjirboppe.
Dat kin wêze in reden?
De wichtichste redenen foar opûnthâld
Hokker redenen binne de meast genôch en respektfol? Ferklearjend foar de fertraging kin skreaun wurde fanwege:
- wurknimmer sykte;
- sykte fan sibben;
- de dea fan immen út sibben;
- in ferkearsûngelok of in file op de dyk;
- ramp antwurd;
- as de arbeider wie fêst yn 'e lift;
- oare mooglike omstannichheden.
Yn gefal fan fertraging moat net bang om te gean nei de holle. It is nedich om feilich fierder oan 'e baas syn kantoar en rapportearje it sa litte. Jo moatte bliuwe kalm en selsbewuste, mar behear rude en moat net wêze.
Op de bewiis fan opûnthâld
Typysk, mar ien fan de taljochtsjende nota is net genôch. Dit dokumint is nedich om ek meitsje referinsje en papers dy't bewize it feit dat in meiwurker hat skeinde de wurkgelegenheid kontrakt en dissipline is net oan 'e skuld, mar fanwege eksterne omstannichheden. It is fanwegen dit, in protte ûnderdienen hieltyd berne thorny fraach: oft of net te lizzen oan syn superieuren? Ommers, it haad fan de organisaasje kin easkje dat wurknimmer fan dokuminten befêstiging ynhâldt fan it correctness fan 'e lêste. It moat ek tocht dat fornimstich erkenning altyd sjocht hegere en mear korrekt as in absurde leagen.
As in wurknimmer fan in bedriuw yn in auto ûngemak en it wie fanwege fan dit lette wurk, alles is hiel simpel. Sil moatte nimme alle nedige dokuminten út it ferkear plysje, photos, befêstiging ynhâldt fan it ûngelok, en sette se op 'e tafel baas tegearre mei in ferklearjend briefke. Mear yngewikkelde situaasje sil far mei oare oarsaken fan fertraging. Bygelyks, as in meiwurker is fêst yn in lift, om te bewizen dat it net sa maklik, en faak sels ûnmooglik. Fansels kinne jo kontakt opnimme mei de konsjerzje, behearder fan it bedriuw, ensafuorthinne, mar al fan dizze aksjes sille fereaskje in beskaat tiidsbestek.
Hjir alles sil ôfhingje fan de organisaasje dêr't de persoan wurket: guon persoanen betsjinje kinne net ferneare efterstân, en omdat fjoer in meiwurker nei fjouwer oeren fan ôfwêzichheid (as se binne hielendal rjocht op). Run for bewiis of net? Elkenien moat beäntwurdzje dy fraach sels.
Sample taljochting
Hoe spell ferklearjend foar wêzen let oan it wurk? Hjirûnder is in stekproef typysk foar de taljochtsjende startnotysje, hege-kwaliteit en goed útfierde. As earste, it jout krekt wa't wurdt oansprutsen troch it dokumint. Bygelyks: "De kommandant fan 'e militêre ienheid 45238 luitenant kolonel Ivanovu S. S.". Pas nei dat skreaun is, fan wa't er krige it dokumint "troch serving HF ferpleechkundige tredde ôfdieling Sergeevoy V. M.". Direkt taljochtsjende tekst fan it dokumint moat der sa útsjen:
"Taljochtsjende notysje oer wêzen let foar wurk 9 desimber 2016. Ik bin Sergeeva Valentina Michajlovna, 9 desimber 2016 wie let foar wurk om 3:00 fanwegen helpe in ûnbekende schoolgirl dy't oanriden troch in auto op de rydbaan."
Oan 'e ein fan elts fan de taljochtsjende memorandum moat freegje behear te beskôgje in goede reden foar dat let.
Taljochtsjende notysje foar de fertraging yn de ûnderwiisynstelling
Yn skoallen, colleges en universiteiten yn de ôfrûne jierren ek begûn te easkjen in papier mei útlis fan de redenen foar de fertraging. It sertifikaat wurdt makke wat oars is as oan hokfoar wurkje profesjonele organisaasje. Benammen skoallen net altyd nedich bewiis fan it foarfal en binne ûnwierskynlik te skrikken de ferbanning, sa't it is dien en drige mei ûntslach op it wurk. Dochs, it dokumint moat wurde taret competently en profesjoneel. De "cap" wurdt ek oanjûn, waans namme is skreaun ferklearjend:
"Direkteur fan de skoalle №50 MBOU Ivanovoy I. I. van learling fan 9 klasse Vasilevoy V. M." of "de Dean fan it Ynstitút fan Wet en Sosjale Wittenskippen Aleksandrov AA troch studinte group SP-4 Bazhenovoy A. P."
It is folle makliker dingen kin wêze it wichtichste tema fan de nota. It is in jildige reden om te besykjen de âlden moatte gean nei har beppe, ensafuorthinne. D. Troch de fertraging of neilittichheid fan de ynstelling de studint is dat net wierskynlik lot sil ôfhingje fan de skoalle of universiteit, mar om't hiel strangere easken foar it taljochtsjende nota wurdt jûn. Foarbyld ferklearjend foar fertraging wurdt hjirûnder werjûn.
Wegering om te skriuwen taljochting
Wat bart der as in wurknimmer wegeret te skriuwen in ferklearjend briefke? Foarste plak, op 'e skuldigen wurknimmer sil lizze in boete of oare dissiplinêre aksje. As de slaaf is net fêstlein út de positive kant fan dysels foar, dan is it nei alle gedachten it gefal kin berikke oant ûntslach. Twads, in oare bysûndere feroardering, dy't al folle om tsjûgen (neffens de regels, dêr moatte wêze twa) dan wurdt útjûn. Se sille moatte befêstigjen de ôfwizing fan it skriuwen fan in dokumint om te reparearjen op papier en stjoer it nei de holle. Meast wierskynlik, it behear sil stjoere it oanbuorjende wurknimmer in pear mails freget oer it skriuwen ferklearjend. As de wurknimmer en sil stean syn grûn, de autoriteiten sille dêrby him in boete.
Fansels, wês bang foar skriuwen ferklearjend net wurdich. Ek net hoege te gean nei de konfrontaasje mei it liederskip en it prinsipe te stean syn grûn. As in wurknimmer fan betinken dat it skriuwen fan in taljochtsjende dokumint soe ymplisearret it net it bêste gefolgen (skodde reputaasje ferdwine Premium en sa. D.), dan, lykas sein earder, wy moatte jild útjaan om te besykjen in befoege abbekaat, om optimaal lossen de situaasje.
konklúzje
Sels de meast punctual en útfierend wurknimmer meie meitsje in flater. Fertraging - it is, yndie, in Kleinigkeit, benammen yn ferliking mei it feit dat gewetenloze meiwurkers by steat binne om te dwaan en uchudit, sa as: efterútgong fan offisjele eigendom, moedwillige skeining fan it wurk plan, de konstante oantrún fan konflikten en mear. Alles it docht wurdt beskôge as in foarm fan geweld tsjin 'e wurkjende oarder. Mar guon minsken binne te soargen oer harren reputaasje, en om't let foar harren - de slimste fan wat koe barre. Fansels, as in persoan is let fan tiid ta tiid en hat bewiisd dat in goede wurknimmer, do hast neat te frezen.
Similar articles
Trending Now