Going nei in sollisitaasjepetear? Net negearje dizze 12 tips

Guon minsken by steat binne om profitably jilde harren sterke yn it fraachpetear. Se meitsje sa'n grandioaze sels-presintaasje dat de wurkjouwer net ferskine de minste twifel yn 'e oerwinning fan de kandidaat. Oaren humbly komme yn 'e stúdzje fan' e potinsjele baas, bang beäntwurdzje de fragen, en dan in pear dagen languishing foarútrinnend op 'e útspraak. As jo moatte ynterviewe en jo net wolle wurde ynskreaun yn it kamp fan in bange helte, brûke ús advys.

It meitsjen fan it rjocht stimming

Jo sille hawwe in fraachpetear mei in potinsjele wurkjouwer net op in oar syn wil. Jo sels hawwe makke de kar, en dat betsjut jo moatte sjen selsbetrouwen en oplaat persoan. Guon minsken fine it dreech om te calm down en te gaan met de senuwen. As jo hearre hjar tal, nim in pear djippe adem yn, en dan besykje om te fisualisearjen jo takomstige súkses. Ek wit noch dat failure - is net de ein fan in profesjonele karriêre, mar allinne in tafal. Net oannimme dat de ynterviewer geane troch nei oantrún tsjin jimme. Manager - it is net dyn tsjinstanner. Troch freegjen fragen, hy wol te krijen witte jo better.

tariede fragen

In protte minsken net realisearje dat se hawwe in unike kâns om te uterjen, te wikseljen rollen oan 'e ein fan it ynterview de ynterviewer. Nim de tiid om te rieden fan tefoaren in tal nijsgjirrige fragen dy't sil bewize jo belangstelling foar it wurk proses. As it makket je fiele nofliker, pre-liz syn linen.

It belang fan de earste yndrukken

As jo wolle sette it fraachpetear yn de rjochter rjochting, de beslissende faktor is de earste yndruk. Jo sille net berikke de winske resultaten, as jo krije senuweftich. In persoan dy't sit foar jim, subtly fiele jo stimming. Troch syn kantoar hat trochjûn mear as in tsiental potinsjele kandidaten foar de frijkommende posysje. Wês foarsprong op it ynterviewer en sjen litte dat jo niget oan de skiednis fan it bedriuw dêr't jo yn gean oan it wurk. Fertel ús wêr jo leard oer dizze organisaasje.

Iepen Tell oer jo swakten

Goed taret wêze op it feit dat de manager sil ynformearje nei jo swakheden. As jo sizze, dat dy binne net beskikber, dan wurdt fertocht fan fraude. As jo eerlijk sizze dat je ha wat te stribjen nei, dan sil dat de respekt fan in potinsjele wurkjouwer. Lykwols, hjir kinne jo gean nei de truc. Fertel oer in swakte dat jo hawwe al mei sukses korrizjearre. De ynterviewer sil begripe dat jo maklik oplaat.

Fertel ús oer de redenen wêrom bist wikseljende banen

Hiel faak, ynhier liedingjaanden binne ynteressearre yn sollisitanten, om hokker reden, hja stopje harren lêste baan. Om foar te kommen dat in onhandig Skoft, dan advisearje wy jo ta te rieden op in antwurd. Fertel my oer dat gefoel, dat it is it rjocht tiid om 'e nij starte of karriêre dy't berikte syn plafond yn itselde plak. Yn gjin gefal net sprekke up oer eardere kollega en superieuren yn in negatyf wize.

It belang fan liif taal

Om de ynterviewer imbued mei it fertrouwen oan jimme, jim moatte brûke guon net-ferbale sinjalen. Hâld dyn rêch rjocht, gjin fidgeting yn in stoel, meitsje each kontakt mei immen. It is dreech as jo net taflecht te nimmen ta dizze gewoanten op deistige basis.

In bytsje mear training

In oare lestige ynterview ûnderwerp - is it finansjele aspekt. Dêrom, jo moatte op 'e nij útfiere housework. Oan de foarjûn fan in fraachpetear te beslisse hokker beleanning is akseptabel foar jo. Do witst wat jo steane as profesjoneel. Jo ferlykje dyn prestaasjes mei kollega suksessen en learen tsjinsten merk. De figuer dat jo hawwe stimhawwende, moatte net nommen út it plafond.

nim dyn tiid

Yn ferlegen minsken hawwe bepaalde foardielen oer dyjingen dy't altyd yn in haast. As it giet om ynterviews, ûnrêst jout de yndruk fan 'e opwining. Jo taak - om sjen te litten de ynterviewer dat jo fertrouwe derop en tinke soarchfâldich oer elke antwurd, en hiel lyts Skoft do bist net yn 'e war.

Fêsthâlde oan it plan

As jo wolle fluch krije in posityf antwurd, it is wierskynlik dat jim ôfkeare premeditated plan. Besykje te rjochtsjen op 'e foardielen dy't bringe kin dit bedriuw. Al jo diskusjes moatte wurde beheind ta ien momint: jo binne perfekt ûntwurpen foar de baan.

It antwurd op in lestige fraach

Op de fraach oer de takomst fan dit bedriuw soe graach beäntwurdzjen unbanal, sadat jo ûnthâlde út in tsiental oare kandidaten. Mar, dan advisearje wy jo net mei "reinvent it tsjil" en realistysk beoardielje harren kânsen. Taheakje oan dit in bepaald bedrach fan optimisme. Wer, spesifisearje it antwurd fan tefoaren.

Freegje oer ferfolchstappen

As jo binne nij yn ynhier of de situaasje bist nerveus, freegje de behearder oer de folgjende stappen. As jo ynterviewer sil gjin gebrûk meitsje fan belibbe ôfwizing techniken ( "Wy sille belje dy werom") en sil jouwe in wiidweidiger antwurd, it is in dúdlik teken dat alles gie goed.

Tank jo bedriuw E-mail

Ferjit net te stjoeren de ynhier manager in tank brief. Dit ienfâldige formaliteit kin wêze in bepalende faktor yn jo wurk.