32 ferskillende fragen te freegje oan de ein fan it fraachpetear

Elts persoan moatte betinke dat in fraachpetear of in fraachpetear mei in baan - it is in twa manier strjitte. Jo moatte freegje jo potinsjele wurkjouwer sa aktyf as it sil freegje jimme, sa't hy en nei it fraachpetear dat jo moatte der wis fan wêze dat jo binne ideaal foar dizze posysje, en dy posysje is perfekt foar dy.

Hawwe jo freegje fragen yn it fraachpetear?

Sadat doe't it fraachpetear kostet in skerpe bocht, en de spesjalist it fieren fan it freget as jo fragen hawwe, dan moatte net stil of antwurdzje alle fragen dy't jo net ha. Jo moatte brûke dizze mooglikheid optimaal benutte de foardielen. Dit is de bêste tiid om fêst te stellen oft jim sille wêze lokkich, as jo wurkje op dit selskip, en itselde oft jo doelen mei syn doelstellingen.

It brûken fan fragen frege troch de wurkjouwer

Teri Hockett, útfierende direkteur fan it bedriuw, dat helpt froulju yn karriêre keuzes, sei dat de fraach ynstelling proses sels hielendal feroaret de dynamyk fan 'e fraachpetear en presintaasje manager oer dy as in potinsjele wurknimmer. As jo freegje fragen, dan sille ek de mooglikheid om te learen guon fan de details dat jo soene oars noait witte (of hawwe leard te let doe't dizze ynformaasje soe west hawwe yrritearjende).

Ferwachte fan jimme, dat jim sille freegje fragen

Ime Guver, direkteur fan de online arbeid útwikseling, fan betinken dat der in oare reden wêrom je moatte altyd wurde taret fan tefoaren guon fan 'e fragen. It feit is dat wurdt ferwachte fan jo fragen en as jo net yn elts gefal twa, dan sil sjen belangeleaze yn 'e eagen fan de wurkjouwer. Fierder kinne jo sjen minder yntelliginte en entûsjast as dyjinge, dy't koe opeaskje de posysje dy't belang yn dy.

Stock up safolle mooglik voprsoov

Tink derom dat de twa saken kin net genôch, want yn 'e rin fan' e fraachpetear, kinne jo krije antwurden sûnder freegjen fragen sels. Dêrom, jim moatte tariede op syn minst fjouwer fan 'e oarspronklike fraach. Mar tagelyk moatte jo net freegje se allinne om te set. Om de maksimale foardiel fan dizze, dan moatte jo hoe te tinken oer wat jo wolle freegje. Tink derom dat der saken dy't soe moatte foarkommen wurde.

Op 'e hichte kar fan wat wurdich freegje

Jo fraach kinne oerhelje de persoan it fieren fan it fraachpetear yn jo foardiel, en yn 'e tsjinoerstelde rjochting. As jo sjogge der in spesjalist, mei wa't jo interviewing is net in hiel trochtochte persoan, dan moatte jo korrekt selektearje de fraach. Ek, dan moatte sekuer folgje de rin fan it fraachpetear, want as jo freegje de fraach it antwurd ta dêr't jo hawwe al ûntfongen yn 'e rin fan' e fraachpetear, dan koe kwea jim. Jo moatte seker freegje yntelligint en nijsgjirrige fragen.

Wat dogge jo jaen?

Hjir is in samling fan 32 tûke en nijsgjirrige fragen út dêr't Jo kinne kieze dejingen dy't jo graach bêste. En as jo net krije antwurden op harren yn 'e rin fan' e fraachpetear, se sille helpe jo leare mear oer it bedriuw en jo rol dêryn. Ek, om't Jo kinne litte in positive yndruk fan harsels, dêrtroch tanimmende harren kâns op it krijen fan de posysje jo ynteressearre yn.

Foarbylden fan goede fragen

Dus, genôch teory. No jim al witte alles oer wat binne de saken fan 'e kant fan' e fersiker oan it adres fan de wurkjouwer, likegoed as oer de foardielen kinne se bringe nei jo. It is tiid om omtinken te jaan oan hokker fan dy jo moatte freegje. Foardat jim - 32 foarbylden fan bewezen fragen dy't riede freget de saakkundigen wurkje op it mêd fan werving. Elts fan harren sil tastean jo te learen wat oer it selskip, jim oanmetten posysjes fan it beslút om te wurkjen oan de resolúsje fan it konflikt situaasjes, de minsken mei wa't jo wurkje, en folle mear. Mar it wichtichste ding: der is gjin fragen dy't sil sette jo yn in pynlik posysje en sette op yn in minne ljocht. Alles wat jo nedich hawwe om te dwaan - is te sjen op it ferrin fan it fraachpetear en ûnthâlde al de ynformaasje dy't jo krije by de ein jo net freegje dy fragen dêr't antwurden binne krigen. No, hjir is de list dat sil komme fan pas as jo sille wurde ynterviewd foar wurkgelegenheid:

• 'Ik sei (a) nei al jo fragen? "
• "Wat fynsto, wa soe de ideale kandidaat foar dizze posysje en hoe't ik sjoch yn ferliking mei it ideaal?"
• "Om wa sil ik rapportearje oan? Dizze minsken wurkje yn itselde team of ferskillende teams? Wat is de hiërargyske oarder? "
• "Hoe hat dizze posysje yn jo bedriuw?"
• "Wa wit jo beskôgje jo wichtichste konkurrinten? Wat binne jo better as har? "
• "Njonken de feardichheden nedich om effektyf fiert de taken yn dizze posysje, hokker oanfoljende feardichheden I have / moatte besitte om te bringen de maksimale foardiel fan it bedriuw?"
• "Hoe wolle jo beskriuwe it bedriuwsnetwurk kultuer fan it bedriuw?"
• "Hawwe jo gjin twifel oer myn feardigens nivo?"
• "Wat dogge jo meast oer wurkjen foar dizze bedriuw?"
• "Kin jo jouwe in foarbyld fan hoe't ik omgean mei myn manager?"
• "Kin jo fertel ús wat stappen sette sille foardat jo bedriuw sil meitsje my in oanbod?"
• "Hoe kinne jo beoardielje de aktiviteiten fan it bedriuw yn it ramt fan syn kearnwearden? Wat is it tapassingsgebiet, te ferbetterjen wêr jo wurkje no? "
• "Wat binne de swierrichheden dy't begeliede dizze posysje?"
• "As jo hiere my, wat moat ik ferwachtsje fan in standert workday?"
• "Wat hat de eardere wurknimmers om te slagje yn dizze posysje?"
• "Hokker type fan de meiwurkers wurde ornaris hellet súkses yn dizze posysje? Hokker kwaliteiten binne meast wichtich foar de suksesfolle operaasje en ûntwikkeling binnen it bedriuw? "
• "Hoe sjogge jo bedriuw yn fiif jier?"
• "Is der immen mei wa't ik haw noch moetsje?"
• "As jo bydrage oan de profesjonele groei fan it team?"
• "As jo meiwurkers komme ta Jo mei problemen of te lossen konflikten, hoe reagearje?"
• "Dit is in nij posysje? As net, wêrom't de foarige wurknimmer liet har? "
• "Sille ik haw in kâns om te foldwaan oan de minsken dy't my ûnderdienen, myn kollega en myn superieuren, yn in baan fraachpetear?"
• "Wat binne de útdagings konfrontearre jo bedriuw hjoed? En wat dochsto oplosse se? "
• "Hoe dogge jim mjitte it sukses fan wurknimmers yn it bedriuw?"
• "Hoe is it beslút oer wurkgelegenheid? En doe't ik ferwachtsje in weromkear oprop? "
• "Hoe sjogge jo bedriuw yn trije jier en hoe't it soe beynfloedzje de wurknimmer dy't sil besette dizze posysje?"
• "Wat is it nivo fan personiel omset yn it bedriuw en wat jo dwaan te ferminderjen it?"
• "Ik lês oer it útfierende direkteur fan jo bedriuw yn in finansjele tydskrift. Wat kinne jo fertelle oer? "
• "Wat is it meast nijsgjirrich projekt jo wurke oan yn it bedriuw?"
• "Kin ik wat oars te helpen jo meitsje in beslút?"
• "Doch ik nedich om dúdlikheid oer wat of fertel ús mear oer eat dat jo hawwe heard fan my, of lêze myn cv?"
• "Is der wat oars, dat wy hawwe gjin praat, mar wat fynsto is wichtich?"

Wat is de folgjende?

No, dat jo 'e kunde mei de list mei fragen, fiel frij om te melden foar in ynterview, dus jo kinne yndruk de wurkjouwer en lit himsels bliuwende, en vooral, in positive yndruk.